劳资纠纷证据有哪些
来源:互联网 时间: 2023-04-21 10:51:25 415 人看过

一、劳资纠纷证据有哪些

1、劳资纠纷证据包括:

(1)劳动者身份证明资料;

(2)用人单位主体登记资、变更登记资料;

(3)诉讼请求金额的计算清单;

(4)证明双方当事人劳动法律关系成立的证据;

(5)其他。

2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法

第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。

二、劳动纠纷证据如何收集

劳动合同并非唯一能够证明彼此存在劳动关系的凭证,只要你具备以下几种证据,同样可以理直气壮到相关部门申诉:

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

4、考勤记录,其他劳动者的证言等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年07月29日 08:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳资纠纷相关文章
  • 劳动纠纷可采取哪些证据
    发生劳动纠纷,可采用的证据范围包括:1、当事人身份信息的证明材料,如姓名、地址等;2、劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等;3、证明与用人单位存在事实劳动关系的证明文件、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等。但是上述证据必须经查证属实。可以通过什么方式处理劳动纠纷可以通过以下几个方式处理劳动纠纷:1、双方自行协商。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或仲裁程序;2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才能受理该案件;当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外,工会与用人单位因履行集体合同发生争议,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁;3、仲裁程序。若经过调解双方达不成协议,当事人
    2023-07-28
    92人看过
  • 劳资纠纷的种类有哪些,劳资纠纷怎么处理
    劳资纠纷该如何解决:正确处理好劳资纠纷,不仅关系到社会的稳定,而且对于经济持续健康稳定地发展具有十分重要的意义。根据当前劳资纠纷的新变化,针对其存在的主要问题,结合考虑其发展趋势,政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下,发挥职能作用,正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件,真正做到法律效果和社会效果的统一,促进和谐社会的建设,我认为应采取以下措施来加强管理:1、加大宣传教育力度,增强企业经营者和劳动者遵规守法意识在全社会加强就业观念教育,促使雇员摒弃只有正规就业或端铁饭碗才算就业的传统观念,树立从事非全日制、临时性、季节性等灵活形式工作也是就业的观念,树立职业平等和劳动光荣的观念,使雇员的个人观念和意识与时代进步的步伐保持一致。充分运用各种舆论工具和宣传载体广泛开展劳动法制宣传教育活动,促进劳资双方依法履行权利义务,促进用人单位自觉规范用工行为。通过法律意识的增强,使双
    2023-02-21
    234人看过
  • 解决劳动关系纠纷需要准备哪些证据资料
    《关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、考勤记录;5、其他劳动者的证言等。其中,1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。一、确定劳动关系的三大标准是什么?确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“
    2023-03-16
    165人看过
  • 临时工伤纠纷有哪些证据
    临时工伤纠纷需要提交的证据有:劳动合同、考勤表等证据。申请工伤认定需要提交的材料有:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。一、工伤申请赔偿需要哪些材料?根据《工伤保险条例》等法规的规定,工伤职工与用人单位就工伤发生争议,要想获得工伤保险待遇,必须先申请工伤认定,而认定工伤的前提必须是双方存在劳动关系;认定工伤后,还需要申请劳动能力鉴定,最后职工才能提起劳动仲裁,要求用人单位承担工伤保险待遇。提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。二、工伤拒绝工伤赔偿怎么办去厂所在地劳动局申请工伤认定、劳动能力等级鉴定,之后与厂里协商赔偿事宜,协商不成向当地劳动仲裁委申请仲裁。提出工伤认定申请应当提交下列
    2023-03-19
    147人看过
  • 民间借贷纠纷举证证据有哪些民间借贷纠纷举证证据
    一、证明当事人诉讼主体资格的证据1。当事人是自然人的,应当提交身份证明材料,如身份证或者户口本。2、当事人为法人或者其他组织的,应当提交主体登记材料,如工商营业执照复印件或者工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。3、当事人名称在诉讼法律关系发生后发生变更的,应当提交变更登记材料。二、证明借款关系存在的证据借款合同、借款协议、借款、借款、还款承诺书等。三、证明已偿还贷款的证据收据或每次还本付息的付款凭证。第四,诉讼请求金额的计算依据提供诉讼请求中要求支付本息的计算清单,包括本息余额的计算清单和利息金额的计算清单。一、证明当事人诉讼主体资格的证据。一、当事人是自然人的,应当提交身份证明材料,如身份证或者户口本。2、当事人为法人或者其他组织的,应当提交主体登记材料,如工商营业执照复印件或者工商登记机关出具的工商登记清单、社团法人登记证等。3、当事人名称在诉讼法律关系发生后发生变更的,
    2023-08-08
    79人看过
  • 劳动纠纷要注意保留哪些证据
    劳动纠纷中的下列证据必须保留:能证明存在劳动关系的证据,例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等;能证明双方主体资格的证据,例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明;以及其他能用来支持本人的主张的证据。二、购买社保是否为劳动关系?社保的缴纳记录是可以判定双方存在劳动关系的。(一)确立劳动关系的三大标准劳动者如果已经签订了劳动合同当然好了,但如果没有签订劳动合同,劳动关系如何认定呢?主要参考以下三个标准:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理
    2023-03-13
    73人看过
  • 哪些情况是劳资纠纷
    哪些情况是劳动争议以及如何申请劳动争议仲裁。雇主和工人之间的下列劳动争议通常如下:(I)因确认劳动关系而产生的争议(2)因订立、履行、变更、,解除和终止劳动合同(3)因退市、解雇、辞职和辞职引起的争议(IV)因工作时间、休息和休假、社会保险、福利、,培训和劳动保护(V)因劳动报酬、工伤医疗费用引起的纠纷,经济补偿或补偿(6)法律法规规定的其他劳动争议注:如果您仅为补充缴纳社会保障和住房公积金而申请劳动仲裁,仲裁委员会将不予处理。此类案件将由社会保障局和住房公积金管理中心处理。申请劳动仲裁的过程:确定您的案件属于劳动争议仲裁委员会受理范围后,您开始准备申请仲裁的材料。一般来说,您需要准备以下材料:1.劳动人事争议仲裁申请书(原件,份数:按被访者人数+2份
    2023-05-07
    399人看过
  • 发生劳动纠纷哪些证据必须保留
    劳动者通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益,或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等,都需要提供证明自己主张或案件事实的证据。如果劳动者不能提供有关证据,可能会影响自身权益。因此,劳动者在平时的工作中,应该注意保留有关证据。主要的证据包括:(1)来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。(2)来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。(3)来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。(4)来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。另外,《工伤保险条例》第19条规定,职工或者其直系亲属认
    2023-06-09
    468人看过
  • 医疗纠纷中,有哪些证据类型?
    在医疗纠纷出现后,怎么正确处理医疗纠纷?医疗纠纷中,有哪些证据类型?医疗纠纷中,患者应该保留或者搜集的证据有哪些?患者在医疗事故中,怎么维护自身的合法权益?医疗纠纷证据按照《民事诉讼法》的规定,证据有七种,分别是:书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论与勘验笔录等。书证是指以文字、符号、图画等所表达的思想内容来证明案件事实的书面文件。医疗纠纷民事诉讼中,最重要的证据材料之一——病历资料即是书证。物证指用外形、特征等说明待证事实的物品。医疗纠纷民事诉讼中,常见的物证为造成损害后果的材料或药品,如骨折行内固定术后,因用于内固定的钢板存在质量问题而断裂于患者体内,不得不行手术取出,该钢板即是物证。视听资料是用录音、录像以及计算机等储存的资料来证明案件事实的证据材料。如,一美容院请执业医师给前来美容的张某做美容手术,因消毒不彻底,造成术后感染,美容不成反毁容。美容院不是正规的医疗机构
    2023-06-21
    375人看过
  • 仲裁劳动纠纷需要哪些材料证据?
    需要。不同的人申请劳动仲裁需要的材料是不同的:一、申请人是员工的,请提交下列材料:(1)劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由,一式两份或按被申请人人数提供);(2)申请人身份证明及复印件;(3)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件,如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料。申请劳动仲裁需要什么证据1、来源于用人单位的证据。2、来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。3、来源于有关社会机构的证据,如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。4、来源于劳动保障部门的证据,如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等
    2023-07-06
    264人看过
  •  劳动纠纷的证据:如何收集证明劳动纠纷存在的证据?
    本文介绍了几种可能用于证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的方式,包括工资支付凭证或记录、用人单位发放的证件、劳动者填写的招工招聘表格、考勤记录以及其它劳动者的证言等。这些方式都可以作为证明劳动关系的有效证据。以下是几种可能用于证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的方式:工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其它劳动者的证言等。 用 人 单 位 与 劳 动 者 关 系 的 证 据 类 型根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间发生劳动关系的证据类型包括:劳动合同书、劳动合同履行通知、工资支付凭证、工作记录、上下班打卡记录、社保记录、住房公积金提取记录等。这些证据类型可以证明用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系、劳动关系的存续时间、劳动报酬、工作条件
    2023-09-15
    289人看过
  • 健康权纠纷要哪些证据
    健康权纠纷主要需要身体受损证据、医院诊断证明、医疗费用收据等。根据我国《民事诉讼法》规定,证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。健康权纠纷被告人不拿钱能否判刑健康权纠纷被告人不拿钱能否判刑,需根据情况而定,情况如下:1、如果只是普通的侵权纠纷,则属于民事纠纷,不管被告是否进行赔偿,被告都不会被判刑;2、被告故意伤害原告,只是导致原告受轻微伤,此时,被告并不触犯刑法;3、若是侵犯健康权的程度,达到了触犯刑法的程度,如被告故意打原告,致使原告受重伤,此时不管是否赔偿,都必须追究刑事责任。健康权纠纷是指他人实施侵害生命权、健康权、身体权行为而引起的纠纷。健康权是公民依法享有的身体健康不受非法侵害的权利。《中华人民够共和国民法典》第九百九十条人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、
    2023-07-21
    65人看过
  • 离婚纠纷哪些证据最合法有力
    对于离婚案件,如何收集据是个关键问题,证据越充分,越能得到法院的支持,而法院是不会主动的收集此类证据。为使自己“离婚时不吃亏”或为防对方“离婚时占便宜”,离婚当事人都必须收集到对自己有利且具有较强证明力的合法有效的证据。离婚纠纷哪些证据最合法有力根据证据的证明对象可以把证据分为:外遇过错证据、共有财产证据、证据、赌博证据、吸毒证据、证据及影响夫妻感情的其他证据等等。所谓视听资料,即以录音或录像、磁带所反映的声音或图像,或以电子计算机储存的信息资料来证明案件事实的证据,如配偶和情人在一起拍摄的照片、录像、录音等。因一方或婚外关系、实施或虐待、遗弃家庭成员而导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿。无过错方有权要求得到损害赔偿,这合情合理合法。前提是无过错方要能举证证实对方过错的存在,因而在此类诉讼中采集证据就显得特别重要。因为此类证据通常隐蔽性较好,实际诉讼中无过错经常因为采集证据不力,导致法庭
    2023-04-26
    265人看过
  • 劳动纠纷案件案件的证据需要哪些?
    劳动纠纷案件需要提供的证据:当事人本人的身份证;证明和用人单位之间的劳动关系的证据,如劳动合同;如果没有劳动合同的,要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。一、没有劳动合同怎么办,如何证明事实劳动关系的存在用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。二、没有劳动合同拖欠工资应该找劳动仲裁吗没签劳动合同被拖欠工资,申请劳动仲裁应当提交书面仲裁申请,仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职
    2023-06-29
    51人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    劳动纠纷,又称劳动争议,指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议... 更多>

    #劳资纠纷
    相关咨询
    • 劳动合同纠纷证据有哪些有效的劳动合同证据有哪些
      安徽在线咨询 2021-10-23
      (1)证明当事人主体资格的证据。1、当事人为自然人时,应提交身份证明资料,如身份证明或户籍簿等。2、当事人为法人或其他组织的,应提交主体登记资料,如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单,社团法人登记证等。3、当事人在诉讼争议的法律事实发生后发生变更的,应当提交变更登记资料。(二)证明双方当事人民事法律关系成立的证据,如劳动合同、工资等。(3)在劳动争议事件中,由于使用者的开除、除名、
    • 劳动仲裁劳动纠纷需要提供哪些证据, 劳动纠纷起诉的证据材料有哪些
      北京在线咨询 2022-03-07
      【法律意见】1、起诉状(列明原被告信息、案由、诉讼请求、事实理由),一式三份;2、原告的身份证明;3、劳动仲裁裁决书一份;4、与诉讼相关的其他材料。劳动纠纷起诉的证据材料1、证明劳动关系的证据:提供书面劳动合同、工作证、服务证、同事的证言等能够证明在该单位上班的证据。2、证明劳动关系的辅助证据。3、欠薪事实证据:打卡记录、同事证言、劳动仲裁委员会的裁决书、送达裁决书的日期证明。4、加班的事实证据:
    • 劳务损害纠纷要哪些证据(工程款纠纷需要哪些证据)
      海南在线咨询 2023-08-02
      (一)当事人诉讼主体资格的证据;(二)证明建设工程合同关系成立的证据;(三)证明建设工程合同履行情况的证据;(四)提交诉讼请求的计算依据。根据我国《民事诉讼法》规定,证据包括: (一)当事人的陈述; (二)书证; (三)物证; (四)视听资料; (五)电子数据; (六)证人证言; (七)鉴定意见; (八)勘验笔录。证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
    • 有哪些劳资纠纷
      四川在线咨询 2021-11-12
      根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定,企业与劳动者之间的争议主要有以下几类:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工、自动辞职而发生的争议;(二)执行国家有关工资、保险、福利、培训和劳动保护的规定发生的争议;(三)履行劳动合同发生的争议;(四)法律法规应当按照本条例处理的其他劳动争议。目前,企业特别是国内外投资企业经常遇到的劳动争议主要包括解雇、开除、降职、辞职、加班、工伤待遇、疾
    • 医疗纠纷纠纷案件证据举证有哪些
      四川在线咨询 2021-11-17
      《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四条第二款第八项规定:医疗行为引起的侵权诉讼,医疗机构对医疗行为与损害结果之间不存在因果关系,对医疗过错不承担举证责任,即举证责任倒置。对于这一点,应该从以下几个方面来理解。1)患者(原告)应承担初步举证责任。患者(原告)应首先证明与医疗机构存在医疗服务合同关系,并接受被告医疗机构的诊断和治疗,造成损害。病人(原告)可以通过门诊或住院病历、检查诊疗报告、