一、年底双薪和年终奖的区别有哪些?
从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围,都属于工资总额的范围,但是两者还是有明显区别的。
年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,一般根据员工全年工作的考核结果进行发放,而且具体金额的弹性较大。
二、拿不到工资怎么维权?
最常见的救济渠道是劳动者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是进入到诉讼之前的强制程序,做好这一步最重要的就是证据的准备。一般情况下,证明单位拖欠工资的证据分为两组:
1、用来证明劳动关系建立以及履行的事实,主要包括劳动合同、工作证、考勤表、打卡记录等;
2、用来证明劳动报酬未足额发放的基本事实,主要包括工资单,考勤表,银行流水等。
除了申请仲裁,劳动者还可以向劳动行政部门申诉,由劳动行政部门责令单位及时发放工资并向劳动者支付赔偿。劳动者需要提供一些材料证明拖欠工资的事实。有些老板会给自己的员工开欠条,载明拖欠工资的金额,约定支付日期。逾期没有支付的,劳动者可以直接向法院起诉。
三、年终奖怎么缴纳个税?
个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:
1、取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。
2、取得年终奖金当月个人的工资低于费用扣除额(5000元)的,将工资与年终奖金相加后,减去5000元,得出的数额,再除以12个月,找出对应的税率和速算扣除数,然后用这一数额×税率-速算扣除数,得出需要缴纳的税款额。
3、年终奖金与双薪同一个月内发放时,将所发的双薪与年终奖金合并除以12个月,找出对应税率,然后用这一数额×税率-速算扣除数。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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年终奖和年终双薪的区别陕西在线咨询 2022-03-12年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围,但两者不同:年底双薪其实还是工资,和一般的月薪是同种性质,年底最后一月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放;而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,与每月固定月薪、年底双薪没有关系。该公司以制度形式规定“年初离职员工不再计发年终奖”没有法律依据。只要刘小姐所在公司给员工计发了2013年度的年终奖,那么,就应
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年终奖和年终双薪有区别吗海南在线咨询 2022-07-171、如果单位的规章制度有规定的,则年底双薪是年终奖。如果单位未规定为年终奖的,则年底双薪的性质是奖金,但不一定是年终奖,只是单位在年底对员工的特别奖励。 2、年终双薪是第13个月工资,有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资,它的发放数额、发放时间都是确定的,年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作,即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。年终
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15薪和发放年终奖的区别澳门在线咨询 2022-11-051、“十五薪”:即第十五个月工资”,是指单位按照规定程序向个人多发放三个月工资。 2、年终奖:是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况,向雇员发放的一次性奖金。 3、两者区别在于, “十五薪”更能体现激励的公平性; 年终奖更能体现绩效考核的结果。