女职工产假期间是否应支付工资
来源:互联网
时间: 2023-08-16 21:20:44
435 人看过
1、根据《工资支付暂行规定》第11条规定,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。该规定对于产假并未规定,也就是说产假工资按照合同规定。
2、根据《社会保险法》第56条规定,生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
女职工产假期间工资如何发放
女职工产假期间的工资发放标准为上年度职工的月平均工资。休产假期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
女职工产假期间的工资应如何支付
171人看过
-
女职工产假期间的工资应如何支付?
312人看过
-
女职工产假期间的工资应如何支付?
348人看过
-
女职工产假期间工资由谁支付
231人看过
-
女职工产假期间工资怎么支付
229人看过
-
女职工产假期间工资由谁支付
294人看过
律师服务
热门律师推荐
#员工权益
北京
律师推荐
展开
#产假
词条
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
#产假
最新文章
#产假
相关咨询
-
产假期间女职工工资应如何支付河南在线咨询 2022-10-07一般产假最少放假95天,产假期间员工还是可以领到工资的,建议咨询单位或当地劳动局为准。您可以参考下文,希望对您有所帮助!产假期间工资如何发放:第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准
-
女职工产假期间的工资是否如何支付浙江在线咨询 2022-05-10《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
-
女职工产假期间,如果单位不支付产假期间的工资,是否应该给她工资新疆在线咨询 2022-03-03女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育保险的,由所在单位按产假前工资支付。女职工产假期间,并不在岗,但合法生育的,按各地《人口与计划生育条例》规定,产假视作出勤,不影
-
女职工产假期间,单位如果不支付产假期间的工资,是否应该给她工资贵州在线咨询 2022-04-08女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。 根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴, 参加了生育保险的,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付,上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的,由所在单位补足差额。没有参加生育 保险的,由所在单位按产假前工资支付。 女职工产假期间,并不在岗,但合法生育的,按各地《人口与计划生育条例》规定,产假视作出
-
女职工产假期间的工资应该怎么支付?河北在线咨询 2022-10-20女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。