处理人事争议案件的基本形式是什么
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《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是： 1.当事人自行协商解决; 2.依法向调解委员会申请调解， 3.向仲裁委员会申请仲裁; 4.向人民法院提起诉讼。
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2020.09.29 100
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处理劳动争议,其仲裁程序的法律依据是国务院发布的《中华人民共和国》,原劳动部制定的《劳动争议仲裁委员会办案规则》等。 《劳动法》规定的劳动争议处理的基本形式是： 1.当事人自行协商解决 2.依法向调解
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