病假期间年休假如何计算？-法师兄

病假期间年休假如何计算？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 12:20:18 157 人看过

该段内容描述了职工不享受当年年休假的情况，包括带薪年休假天数多于法定年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上、累计工作满10年不满20年请病假累计3个月以上、以及累计工作满20年以上请病假累计4个月以上。

如果出现以下情况，职工将不享受当年的年休假：

1.如果职工依法享受的带薪年休假天数多于法定年休假天数，那么他们将不享受当年的年休假；

2.如果职工请事假累计20天以上，并且单位按照规定不扣工资，那么他们也将不享受当年的年休假；

3.如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上，那么他们同样将不享受当年的年休假；

4.如果职工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上，那么他们也将不享受当年的年休假；

5.如果职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，那么同样将不享受当年的年休假。

1. 【核心内容】病假期间能享受年休假吗？

根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，病假期间的员工可以享受年休假。但是，享受年休假需要满足一定的条件，如病假已经超过90天且单位按照规定不安排年休假，或者职工连续工作满1年不满10年，享受带薪年休假。此外，年休假工资或薪金不低于年休假期间工资或薪金总额的百分之九十。因此，如果员工在病假期间符合以上条件，就可以享受年休假。

以上是关于职工不享受当年年休假的情况的说明。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，职工在病假期间可以享受年休假，但需要满足一定的条件。如果员工在病假期间符合以上条件，就可以享受年休假。同时，年休假工资或薪金不低于年休假期间工资或薪金总额的百分之九十。

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计二十天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计二个月以上的；

（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；

（五）累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

休假
年休假的计算周期和休假处理

根据相关法律规定，公司制度可规定，每一公历年度(即每年1月1日起至12月31日止)为年休假计算周期，当年年休假当年一次性或分期休完，不可跨年度累计计算，休假时间和次数由公司决定，员工的申请可以作为公司决定的参考。带薪年休假于每年12月31日清零，从下年度1月1日起重新计算，未休完、并且未转移跨年度休假、也未申请放弃年休假的，未休完的年休假将于当年度计发加班费。若有特殊情况，员工可书面申请跨年度休年休假，但最迟应于下一年度的春节前全部休完。员工因个人原因不愿意休年休假的，可书面提出申请，且公司只支付其正常工作期间的工资收入。一、病假还能休公休假吗？答案是不一定。按照规定，休年假是公司职工一年一次的假期，公司需要按照实际情况统筹员工假期。但是，有些人在一年之内因为生重病，休了较长的病假，等回去上班工作之后，公司为了让员工弥补工作进度，不同意员工接着休年假。其实，能不能休年假，并不是由你公司自主

2023-06-22

124人看过
病假
工伤病假期间能休年假吗

一、工伤病假期间能休年假吗《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休假，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休假。只要认定下来工伤，不需要算病假，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、不能休年假的情形有哪些员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资；（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；（五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。三、工伤病假享有什么待遇（一）职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗

2023-06-07

144人看过
休假
年休假没有休如何补偿计算

对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、主动不休年假有补偿吗有补偿。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。二、年后辞职年假工资有多少年后辞职年假工资计算方法如下：1、未休天数的计算方法如下：（当年在本单位已过日历天数/365天）*员工本人应享受的年假天数——当年已安排年假天数；2、年假工资的计算方法是：正常工作时间工资/21、75*应休年假天数*300％；3、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工休满应休年假的，应当按照当年工作时间折算应休年假天数，支付未休年假工资，但折算后不足1整天的，不支付未休年假工资。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假

2023-03-03

155人看过
病假
员工长期休病假如何计发年终奖？

[案例回放]韩某与济南市某保险公司于2007年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2010年7月31日至2010年10月24日期间，韩某向保险公司交了4张病假条，累计病休了43天。2011年4月11日，经保险公司审查后，未支付韩某2006年年终奖。韩某不服，诉至东莞市劳动争议仲裁委员会后又诉至东莞市第某人民法院。[案例解析]法院查明：保险公司制定的《劳动组织纪律管理制度》第38条规定：职工当年休病假累计超过30天，不享受年终奖。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。法院审理后认为，保险公司制定的《劳动组织纪律管理制度》符合法律规定。根据保险公司的规定，韩某不能再享受年终奖金，故对韩某要求保险公司支

2023-06-09

236人看过

病假
病假工资如何计算病假一般可以休几天

一、病假一般可以休几天疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日，应予以剔除。二、病假工资如何计算月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数。日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%；(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%；(3)连续工龄满四年不满

2023-06-24

216人看过
病假
苏州病假工资如何计算的?劳动合同法病假期间如何计算买断?

一、苏州病假工资如何计算的?1.劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。2.劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3.用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。二、苏州员工在医疗期最低工资标准是什么?1、病假工资可以按最低工资标准支付。所谓最低工资，是指劳动者提供了正常劳动义务的情况下企业应支付给劳动者的最低报酬。2、病假工资应按不低于最低工资标准的80%支付。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资和疾病救

2023-05-20

256人看过
年假
工资如何计算：未休假年假的影响

根据企业职工带薪年休假实施办法的规定，若用人单位不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数，则应支付未休年休假工资报酬。但是，若职工主动提出不休年休假，则不能享受日工资收入的300%的支付。依据企业职工带薪年休假实施办法的规定，若用人单位经职工同意不安排年休假或安排职工休假天数少于应休年休假天数，则应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。不过，若职工主动提出不休年休假，则不能享受其日工资收入的300%。依据年休假实施办法，这个工资怎么算？根据《年休假实施办法》第五条规定，职工连续工作满1年不满10年的，享受带薪年休假5天；职工工作满10年不满20年的，享受带薪年休假10天；职工工作满20年不满30年的，享受带薪年休假15天；职工工作满30年不满40年的，享受带薪年休假20天；职工工作满40年及以上的

2023-09-03

497人看过
休假
年休假带薪休假吗，年休假的计算方法

一、年休假带薪休假吗年休假是带薪休假。带薪年休假，是指在职工休年假期间，用人单位也是需要保障职工的合法权益，按照规定支付其年假期间的工资报酬。大家，并不是只要参加了工作就会有年假，一般要求至少在同一个单位连续工作达到了1年及其以上的时间，那么才会有年假。二、年休假的计算方法年休假的计算方法如下：1.在职员工职工新进用人单位连续工作满12个月，可享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当年度新进员工符合休假条件的，该年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。2.离职员工用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时，当年度未安排该劳动者休满应休年休假的，按照劳动者当年已工作时间折算应休

2023-05-22

113人看过

法律综合知识
不满半年病假如何计算？

一、不满半年病假如何计算？不满半年病假应当是根据劳动者工作的年限来计算。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定：工作不满两年的。按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发；连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的70％计算。职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％。企业月平均工资的40％低于本市在职职工定期生活困难补助

2024-01-21

269人看过
病假
病假休太多年终奖如何算

年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划，向雇员发放的一次性奖金，可以包括年终加薪、年底双薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资等。[案例回放]韩某与济南市某保险公司于2007年7月1日签订了无固定期限劳动合同。2010年7月31日至2010年10月24日期间，韩某向保险公司交了4张病假条，累计病休了43天。2011年4月11日，经保险公司审查后，未支付韩某2006年年终奖。韩某不服，诉至东莞市劳动争议仲裁委员会后又诉至东莞市第某人民法院。法院查明：保险公司制定的《劳动组织纪律管理制度》第38条规定：职工当年休病假累计超过30天，不享受年终奖。[案例解析]根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违

2023-06-10

424人看过
年假
年假当年可休天数如何计算

一、年假当年可休天数如何计算职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。二、计算工作年限的方法第1种方法：企业或单位给员工劳动备案的时间。这个方法的前提是企业或单位有去相关政府部门给员工做劳动备案，这样我们可以登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来。第2种方法：与企业或单位签订的劳动合同。如果还保留跟企业或单位签订的劳动合同原件，这个也是可以做为证明资料的。第3种方法：我们自己的参保证明。这个方法是最多人使用，且方便快捷、容易获得。可以直接登录人力资源和社会保障局网上办事系统进行查询打印出来，或者拿着自己的身份证原件去街道政务中心或社保局打印。

2023-05-09

198人看过
工伤期间工资
年假未休工资怎么算,工伤期间工资如何计算

1.年假未休工资怎么算没有休年假是可以拿工资的，工资应该怎么算呢?年假未休工资=月工资÷月计薪天数(21.75天)。其中月工资指的是去掉日常加班后的月平均工资，若在该单位工作时间不满12个月，可按照实际月份计算月平均工资。2.代通知金怎么算?我们知道，用人单位裁员或解雇员工需要提前一个月提出，若没有提前一个月通知，那么该单位需要支付员工一个月的工资，这就是代通知金。代通知金怎么算呢?《劳动法》规定代通知金的标准为一个月工资，这一个月工资是指劳动者上一个月的工资，而不是12个月的平均工资。3.经济补偿金怎么算?经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金怎么计算呢?《劳动法》规定了经济补偿金的标准：六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月

2023-05-05

71人看过

年假
怎样计算年假和年休假

根据工龄计算年休假的规定如下:- 如果工龄满1年但不满10年,年休假为5天。- 如果工龄满10年但不满20年,年休假为10天。- 如果工龄满20年,年休假为15天。单位根据生产和工作的具体情况,考虑员工自身意愿,统筹安排员工年假。根据工龄计算年休假的规定如下:-如果工龄满1年但不满10年,年休假为5天。-如果工龄满10年但不满20年,年休假为10天。-如果工龄满20年,年休假为15天。单位根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年假。【年假计算方法】根据《职工带薪年休假条例》和《公职分工带薪年休假实施办法》，职工年休假的计算方法如下：已满1年不满10年的年休假为5天，已满10年不满20年的年休假为10天，已满20年的年休假为15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。对于新进用人单位且符合限定的职工，当年度年休假天数可以按照在本单位剩余日历天数折算确

2023-10-01

445人看过
休假
职工年休假计算方法如何

1、年休假天数依据工龄确定。（1）参加工作满一年不满五年的员工，每年休假5天。（2）参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。（3）参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。（4）参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。2、下列人员不享受年休假：（1）在各类学校脱产学习、培训、进修享受寒暑假的人员。（2）当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。（3）当年事假累计达到1个月以上的人员。（4）超出国家规定产假假期继续休息的人员。（5）当年从外单位调入公司系统的人员。（6）病、事假人员中如果当年假已休完且年出勤率未达到90％以上，则下一年度不再安排休假。一、年休假算出勤吗休年假，有工资，但不算正常出勤日。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪

2023-03-28

456人看过