雇主责任保险需要涵盖猝死这一险种。这意味着，如果员工在工作中突然去世，保险公司需要承担一定的责任并给予相应的赔偿。这一险种通常被包含在雇主责任保险的保障范围之内。

雇主责任保险需要涵盖猝死这一险种。雇主责任保险是指被保险人雇佣的员工在受雇过程中,因涉及保险单中载明与被保险人业务相关的工作而遭受意外或患职业性疾病,包括伤残和死亡等情况。猝死是指符合上述条件的保险事故。

雇 主 责 任 险 包 含 猝 死 吗 ？

雇主责任险和意外险在保险标的不同、保障范围、赔付对象和受益人方面存在明显的区别。

首先，保险标的不同。雇主责任险的保险标为公司，而团队意外险的保险标则为个人。

其次，保障范围也不同。意外险主要可保障意外身故、意外伤残、意外医疗和意外住院津贴，而雇主责任险除了可以保障意外险所保障的内容外，还可保障误工费和法律费用。

再者，赔付对象也不同。雇主责任险的赔付对象是公司，而意外险的赔付对象则是个人。

最后，受益人也不同。雇主责任险的受益人是雇主或者雇主指定，而意外险身故保险金可指定受益人，伤残金受益人则为被保险人自己。

因此，雇主责任险和意外险在保险标的不同、保障范围、赔付对象和受益人方面存在明显的区别，需要根据具体需求选择合适的保险产品。

雇主责任保险和意外险在保障范围、保险标的不同、赔付对象和受益人方面存在明显的区别。因此，在选择保险产品时，应该根据具体需求进行选择。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。