企业未足额缴纳社保员工如何追偿-法师兄

企业未足额缴纳社保员工如何追偿

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-12 14:07:08 304 人看过

若用人单位未能按照法律规定之比例足额缴纳社会保险费用，我们理解，员工在这种情况下无法直接行使解除劳动合同相关权利并进而索要经济补偿。然而，员工仍然有权要求用人单位进行相应社保的补交或赔偿因未足额缴纳而导致的个人经济损失。值得注意的是，若用人单位已经依法为劳动者办理了完备的社会保险手续，若劳动者对缴费基数存在异议，他们应当选择向相关政府职能部门，如社会保险费征收机构或劳动保障监管部门提出书面申请，对该问题予以解决。如此一来，这类事件将不足以构成员工单方面行使解除劳动合同权及主张经济补偿金的合法性基础。最后，我们提醒大家，倘若用人单位未能按期且按额缴纳社会保险费用，那么权威的社会保险费征收机构将会督促他们尽快履行限期交付或足额补交的责任。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

社保
员工社保缴纳不足，如何维权？

根据《社会保险法》规定,用人单位有责任为职工购买社会保险,如未购买,职工可以向劳动保障监察部门或社会保险经办机构投诉。同时,用人单位有义务代扣代缴职工个人应缴纳的社会保险费。因此,用人单位和职工都应当遵守相关法律法规,确保社会保险的按时缴纳和职工权益的保障。如果你所属的单位没有为你购买社会保险，你可以向当地的劳动保障监察部门举报，或者向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。单位社保不缴如何维权根据我国《社会保险法》的规定,单位应当按时足额缴纳社会保险费,未按时足额缴纳社会保险费的用人单位应当承担相应的法律责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费,劳动者可以向社保行政部门投诉,要求责令其限期改正。如果用人单位逾期仍未改正,劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要

2023-11-15

448人看过
社保
劳动法社保缴纳规定，企业未给员工缴纳社保怎么罚

用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。一、签了劳动合同还要交五险吗签劳动合同公司必须要交五险一金。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。二、企业中断职工社保怎么办理如果用人单位未依法给用工缴纳社会保险，将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失。(1)劳动者以用

2023-03-28

486人看过
社保
企业未给员工缴纳社保到哪里投诉

如果你的用人单位不给你购买社保的，你可以向当地的劳动保障监察部门投诉，也可以向社会保险经办机构或者社会保险费征收机构投诉。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是他的义务来的，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。一、试用期员工可以不交社保吗试用期期间用人单位也需要给员工缴纳社保，不能不交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。二、职工用营业执照补缴社保可以吗？个体工商户是可以缴纳社保的。这是线下办手续。1、个体工商户社保办理程序同企业办理流程基本相同。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十条规定，应当自成立之日起30日内，持营业执照或者登记证书等有关证件，到社会保险经办机构办理社会保险登记。2、社会保险经办机构审核后，

2023-03-27

59人看过
法律综合知识
单位不足额为员工缴纳社保应如何处置工伤

一、单位不足额为员工缴纳社保应如何处置工伤单位不足额为员工缴纳社保应按照如下规则处置工伤：由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。并且由该用人单位工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第六十二条第一款、第二款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、在试用期内要缴纳保险吗员工试用期需要买社保。试用期的员工也属于劳动关系，只要是用人单位与劳动者之间存在劳动关系就必须缴纳社保，且必须达到

2023-11-10

75人看过

法律综合知识
社保未足额缴纳怎么投诉

一、社保未足额缴纳怎么投诉1、在采取任何行动之前，我们首先建议您积极搜集能够证明您与该私人公司存在劳动关系的相关证据。接着，您可以向当地的劳动局或社保局进行投诉和举报，请求他们敦促该用人单位为您依法补缴应有的社会保障。2、经过严谨的法律分析后确定，所有私营单位未按照法规制定为职员购买社保医保的行为，均属于违法行为。3、如果私人公司尚未完成社会保险登记，那么他们将被社会保险经办机构视为应当承担缴纳相应社会保险费用的责任。《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、社保未按照实际工资缴纳，工伤怎么赔偿职工在工作期间发生事故导致受伤，相关费用应依照工伤保险待遇进行赔偿。根据国家有关法规，倘若用人单位并未及时缴纳相应的工伤保险

2024-07-27

148人看过
个人所得税
企业未足额缴纳个人所得税

如果平均收入月工资不足5000元没有达到综合所得预扣预缴的一个金额，公司就不用进行扣缴个人所得税。如果应该发生纳税义务，而没有进行缴税，扣缴义务人没给扣缴申报，可以到办税服务厅进行申报，也可以通过电子税务局进行自行申报。私营企业是否要交个人所得税私营企业所得税征收方式的确定，必须严格按照有关文件的规定执行。不论实行何种征收方式，对投资者及其雇工所取得的所得必须严格进行区分，分别按各自不同的应税所得项目计征个人所得税。实行企业所得税带征方式的私营企业专指私营有限责任公司。对私营有限责任公司带征企业所得税的同时，一并按企业所得税带征率的20％带征的个人所得税，是指对投资者从税后可供分配利润中取得的利息、股息、红利所得部分征收的个人所得税；对投资者及其雇工所取得的工资、薪金收入，仍应按工资、薪金所得征收个人所得税。实行个人所得税带征方式的私营独资企业和私营合伙企业，对其带征的个人所得税专指对投资

2023-07-11

90人看过
社保
养老保险变革：企业如何轻松缴纳员工社保？

缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳养老保险费。缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的养老保险费数额，经社会保险经办机构核定局，在规定的期限内缴纳养老保险费。缴费单位必须在社会保险经办机构核准其缴费申报后的30日内缴纳养老保险费。企业员工社保最低缴纳额分情况：公司当地最低工资的百分之12，个人交百分之8。比如当地工资是1000元，那么单位交120元，个人交80元。根据自己的工资基数。比如工资是3000元，单位交360元，个人交240元。城区参保单位的缴费比例及缴费标准分别为：机关事业基本养老保险，单位缴费比例20％，职工个人缴费比例8％。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险

2023-07-03

279人看过
社保
公司未按时足额缴纳社保，员工可否起诉主张赔偿？

用人单位没有为员工缴纳社保并且辞退员工，应该支付双倍经济补偿金，以及补社保。即其应承担的责任包括：赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。承担基本养老保险有关的罚款等费用。赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。被公司辞退公司怎么赔偿经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。第二、四、五种情况，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2023-07-11

67人看过

社保
社保费追索：单位未给员工缴纳社保，能否追回？

公司没交社保赔偿标准如下：（1）补交存在劳动关系期间的社保。（2）如果劳动者提出解除劳动合同，可以要求公司支付经济补偿金。（3）如果未签劳动合同，还应支付最多11月的双倍工资。（注意一年的时效）劳务派遣公司社保费劳务派遣：是指具有法定经营资质的人才派遣服务机构与劳动者个人建立劳动关系，从而拥有人才的劳动力使用权并承担雇主责任，将签约人员外派至使用单位提供的工作场所从事相关工作，并向被外派的单位收取相关费用的盈利性经营行为。派遣服务单位与劳动者之间构成了劳动合同关系，派遣服务单位与用工单位之间形成了合作关系，由此，三方共同构成一个完整的劳动法律关系。《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记

2023-07-04

91人看过
法律综合知识
员工社保缴纳指南如何操作社保缴纳

一、员工社保缴纳指南如何操作社保缴纳按照如下操作社保缴纳：1．用人单位准备好开户资料，去当地社保局开户；2．提交相关材料，并填好员工社保申报核定表；3．到公司开户银行缴款。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。二、公司没买社保能赔偿多少企业不交社会保险能要求经济补偿。企业未给员工交社会保险的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司社保每月几号交社保局上班时间每月5－25号，理论上这个时间都可以办的，没有固定期限。每月1－10日为社保经办机构审核期，

2023-11-15

296人看过
法律综合知识
公司未足额缴纳社保，员工那一部分可以要公司缴纳吗

一、公司未足额缴纳社保，员工那一部分可以要公司缴纳吗如遇该情况，可依法向所在地区的人力资源和社会保障管理局进行检举揭发并强烈要求用人单位偿还所拖欠的社会保障缴费款项。在任何情形下，只要用人单位未能按时足额支付相应的社会保险费用，由社会保险费征收机构将对其发出责令，明确要求其限时缴纳或补充不足之处。逾期仍未得到规范处理，社会保险费征收机构还将按日收取千分之五比例的滞纳金；如果该用人单位依然无视法律法规，那麼相关行政部门将有权对其处以欠缴金额数倍直至三倍的罚款。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十七条职工与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的申请调解、仲裁，提起诉讼。职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。社会保险行政

2024-04-18

291人看过
社保
企业倒闭后，员工社保缴纳问题如何解决？

在企业破产倒闭后,该企业员工的社保可以按照灵活就业人员的身份进行缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。在企业破产倒闭后,该企业员工的社保可以按照灵活就业人员的身份进行缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请，或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意，方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费，跨年度欠费不允许补缴。企业破产后，社保如何缴纳？根据我国《企业破产法》第四十四条的规定，企业破产后，社保仍需继续缴纳。企业破产清算时，应当优先清偿破产费用和共益债务，然后按下列顺序清偿：（一）破产人的职工工资、社会保险费用和法定补偿金；（二）破产人的法定债务清偿；（三）破产人的出资额。因此，企业破产后，社保缴纳不会受到影响，仍需按期缴纳

2023-09-05

368人看过

法律综合知识
企业未缴纳社保，离职后可以追讨吗

一、企业未缴纳社保，离职后可以追讨吗若贵司未能按照相关法律规定为在职员工购买相应的社会保险，导致员工无法享受到应有的福利保障，那么当员工选择合法行使权益之时，有权采用单方面解除劳动合同的方式来维护自身的利益。在此过程中，作为雇主的企业必须对此承担相应的法律责任，并根据实际情况给与员工经济上的补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者

2024-07-06

314人看过
社保
企业破产财产未缴纳社保，如何办理？

劳动者可以向人民法院起诉。用人单位依法宣布破产或者倒闭的，应当向员工支付经济补偿；即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。企业被宣告破产财产如何分配下列破产费用，应当从破产财产中优先拨付：（一）破产财产的管理、变卖和分配所需要的费用，包括聘任工作人员的费用；（二）破产案件的诉讼费用；（三）为债权人的共同利益而在破产程序中支付的其他费用。破产财产不足以支付破产费用的，人民法院应当宣告破产程序终结破产清算时破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配破产财产分配完毕，由清算组提请人民法院终结破产程序。破产程序终结后，未得到清偿的债权不再清偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十

2023-07-17

134人看过