不可以上班。停职处理就是暂时停止现在的职务工作。停薪停职是用人单位自主管理的体现,关于停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。停薪留职人员在从事其他收入的工作时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金,其数额不低于本人原工资的20%。
一、劳动法停岗停薪规定
劳动法没有规定停职和停薪,用人单位也不能得对员工进行停职停薪,如果没有订单,停工期间应按国家规定支付工资的。用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
二、职工工伤停薪留职不超过几个月
职工工伤停薪留职不超过12个月。根据相关规定,职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月,如因伤情严重或者情况特殊,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。
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免除职务后多久才安排职务新疆在线咨询 2023-04-25因问责被免职的党政领导干部,一年内不安排领导职务,两年内不得担任高于原任职务层次的领导职务。因不适宜担任现职免职的,一年内不得提拔。一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务,除应当按照干部管理权限履行审批手续外,还应当征求上一级党委组织部门的意见。 一、免去职务一般有几种情况: 1、将要履任新职,会免去之前的职务; 2、领导退休卸任,免去现有职务; 3、犯了一定过错或经考核不宜再任现职,给予调
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企业借款放弃债权和企业免除债务一样吗青海在线咨询 2023-01-03不一样。 1、放弃债权是单方法律行为,只需要企业债权人做出意思表示就可以生效;而免除债务是双方行为,企业债权人可以做出免除的意思表示,但是要经过债务人的同意。 2、企业债权人放弃债权是企业债务消灭的原因之一,其实债权人放弃债权也就是债权人免除债务人相应的债务范围,但是不必然导致免除债务人的责任。企业债权人放弃债权属于企业法人的一项权利,只要符合法律规定的条件,债权人的行为就是成立的。 风险提示: