工伤认定为无责任原则，违规操作受伤也应当被认定为工伤
工作期间意外触电
2009年6月19日上午8时30分，王根才一如既往前往城关区全志电子有限公司上班。由于前一天下了雷雨，王根才处理完地面积水后，准备操作电焊机工作，就在他把手搭在电焊机上的瞬间，380伏高压电流从他的身体里穿过，王根才当即失去了知觉。同事小宋看到后，马上扑过去切断了电源，此时，王根才已倒在地上。上午10时，急救车赶到，已从昏迷中醒来的王根才在同事搀扶下走进急救车，并送往兰州军区兰州总医院安宁分院治疗。事后，王根才的同事向记者介绍，电焊机漏电，应该和前夜大雨过后机器进水有关。
据了解，53岁的王根才是天水海林轴承厂的钳工，有钳工证。退休后，经城关区劳动人才市场介绍到全志电子有限公司上班，事故发生时，他来兰州上班仅3个半月。
手指被截导致伤残
7月29日，记者到医院采访时，王根才做完手部手术只有4小时，躺在病床上不时发出呻吟声。王根才的家人告诉记者，王根才的小拇指已经截肢，无名指插在肚皮里进行手术保养。心电图显示，王根才的心包严重受损，指数达到1900，而正常人的是100。家人担心的是，如果无名指养不活，一个月后还得再次进行截肢手术。
然而，让王家人更加寒心的是全志电子有限公司老板的态度。王根才的女儿说：老板让家里给医院说谎，说手是220伏的家庭用电误伤的，老板给了3000元医疗费就走了，到现在再没见人影，发短信不回，偶尔接电话态度也特不好。老板说：明知道漏电，还把手往上面伸。老板听说3000元已用完，竟说：治疗才几天，就花了这么多钱，我没钱，你们爱怎么着就怎么着。现在，我们负债已超过两万元了。
未签合同索赔无着
记者了解到，事先由于没有和老板签订劳动合同，如今面对伤病，王根才家人多次讨要医药费未果。王根才的女儿告诉记者：没有签订劳动合同，可雇佣关系是存在的，工伤是无法回避的，但老板一直回避工伤这一事实。
7月30日，记者来到全志电子有限公司采访，大门紧闭。从工作人员口里得知，该公司负责人不在。记者随后电话采访了全志电子有限公司负责人霍晓玲。霍晓玲告诉记者，他们公司确实只为王根才支付了3000元医药费，至于后续医药费为何不继续支付，他们考虑到手术还未结束，相关部门的伤情鉴定还未出来，赔多少，怎么赔，都是问题。
其实，触电是他自己违规操作造成的，上工作台，没有佩戴绝缘手套。霍晓玲这样说。
他们一共有3名钳工，却只有一双绝缘手套，谁戴谁不戴?!王根才的女儿说，工作人员上工作台，没有佩戴绝缘手套，单位安全检查人员难道没有管理责任吗?
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工伤保险我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤。当然，我们应区别意外疏忽和蓄意违章两种情况，凡属意外疏忽，即使职工在劳动过程中负伤、致残、死亡负有责任或过错，一般都应认定为工伤，并享受工伤保险待遇;如果属于违法犯罪行为、自杀自残行为、斗殴、酗酒、蓄意违章造成伤残亡的，不应认定为工伤。而蓄意违章一般是指恶劣的故意行为，包括凭主观臆断，以制造事故达到个人目的的违章行为等。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。2023-04-26321人看过 -
直系亲属工作期间违规操作受伤，需按照情形认定工伤，属于法律规定范围之内的，应当认定为工伤。存在以下情形之一的，不得认定为工伤：1、醉酒或者吸毒的；2、故意犯罪的；3、自残或者自杀的。根据法律规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。一、不能认定为工伤的情形都有哪些不能认定为工伤的情形如下：1、职工在生产劳动或者工作中受伤但有故意犯罪情形的；2、职工在生产劳动或者工作中受伤但有醉酒或者吸毒情形的；3、职工有自残或者自杀情形的。根据相关法律规定，职工符合应当认定为工伤及视同工伤的相关规定，但是有上述情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。二、申请工伤认定几个工作日作出结果60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从2023-04-12271人看过 -
故意犯罪员工受伤虽为其自身违规操作所造成，但是不是犯罪或者违反治安管理伤亡，也不是因为醉酒导致伤亡或者自残及自杀的，仍应认定为工伤，也就是说，工人因违规操作受伤也应当认定为工伤。一、违规操作发生伤害构成工伤吗在工作时间和工作场所内因工作原因收到伤害属于工伤，员工违规操作造成伤害也属于工伤，故意犯罪、自残或者自杀的除外。企业以工伤是劳动者自己的违规操所造成的为理由推卸责任，拒绝给受伤职工工伤待遇，这是错误的。二、不认定为工伤的情形有哪些不认定为工伤的情形有以下四种：1、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的；2、在工作时间和工作场所内，非履行工作职责受到暴力伤害的；3、因工外出期间从事非工作原因的活动受到伤害或者下落不明的；4、在上下班途中发生本人负主要责任或全部责任的交通事故；在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救无效在48小时后死亡的，以及故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀导致伤亡的，都不认定2023-03-3060人看过 -
直系亲属企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培训保证安全生产预防事故尤为重要。一、工亡工伤认定标准《工伤保险条例》第三章对工伤范围作出了规定，凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作2023-04-05436人看过
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机动车违规操作受伤属于工伤吗?要是劳动者在工作过程中违规操作而发生事故受伤的话，此时是否能认定为工伤呢?关于这方面的问题，主要参照《工伤保险条例》中对工伤的认定情况，看其应当认定为工伤，还是视为工伤，还是不得认定为工伤或者视同工伤。下文为您详细介绍。违规操作受伤属于工伤吗?企业单位的职工应该自觉地遵守安全生产规章制度，不进行违章作业，并且要随时制止他人违章作业，积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进安全工作的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。律师提醒：如果发生事故，不论是否属于职工违规操作造成的，用人单位都应该给受伤职工申请工伤认定。如果职工的行为属于《工伤保险条例》中规定的不能认定为工伤的情形的，用人单位可以依法不给受伤职工申请工伤认定。所以，用人单位对劳动者进行安全教育培2023-06-0566人看过 -
劳动者工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。职工未按照单位安全操作规操作设备或者佩带防护用具，往往容易发生伤害事故。而用人单位则以职工违章操作为由拒绝按工伤处理。这其实是不符合法律规定的。因为工伤属于无责任的补充，即不论受伤职工对于事故是否有过错(故意及违法犯罪行为除外)，都应该享受工伤工伤待遇。但是，单位在保障职工工伤待遇的情况下，可以依据单位合法的规章制度依法对职工作出相应的处罚。2023-05-01450人看过
医疗费，是指道路交通事故发生后，由于造成一定的人身伤害，为恢复健康而需要就医诊治，按照医院对当事人的交通事故创伤治疗所必须的费用。医疗费主要包括挂号费、检查费、化验费、手术费、治疗费、住院费和药费等。 医疗费可以为住院医疗费，也可以为门诊医... 更多>
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