用人单位不得违反法律规定解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。在解除劳动合同时，用人单位需遵循法律规定，否则将被视为非法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，将被处以经济补偿标准的两倍赔偿金。

以下是几种可能的改写方式：

1.违反法律规定的情况：用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，然而用人单位仍强行解除；用人单位在法律规定的条件尚未满足时解除劳动合同；用人单位在解除劳动合同的过程中未遵循法律规定；以及其他情况。

2.不符合法律规定的解除条件：用人单位在法律规定的条件尚未满足之前，不得解除劳动合同；用人单位在解除劳动合同时未满足法律规定的程序；以及其他情况。

3.非法解除劳动合同：用人单位未依照法律规定解除劳动合同，或者在解除过程中违反了法律规定；其他情况。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

违 反 法 律 规 定 解 除 劳 动 合 同 的 情 形

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重违反职业道德、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、被依法追究刑事责任、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员、劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者达到法定退休年龄、法律、行政法规规定的其他情形。劳动者违反法律规定解除劳动合同的，用人单位可以依照劳动合同法规定要求劳动者承担违约金。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于用人单位的合法解除和劳动者的权益具有重要意义。根据法律规定，用人单位不得违反法律规定解除劳动合同，但在一些情况下，用人单位可以依照法律规定解除劳动合同。例如，用人单位在法律规定的条件尚未满足时解除劳动合同，或者在解除过程中违反了法律规定。此外，用人单位在严重违反劳动纪律、规章制度、严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任、在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反职业道德、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、被依法追究刑事责任、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，需要裁减人员等情况下，可以依照劳动合同法规定要求劳动者承担违约金。因此，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定，否则将承担相应的法律责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。