孕期被解雇后,女性职员的维权方法
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-03 06:30:23 411 人看过

女性职员怀孕后被解雇的维权途径如下:

1、当事人可以与用人单位协商解决;

2、当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

3、当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,调解不成的,当事人一方可以申请仲裁,或者不经过调解直接申请仲裁;

4、当事人可以向人民法院提起诉讼,当事人对仲裁裁决不服的,可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

根据相关法律规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。

怀孕期间的女性可以离婚吗

怀孕期间的女性可以离婚:

1、对方重婚;

2、配偶与他人同居的;

3、实施家庭暴力,虐待,遗弃家庭成员。

需要注意的是,一方隐瞒是同性恋者的事实,不是合法的损害赔偿。另外,配偶与他人同居是指配偶与婚外异性不以夫妻名义持续稳定地同居,这里明确排除了配偶和婚外同性同居的情况。

《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月25日 18:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多重婚相关文章
  • 女职工孕期受保护:维权莫“任性”
    近期,海淀法院劳动争议庭法官在审理涉及三期(孕期、产期、哺乳期)妇女权益案件中发现,一些准妈咪们出于种种原因,过于扩张女职工劳动在三期的权益,甚至违反相关法律法规。法官提示广大准妈妈们:三期权益受保护,但也不可太任性。休息遵医嘱请假莫任性即使是三期女职工,若严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位亦可解除劳动合同。海淀法院劳动争议庭姜婉莹法官认为,女职工怀孕、生育、哺乳期间,法律赋予其诸多的特殊保护规定,但上述规定并非毫无边界限制。身体不适休息要遵医嘱有假条。对于严重违反劳动纪律或用人单位规章制度或者严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的,或者被依法追究刑责的女职工,即便其处于三期期间,用人单位亦可依法与其解除劳动合同。制度需遵守工作莫任性根据《劳动合同法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。姜婉莹法官认为,怀孕、生育、哺乳期间的女
    2023-06-09
    158人看过
  • 女职工孕期被解雇要怎么处理
    在劳动者怀孕的情况下,若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,单位是可以以此辞退的(即使怀孕),且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的(因劳动者过错),用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是经济补偿金的二倍。如辞退违法,建议申请劳动仲裁维权。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(
    2024-05-11
    383人看过
  • 雇主能解雇怀孕的女雇员吗
    用人单位能否辞退怀孕女工,要视实际情况而定。用人单位因劳动者过错解除劳动合同的,怀孕女工也可以辞退;除劳动者的过错外,用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)经证明在试用期内不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊的,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务的,有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;依法追究刑事责任。劳动合同法第四十二条规定有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动合同或者依照第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间(二)在本单位患职业病或者因工负伤,经确认丧
    2023-05-07
    161人看过
  • 雇员在怀孕期间被解雇是否合法
    员工在怀孕期间被解雇是否合法非法。劳动者怀孕的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的,应当支付双倍经济补偿金(5个月工资)。此外,还应支付生育津贴。用人单位已缴纳生育保险的,生育费用(包括检查费、分娩费、手术费、住院费、医药费)由生育保险基金支付。法律依据:《劳动合同法》第42条第4款、第87条劳动合同第42条法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女劳动者有下列情形之一的,正在怀孕、分娩、哺乳的,用人单位应当赔偿劳动者的损失:(1)造成劳动者工资收入损失的,用人单位应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬,并在损害女职工健康的情况下,额外支付应得工资收入的25%(2),除按照国家规定在治疗期间提供医疗外,如果女性员工怀孕、分娩或哺乳,还应支付相当于其医疗费用25%的补偿,用人单位不得依照《劳动法》第二十六条、第二十七条
    2023-05-07
    370人看过
  • 在什么情况下女性员工在怀孕期间会被解雇
    根据《劳动法》第二十九条规定,用人单位对怀孕女职工解除劳动合同,有下列情形之一的,方可解除:严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊的,对用人单位利益造成重大损害的4有《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定的下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:,但用人单位应当提前三十日书面通知劳动者:一)医疗期满,劳动者患病或者非因工负伤,不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的;(二)劳动者不能胜任工作的,(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,第二十七条用人单位濒临破产,正在依法整顿或者生产经营出现严重困难时,致使原劳动合同不能履行,当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,因《劳动法》第二十九条排除了用人单位解除孕妇劳动合同的权利,用人单位应当优先录用依照本条规定被辞退的劳动者,并在六
    2023-05-07
    398人看过
  • 如何在孕期解雇女职工?
    我国劳动合同法规定,女职工怀孕的,如果劳动者没有过错,用人单位不能解除其劳动合同;如果劳动合同到期的,劳动合同需要延期到女职工相应情况结束。在女职工怀孕期间用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行劳动合同,或者要求用人单位支付相应赔偿。女职工怀孕期享受的待遇女职工怀孕期享受的待遇具体如下:1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定,女职工怀孕期间,用人单位不得单方与女职工解除劳动合同,即使双方的劳动合同履行期限届满,劳动合同也应顺延至产后一年,才能与女职工解除劳动合同,但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定:“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”所谓“夜班劳动”一般系指从当日22点至次日6点从事劳动或工作。怀
    2023-07-21
    305人看过
  •  孕期公司欲解雇员工,员工如何在怀孕期间维护权益?
    被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工拒绝继续履行合同,只要求支付经济补偿金,则司法实践视为用人单位提出的劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,而用人单位则需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。如果被辞退的员工拒绝用人单位解雇劳动合同,他们可以要求继续履行合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同,只要求支付经济补偿金的,在这种情况下,司法实践视为用人单位提出的,劳动合同当事人协商解除劳动合同。其理论基础是,由于劳动者只要求经济补偿,不要求继续履行劳动合同,推定劳动者对用人单位解除劳动合同无异议,属于劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。劳动者可以依法
    2023-09-28
    177人看过
  • 怀孕期间女职工的解雇问题
    女职工怀孕期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。怀孕期间用人单位可以辞退员工吗根据《劳动合同法》第42条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,除非具备严重违反用人单位规章制度;严重失职给用人单位造成重大损害;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形,用人单位不得解除劳动合同。此外,《劳动合同法》第45条还特别规定,劳动合同期满,有上述第42条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此,如果您怀孕期间没有《劳动合同法》第42条规定的情形,用人单位不能与您解除劳动合同。如果您怀孕期间劳动合同到期了,公司与您续签,则执行新劳动合同;如公司不与您续
    2023-07-05
    76人看过
  • 孕妇解雇怎么维权?
    根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇,一直到哺乳期结束将难以找到工作,生活来源难以保障,因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工,所付出的代价也是很大的。孕妇解雇赔偿哪些费用?按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应
    2023-08-15
    474人看过
  • 签合同与被解雇,员工维权方法大比拼
    没有签订劳动合同被用人单位开除的,劳动者可以收集相关证据,保存好相关证据,向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请,要求单位支付赔偿金。劳动者在被非法辞退时除了可以主张赔偿金外,还可以主张双倍工资。没有合同,并不意味着没有劳动关系。上班没有签合同可以告公司吗现在有许多劳动者都有这样一个疑问,上班没有签合同可以告公司吗?《中华人民共和国劳动法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果没有订立劳动合同的,劳动者当然是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的,对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,即上班没有签合同可以告公司。但是劳动者在起诉单位时,因为双方没有签订劳动合同,所以无法明确劳动关系。劳动者需要主动收集证据材料,证明与单位存在劳动关系。如:工作证或工作牌(最好有单位盖章)、工资卡交易记录、工资条、
    2023-07-05
    494人看过
  •  孕期是否可以解雇女职工
    根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工在孕期受到保护,雇主不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻女职工的劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。此外,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。在女职工孕期,雇主一般不得解雇她们。但若雇员具备法定重大过失,雇主就有权与其解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    2023-09-01
    233人看过
  • 职场女性怀孕生子如何维权?
    因为怀孕生子与单位发生种种纠纷是困扰许多职场女性的问题。职场孕妈到底应该如何维护怀孕、生育以及哺乳等三期期间的权利?北京市海淀区人民法院的法官结合审判经验,为职场孕妈生子提供维权攻略。攻略一:隐孕没必要,单位不能以怀孕为由解聘北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官张江洲表示,一些职场女性在签订劳动合同时会遇到三年内不允许怀孕类似条款。根据法律规定,符合法律规定的生育行为是女性公民的基本权益,用人单位应依法保障女职工的生育权。单位强行与女职工约定禁止生育条款,缺乏合法性依据,应属无效。攻略二:正常产检受保护,单位无权扣工资北京市海淀区人民法院劳动争议庭法官李莉莎表示,一些单位将女性例行产检作为事假扣除工资。根据《女职工劳动保护规定》的规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工,要相应减少生产定额,
    2023-06-09
    433人看过
  • 孕期被解雇后的赔偿条款
    按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。怀孕期间被辞退赔偿明细怀孕期间被辞退赔偿明细是,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。孕期女职工保护的规定:1、女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;2、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受98天产假。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少
    2023-07-03
    496人看过
  • 孕期解雇员工的法律责任?
    如果公司解雇孕妇,属于违法解除劳动合同的行为,孕妇可以向公司索要赔偿,赔偿金的标准为我国劳动合同法第四十七条规定的,经济补偿金标准的两倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解雇孕妇赔偿标准一、解雇孕妇赔偿标准1、解雇孕妇赔偿标准如下:(1)按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;(2)经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(3)六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月
    2023-07-14
    486人看过
换一批
#婚姻效力
北京
律师推荐
    展开
    #重婚
    词条

    重婚,指的是当事人在有配偶的情况下,与他人再结婚的行为。即当事人在已经有了一个事实的婚姻关系时,又和其他人缔结了第二个婚姻关系的。 具体有以下两种形式: 1、法律上的重婚,即当事人前一断婚姻关系还没有解除,又和其他人办理结婚登记从而构成的重... 更多>

    #重婚
    相关咨询
    • 女性职员怀孕后被解雇,应当如何维权
      河南在线咨询 2023-03-08
      女性职员怀孕后被解雇,用人单位的做法是违法的,劳动者维权途径有: 1.双方协商。 2.协商不成申请仲裁。双方协商不了的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁,对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。 3.向法院进行起诉。受害人不服仲裁裁决的,可以在15日内向人民法院起诉。
    • 劳务派遣员工因怀孕被解雇如何维权
      福建在线咨询 2022-03-20
      根据《劳动合同法》第五十八条规定,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定:“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”该规定明确了任何单位无论是劳动合同还是聘用合同或者服务协议,在女职工怀孕期、产期和哺乳期都不能单方面解除。所以被违法解除劳动合同的女员工
    • 孕妇解雇怎么维权?
      西藏在线咨询 2021-06-30
      根据我国《劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:…… (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在怀孕期、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 可见,国家对于作为弱势群
    • 2022年孕妇被解雇具体如何维权
      广西在线咨询 2022-12-04
      1、孕妇被解雇,如果属于违法辞退的,可通过协商、申请仲裁等方式要求单位继续与其履行劳动合同或者向其支付违约金;如果属于无过错性辞退,则可以要求经济补偿;属于过错性辞退的,则不能获得赔偿金或者补偿金。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资
    • 怀孕女员工能否被公司解雇
      青海在线咨询 2024-11-24
      根据《劳动合同法》第四十二条和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,女性雇员在孕期通常不会被解雇,雇主不得根据孕妇的怀孕状况进行裁员。即便在面临经济环境紧缩及企业客观环境发生大幅度变动的时候,亦不能与处在怀孕期的员工解除劳动合约。 然而,如果孕产妇出现以下几种情况的,雇主便有权利将之辞退: (1)在试用期内,被证实无法满足录用标准; (2)严重违反了雇佣企业的规章制度; (3)重大过失,不道