根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定,劳动者与用人单位发生劳动争议后,可按以下程序解决:(1)双方协商解决。双方应在自愿的基础上协商并达成协议(2)调解程序。双方不愿协商或者协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解,并自觉履行调解达成的协议。调解不成的,可以申请仲裁。双方也可以直接申请仲裁(3)仲裁程序。任何一方或双方均可向仲裁委员会申请仲裁,仲裁庭应先行调解。调解不成的,应当作出裁决。一方当事人不履行已经生效的仲裁、调解或者裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。本程序是人民法院处理劳动争议的前置程序,即人民法院不直接受理未经仲裁程序的劳动争议案件(4)法院程序。当事人一方对仲裁裁决不服的,可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼,控告对方为被告。人民法院依照《民事诉讼法》进行审理,实行二审、终审制度。法院审判程序是解决劳动争议的最终程序
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工人和雇主发生劳动争议后,我们该怎么办?
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发生劳动争议之后应该怎么办
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雇主和工人之间劳动争议的解决办法是什么?
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调解委员会是指由用人单位或工会组织派代表组成,负责调解本单位劳动争议的机构。调解委员会通常在劳动争议发生后,组织调解和协商过程,以帮助双方达成和解,解决争议。 在调解过程中,律师可以提供法律帮助和指导,协助调解委员会进行调解工作,促进当事人... 更多>
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劳动争议发生之后该怎么办四川在线咨询 2022-11-26发生劳动争议后可采取下列措施: 1、用人单位与劳动者协商 2、向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解; 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、向人民法院提起诉讼。
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劳务派遣人员与国外雇主之间发生的劳动争议江苏在线咨询 2022-05-16外派劳务合同关系是一种平等主体之间基于合同而建立的民事法律关系,属民法调整的范围,而不属于劳动法调整。因此,外派劳务中劳务人员与国外雇主发生争议的,应当按照一般民事合同纠纷来处理。 对外劳务合作企业组织与其建立劳动关系的劳务人员赴国外工作的,该对外劳务合作企业应当与劳务人员签订劳动合同,否则,不得组织劳务人员赴国外工作。此时,劳务人员与对外劳务合作企业之间发生纠纷的,则可按照劳动争议来处理。
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发生劳动争议应该怎么办海南在线咨询 2022-10-181、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 2、根据《劳动争议仲裁调解法》的规定,工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、根据《工伤保险条例》的规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单
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劳动者和用人单位发生工伤争议,应该怎么办江苏在线咨询 2022-04-04职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。 有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼: (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; (二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的; (三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的; (四)工伤职工或者其
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发生劳动争议应该怎么样办上海在线咨询 2022-08-24(1)双方自行协商解决。当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。(2)调解程序。不愿双方自行协商或达不成协议的,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。调解不成的可申请。当事人也可直接申请仲裁。(3)。当事人一方或双方都可以向仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭应当先行调解,调解不成的,作出裁决。一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。该程序是人