私扣员工工资是否违法
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
克扣工资属于违法行为。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故克扣劳动者的工资。动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
-
领导私自扣员工工资违法吗领导或单位无权私扣职工工资。除非职工严重违章、违反纪律给单位造成损失时，单位可以从职工当月工资扣除一部分作为赔偿，但是扣除数额不能超过职工工资的20%，如果扣除工资后，职工工资低于当地最低工资标准的，按最低工资发放。
2020.07.21 731 -
扣工资是否违法扣工资违法情形有： 1、扣除或者无故拖欠劳动者的工资； 2、拒绝支付延长工作时间的工资； 3、工资低于当地最低工资标准的； 4、劳动合同终止后，未依照规定给予经济补偿的。 用人单位有上面侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支
2022.04.16 688 -
-
私扣员工工资是否违反
公司无权私扣员工工资，这种行为违反劳动法规定。员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2022-10-27 15,340 -
盈亏扣员工工资是否违法
公司盈亏扣员工工资明显违法，你可以申请劳动仲裁，维护自己的权益。 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付
2022-04-03 15,340 -
员工迟到扣工资是否违法？
按照扣除的数量到第七次之后基本不合理：劳动法规定的扣薪上限有2个原则，一是扣除后的工资剩余部分不得低于当地最低工资标准；二是每个月工资不能扣到超过原本工资的20%。一个员工频频迟到，甚至是连续三次的有
2022-07-06 15,340 -
扣工作人员的工资是否违法
首先，公司与劳动者签订劳动合同，而且注明特殊工种，从业10年，才能提前退休。其次，劳动者提前辞职，那么要体检鉴定职业病，要求公司赔偿。
2022-08-06 15,340
-
00:48
员工离职扣工资合法吗员工离职扣工资的，该行为是否合法，应当根据实际情况进行确定。 员工属于正常离职，并且未造成用人单位损失的，扣工资的行为是不合法的，劳动者可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当进行调查，查证属实的，应当责令用人单位足额支付工
6,003 2022.04.17 -
00:56
公司乱扣工资违反劳动法吗公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议
4,134 2022.05.11 -
00:53
老板辞退员工克扣工资怎么办如果员工的工资被用人单位无缘由地进行克扣，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单方面解除劳动合同，还克扣工资的话，用人单位还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。补偿标准是
1,936 2022.04.17
