2022年兼职中没有获得工资，该怎样维权？-法师兄

2022年兼职中没有获得工资，该怎样维权？

来源：互联网时间： 2023-07-07 09:04:36 307 人看过

向当地劳动监察部门投诉。也可以去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，或者去当地人民法院申请支付令。

《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

未成年可以兼职吗

一、未成年可以兼职吗

1、兼职并不算是正式的建立劳动关系，虽然明确规定用人单位不能够雇佣童工，但是兼职与正常的工作不同，所以用人单位的兼职岗位也许可以雇佣童工进行工作。只要是年龄不满十六周岁的都算是童工，未成年可以兼职吗可根据具体情况。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。

营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

二、兼职可以口头辞退吗

员工兼职时，单位可以口头辞退员工。非全日制用工中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，而通知的方式包括书面通知、口头通知等，因此单位可以口头辞退员工。

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