能否解除和重病职工的劳动合同-法师兄

能否解除和重病职工的劳动合同

来源：互联网时间： 2024-04-22 07:08:45 343 人看过

用人单位一般不能以裁员或者无过错辞退的方式来解除和重病职工的劳动合同，但是双方协商一致的，还是可以解约的。如果重病职工的医疗期届满，不能从事原工作和单位另行安排的工作的，单位可以通过提前三十日书面通知职工本人的方式来与其解约，或者向其支付代通知金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

合同内容
职工因病不能上班，企业劳动合同自动解除

本文介绍了员工因病不能上班时公司的处理方式。根据法律规定,公司需给予员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。在医疗期届满后,员工仍无法到公司正常上班,公司才可以解除劳动合同,并需支付补偿金。不是所有员工因病不能上班，公司就可以马上解除与其的劳动合同。根据法律规定，公司需要给予员工一定时间的医疗期，但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后，员工仍旧无法到公司正常上班的话，则此时允许公司解除劳动合同，但同时需要支付补偿金。素材：最长医疗期24个月，企业可否在医疗期届满后立即解雇员工？根据我国《劳动法》第四十五条的规定，员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，并根据其医疗期满后恢复工作的实际情况，重新安排适当的工作。在医疗期满后不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者，用人单位不得解除或者终止劳动合同。根据上

2023-08-26

213人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的情形和职工权利

职工可解除劳动合同的情形有：1、提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日即可；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；4、法律规定的其他情形。什么情形可以解除劳动合同劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，但必须具备以下法定条件之一：（1）在试用期内。试用期不但是用人单位对新招收职工各方面的情况进行进一步考察的期限，也是新招收职工用以考察用人单位的劳动条件、劳动报酬是否符合劳动合同规定的期限。在试用期内，劳动者发现用人单位的实际情况与订立劳动合同时所介绍的情况不相符合时，劳动者可以随时要求解除劳动合同。如果劳动者由于个人原因，不能或不愿意再在该用人单位工作，兴要在试用期内，也可以随时解除劳动合同。（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。“暴力”是指对劳动者实施捆绑、拉拽、殴打、伤害等行为。“威胁”是指对劳动

2023-07-03

392人看过
法律综合知识
病情是否能导致劳动合同解除

一、病情是否能导致劳动合同解除不可以，按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同解除后公积金怎么办解除劳动合同住房公积金是可以转移到新的用人单位的。单位经办人员应持职工与单位脱离劳动关系的

2023-10-27

278人看过
解除劳动合同
合同期患重病公司是否可解除劳动合同

合同期患重病公司能不能解除劳动合同职工患病被解除劳动合同申诉方：李×，男，30岁，×建筑公司农民合同制工人。被诉方：×建筑公司被诉方法定代表人：曲×，×建筑公司经理申诉方李×被招收为农民合同制工人后，因患病不能从事原工作，要求解除。企业同意解除劳动合同，但要求李×交纳培训费300元、损失费200元、企业向李×现在县交纳的劳动保险专项基金406元。李×对此不服，认为企业让其交纳的这些款项劳动合同中没有订，于1991年12月19日向当地委员会提出申诉，要求保护自己的合法权益。调查核实情况申诉方李×于1988年8月被×建筑公司招收为农民合同制工人，并签订了为期五年的劳动合同，之后企业对李进行了短期岗位培训。1989年10月李×患病，经医院确认为“结核性胸膜炎”，需要休息治疗。在李×病休期间，企业仍按月向李所在县缴纳劳动保险专项基金。经过二年的病休治疗后，李×病未痊愈，不能从事重体力劳动，李×因此

2023-04-27

315人看过

职业病
患职业病能否解除合同

核心提示：近几年来，职业病发病率呈上升趋势，因粉尘、放射污染和有毒、有害作业导致劳动者患职业病死亡、伤残、部分丧失劳动能力的人数不断增加，什么是职业病，患病后企业能否解除合同，下面通过案例进行解析。典型案例：李某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有“严重违反用人单位劳动规章管理制度”的行为，用人单位可解除合同，2006年7月，时任煤矿监督员的李某在盯岗期间睡觉，被考核人员发现，企业以其“严重违反用人单位劳动规章管理制度”为由解除了与李某的劳动合同。2007年3月李某向区劳动局投诉，认为其患有尘肺职业病，用人公司不应解除劳动合同，要求区劳动局予以纠正。律师点评：（河北恒利律师事务所主任李*建律师）根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条的规定，构成职业病必须满足四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须

2023-02-20

441人看过
解除劳动合同
合同期间能否解除劳动合同，解除劳动合同的方式

一、合同期间能否解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，即在劳动合同履行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同！二、解除劳动合同的方式（一）用人单位单方面提出解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（此类情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金）：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规则制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、依法被追究刑事责任的。《劳

2023-03-03

50人看过
法律综合知识
确诊新型病毒肺炎的职工，能不能解除劳动合同

一、对于确诊新型病毒肺炎的职工，能不能解除劳动合同视情况来确定能不能解除、终止劳动合同。新型病毒感染的肺炎患者如果医疗期满，在劳动合同期内的不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同；医疗期满时劳动合同也已期满的，用人单位可以终止劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合

2024-01-27

199人看过
解除劳动合同
职工工伤后患病遭遇解除劳动合同

李某大学毕业后于2010年3月进入赤峰当地某大型建筑企业工作，并与该企业签订了五年的劳动合同。2013年5月，孙某被公司派至某工程建筑工地管理施工时，不幸被掉落物砸伤腿部，被当地劳动行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定委员会评定其为8级伤残。医疗终结后，李某回到公司继续工作，建筑公司为了照顾他的身体为他调换了其他的工作岗位。而在新岗位工作不久，李某又患上了肾炎被迫入院治疗。经过了5个月的入院治疗，李某痊愈出院。当他返回公司时却接到了公司人事经理递给他的《解除劳动合同通知书》，公司称李某的病假已经超出了法定的医疗期，因此公司决定与李某解除合同。那么，公司在李某患病之后强制解除劳动合同，这样的行为合法么？内蒙古王律师答复：建筑公司以超出医疗期为由解除工伤员工的劳动合同是违法行为。虽然《劳动合同法》第40条规定第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个

2023-06-08

480人看过

女职工
劳动合同期满后怀孕女职工能否解除合同？

怀孕女职工能否解除劳动合同，要视实际情况而定。因劳动者的过错，用人单位解除劳动合同的，在女职工怀孕期间也可以解除劳动合同；除劳动者的过错外，用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同。《劳动合同法》第四十五条规定，女职工怀孕、产褥、哺乳期的，劳动合同应当延长至相应情形消失。因此，女职工怀孕后，无过错的，用人单位不得解除该职工的劳动合同，相应的合同期限应延长至劳动者哺乳期届满。公司能否在女职工怀孕期间解除劳动合同在劳动者怀孕的情况下，若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，单位是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2023-07-01

271人看过
解除劳动合同
工伤职工严重违纪可解除劳动合同

胡某是寿光市某制造公司职工，2008年4月因工受伤，伤残6级。胡某伤愈后一直在公司中工作，但不断有违纪行为，多次受到公司批评。2010年7月，胡某在工作时严重失职，造成公司重大经济损失，公司决定解除与他的劳动合同。胡某认为自己是工伤职工，已经大部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第42条的规定，公司不能和自己解除劳动合同，否则自己将无法生活。胡某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求公司继续履行劳动合同。仲裁委审理后认为，由于工伤职工是特殊人群，对他们进行保护体现了劳动法律、法规的人性化。胡某是工伤职工，也应得到合理保护，在本人无明显过错的情形下公司不应和其解除劳动合同。但是，工伤并不是护身符，在符合《劳动合同法》第39条的情形下，公司也可与其主动解除劳动合同。经审查，公司制定有完善的规章制度，其制定程序、内容都符合法律规定，并已向劳动者公示。胡某工伤后一直存有错误认识，因此工作中时常

2023-06-06

396人看过
变更劳动合同
职工患病能否变更劳动合同

因伤病变更，是指劳动者患病或者非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，用人单位依法对其进行调岗调薪。这是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。在解除劳动合同之前，实施劳动合同内容变更，即调岗调薪。如果调岗调薪达到了目的，劳动者基本能够从事调整后的岗位工作，劳动合同则不得解除；如果调岗调薪不能达到目的，劳动者还是不能从事另行安排的岗位工作，用人单位则可以解除劳动合同。一、变更劳动合同有补偿么用人单位如果违反解除或者终止劳动合同的，或者未与劳动者协商一致的，需要支付经济补偿金给劳动者。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止

2023-03-27

163人看过
解除劳动合同
员工患有精神病的企业能否解除劳动合同？

法律咨询：我有一个朋友在工厂工作。由于个人情绪问题，他患有精神病，不能正常工作。工厂是否可以终止其劳动合同律师声明：中华人民共和国劳动法第26（1）条规定，如果工人因非工作原因生病或受伤，在医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日书面通知劳动者。第二十八条规定，用人单位依照本法第二十六条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第八款规定，劳动者患病或者非因工负伤，经规定的医疗期满后，不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，雇主应遵守《劳动合同条例》中规定的条件和程序，您可以终止与工人的劳动合同。根据上述规定，医疗期满后，用人单位可以按照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者解除合同。相关法律知识：内不符合劳动条件的；（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职的，（

2023-05-07

321人看过

解除劳动合同
能否依据职工考核结果解除劳动合同？

这段内容讲述了用人单位在职工的考核过程中不能以职工考核不合格为由而辞退劳动者。但在试用期间，若用人单位发现职工不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位在职工的考核过程中，不得以职工考核不合格为由而辞退劳动者。但在试用期间，若用人单位发现职工不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。能否以考核不合格为由辞退职工？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以考核不合格为由直接解除或者终止劳动合同。然而，用人单位可以对职工进行绩效考核，并根据考核结果对

2023-09-09

286人看过
解除劳动合同
职业禁忌症能否解除劳动合同

职业禁忌症可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2023-06-13

414人看过