劳动争议处理的基本形式有什么-法师兄

劳动争议处理的基本形式有什么

来源：互联网时间： 2023-06-25 10:54:24 175 人看过

1.当事人自行协商解决;

2.依法向调解委员会申请调解，

3.向仲裁委员会申请仲裁;

4.向人民法院提起诉讼。

一、发生劳动争议后的处理处理法是什么

发生劳动争议后的处理法：

(1)、协商解决。

(2)、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

(3)、当事人可以在知道或应当知道权利受侵害之日起六十日内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;经企业劳动争议调解委员会调解不成的，当事人同样可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会对劳动争议先调解，调解不成再裁决。

(4)、当事人不服裁决，可在收到裁决书之日起十五日内向当地基层法院提起诉讼。

二、如何进行劳动争议处理

进行劳动争议处理的方式是：

1.双方自行协商解决；

2.协商不成的，当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解；

3.若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。

三、解决劳动争议的方法是什么

解决劳动争议的方法有：

1、协议解决，在平等、公平、自愿、合法的前提下，劳动者和用人单位可以自行协商；

2、申请调解，劳动者可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；

3、未达成调解协议或者劳动者拒绝调解要求仲裁的，可以申请仲裁。劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解，或者本单位没有劳动争议调解委员会的，劳动者可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4、劳动者对劳动争议仲裁委员会的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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