根据规定,请假应按照每小时工资的标准扣除相应的工资。事假不发工资,具体计算方式为实际请假的工作时间(小时)×小时工资,实际请假的工作时间(天数)×日工资,基本工资/当月天数(当月天数-请假天数)。若是事假理由为婚丧假,则三个工作日内工资照发,若超出三个个工作日则不发工资。若是请假为病假,则在规定医疗期内企业须按规定支付病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。

根据您请假的时间计算，您应按照每小时工资的标准扣除相应的工资。事假不发工资，事假是因私事缺勤，劳动者没有付出劳动，不应支付报酬。

2、请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间（小时）小时工资实际请假的工作时间（天数）日工资，基本工资／当月天数（当月天数－请假天数）。

3、若是事假理由为婚丧假，则三个工作日内工资照发，若超出三个个工作日则不发工资。

4、若是请假为病假，则在规定医疗期内企业须按规定支付病假工资，病假工资不能低于最低工资标准的百分之八十。

基于素材的请假扣工资计算方法

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资。而劳动者在请假时，有权利享受相应的工资待遇。然而，在实际操作中，一些用人单位为了节省成本，采取扣减工资的做法，这显然违反了法律法规的规定。

基于素材的请假扣工资计算方法，从法律角度上来看，是具有严重法律风险的。依据《劳动合同法》第八十五条的规定，劳动者在请假期间，用人单位应当依法支付工资。而《劳动合同法》第八十三条也明确规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、病假等假期间，工资不得降低或者减少。

同时，《劳动法》第四十四条明确规定，用人单位因生产经营情况发生重大变化，确需调整工资的，应当提前三十日向劳动者告知，并依法支付相应的工资调整。

因此，用人单位不得采取基于素材的请假扣工资计算方法，否则将面临法律诉讼和赔偿的风险。作为劳动者，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会等渠道维护自身合法权益。

基于素材的请假扣工资计算方法具有严重法律风险。作为劳动者，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，可以通过劳动监察部门、劳动仲裁委员会等渠道维护自身合法权益。同时，用人单位应依法支付劳动者的工资，不得采取基于素材的请假扣工资计算方法。

《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》

第一条企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

第三条为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发（不包括在上述第二项事假之内）；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。