劳动合同履行地也就是劳动者实际工作的地方，一般用人单位会与劳动者在劳动合同中进行约定，用人单位与劳动者签订的劳动合同当中会以用人单位注册登记的地方作为劳动合同履行地，用人单位与劳动者产生劳动纠纷，也要向劳动合同履行地的仲裁机构申请仲裁。

一、怎么确认劳动合同履行地

劳动合同履行地是劳动者与有人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。而对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。

二、劳动合同履行中的全面履行原则

用人单位与劳动者订立劳动合同后，劳动合同应当全面履行，任何的不当履行均会带来相应的法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》第3条第2款规定，劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。劳动合同一经依法订立即具有法律效力，用人单位和劳动者应当切实履行，以实现劳动合同双方当事人订立劳动合同时的预期目的。所以全面履行包含三方面的内容：

亲自履行，劳动合同的全面履行原则要求用人单位和劳动者必须亲自履行劳动合同。因为劳动关系是具有人身关系性质的社会关系，劳动合同是特定主体间的合同。劳动者不应当将应由自己完成的工作交由第三方代办，用人单位也不能将应由自己对劳动者承担的义务转嫁给其他第三方承担。例：某公司与某电工签定了一份劳动合同。在合同履行的过程中，有一天，电工委托他的弟弟来顶替自己上班，自己回家处理一些事情，则电工违背了亲自履行原则。

全面履行，全面履行劳动合同是劳动合同法律效力的必然要求，是诚实信用原则在劳动合同履行中的具体体现。只有双方当事人全面履行劳动合同义务，才能保证合同目的的充分实现。劳动合同的全面履行要求劳动合同的当事人双方必须按照合同约定的时间、期限、地点，用约定的方式，按质、按量全部履行自己承担的义务，劳动合同任何条款的不履行、不适当履行都属违约，在没有免责事由的情况下，都要承担相应的法律责任。

协作履行，协作履行的原则，是指双方当事人在合同的履行过程中要发扬协作精神，相互理解和配合，相互协作履行，互相帮助，共同完成合同规定的义务，共同实现合同规定的权利。

三、劳动合同履行地的法律规定

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。