当前我国将女职工的产假有九十天延长到九十八天，但是当亲我国不提倡晚婚晚育，晚婚晚育产假具体规定在地方上，每个地方晚婚晚育产假情况不同。一般情况下，符合我国计划生育晚婚晚育条件的夫妻，女职工的产假可以增加十五天，男职工可以享受3天的假期。晚婚晚育的女职工产假期间视作正常出勤的，不会影响其正常的工资、奖金和相关福利待遇。

广州晚婚晚育产假规定2022

导语：晚婚是指在法定婚龄的基础上，适当推迟结婚年龄。晚育则指的是晚婚后怀孕生育的第一个孩子。根据我国现行计划生育政策规定，男二十五周岁，女二十三周岁即以上结婚为晚婚。为了鼓励并提倡晚婚晚育计划生育政策，国家规定晚育可以适当增加产假。广州晚婚晚育产假规定是什么呢

根据广州市生育保险的有关规定，广州市目前女职工产假为90天，符合计划生育生产增加35天，晚育增加15天（《广东省人口与计划生育条例》规定，男满25周岁、女满23周岁为晚婚晚育）。由于计划生育政策的普及，目前广州地区大部分女职工可额外享受35天的计划生育生产奖励。在国务院新的规定实施后，广州女职工的假期也将同步增加，从原来的125天增加到133天。在休假期间，女职工视同全勤参与劳动，可按时足额领取劳动报酬。

广州女职工产假其他现行规定如下：难产假含剖腹产、度会阴破裂增加30天，吸引产、钳产、臀位产增加15天；多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天。男配偶看护假期按人口计划生育政策规定为10天。

所有用人单位都须执行

广州地区所有的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位都必须严格执行产假相关规定。该负责人强调，无论是国企、外企还是私企，只要有雇佣关系，受聘于用人单位的女职工都必须享受产假待遇。他进一步表示，产假包括节假日，当然也包括双休周六、周日。

《女职工劳动保护规定》

第八条女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。