劳动者医疗期满仍不能工作用人单位解除合同是否合法-法师兄

劳动者医疗期满仍不能工作用人单位解除合同是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-23 04:20:31 286 人看过

陈某2011年7月应聘到食品厂从事质检工作，双方签订了3年期劳动合同，约定了每月工资2100元。2013年8月初公司安排职工体检，陈某在体检时被查出患有慢性疾病须住院治疗，经过几个月的治疗陈某病情稍有稳定，但不能正常坚持上班，出院后仍须在家静心养病。2014年2月公司以陈某患病已超过规定的医疗期仍不能工作为由，按照《劳动合同法》有关规定提前30天以书面形式通知陈某，公司与其解除劳动合同，支付了陈某经济补偿和解除劳动合同后有关医疗补助等费用，陈某向劳动人事争议仲裁委员会申请，要求裁决撤销公司解除劳动合同的决定，恢复劳动关系。仲裁委裁决驳回陈某的仲裁诉求。

【评析】

本案争议的焦点是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位是否可以与其解除劳动关系。

根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。由此可见，陈某患病超过规定医疗期仍不能正常上班工作，公司可以按规定与其解除劳动合同。

本案中A公司正是按照《劳动合同法》的有关规定，根据陈某患病已超过规定的3个月的医疗期仍不能上班工作的情况，依法作出与陈某解除合同决定，并且公司已按照国家有关规定支付了陈某经济补偿和解除劳动合同后有关医疗补助等费用。因此，劳动人事仲裁委员会对于陈某的仲裁请求不予支持。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

法律综合知识
劳动合同能否因未满医疗期而解除

一、劳动合同能否因未满医疗期而解除劳动合同不能因未满医疗期而解除。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条之规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。这个期限与劳动者的实际工作年限以及在本企业的工作年限有关。依据工作年限的长短，劳动者可以享受到3个月到24个月的医疗期。二、医疗期内需要提交病假条吗凡是请病假，均享有提交病假条。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或

2023-08-23

403人看过
工资
劳动者工资是否能被用人单位合法地扣除？

某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿建筑工程公司的损失。赵某向厂方说明情况后却被指责为办事不力，影响了公司业务的正常运转，并被告知扣发当月工资和奖金。赵某不服，认为建筑材料厂未按时履行合同并非是由于自己的原因，其本人不存在任何过错，厂方扣发其工资和奖金是违法的。于是，赵某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，最终得到支持。建筑工程公司也补发了赵某当月的工资和奖金。用人单位是否可以扣发劳动者的工资，要视具体情况而定。我国劳动法第50条规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这一规定是对劳动者工资报酬权的法律保护。所谓“克扣”，是指用人单位无正当理由，扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为，有两方面的标准，一是看劳动者是否提供了正常的劳动；

2023-07-07

154人看过
仲裁委员会
精神病患者医疗期满后不能工作可解除合同

林某于2000年8月应聘到苍山某公司工作，2008年9月因与丈夫离婚造成精神失常，随后请假住院治疗，虽然情况有所好转，但时常还会复发，无法正常工作。该公司多次通知林某及其家属让林某回公司上班，但因林某并未完全康复，无法回公司上班。该公司于2010年10月以邮寄方式将解除劳动合同证明寄给林某，由其家属代签。林某家属认为林某是精神病患者，而且还没有康复，公司不能与其解除劳动合同。但该公司认为，林某已经超过了规定的医疗期，且也已经不能再工作，应与林某解除劳动合同。林某家属不服，向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求恢复双方的劳动关系。仲裁委经审理认为，《劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该公

2023-06-06

140人看过
法律综合知识
上海市员工医疗期满解除合同是否有医疗补助费，用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

一、上海市员工医疗期满解除合同是否有医疗补助费上海市员工医疗期满后，用人单位解除劳动合同的，用人单位除了要给予劳动者经济补偿后，还需要支付一定的医疗补助费。依据《上海市劳动合同条例》第四十四条用人单位根据本条例第三十二条第一款第（一）项的规定解除劳动合同的，除按规定给予经济补偿外，还应当给予不低于劳动者本人六个月工资收入的医疗补助费。劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应支付不低于6个月工资的医疗补助费，该医疗补助费是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定部分丧失劳动能力的，需向劳动者支付不低于6个月的医疗补助费;对于被鉴定为完全丧失劳动能力的劳动者，且不符合办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇的，用人单位也应支付医疗补助费。二、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些用人单位可以解除劳动合同的情形：1.劳动者患病或者非因工负伤，医疗

2022-06-27

382人看过

法律综合知识
用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同能否获得补偿

一、用人单位单方面变更工作地点劳动者解除劳动合同能否获得补偿工作地点是劳动合同的必备条款，非经用人单位与劳动者双方协商一致不得变更。劳动者对用人单位变更工作地点的要求不同意的，用人单位应当按照劳动合同约定的工作地点继续履行，若恶意不为劳动者提供工作条件，劳动者因此被迫解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位支付相应劳动报酬及经济补偿，对劳动者造成损害的，用人单位还应支付相应赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第十五条用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。二、劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定是什么用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（

2024-02-07

209人看过
解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同或劳动者被迫解除劳动合同的，竞业限制条款对劳动者是否仍有约束力

用人单位违法解除劳动合同是指用人单位违反劳动合同法规定的可解除劳动合同的条件、程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。劳动者被迫解除劳动合同是指因用人单位存在违法行为损害劳动者的合法权益，迫使劳动者提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位有以下违法情形的，劳动者可以解除劳动合同：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在用人单位违法解除劳动合同，或者用人单位因上述违法行

2023-06-20

447人看过
企业改制
医疗期过后，单位是否可以解除病人的劳动合同？

可以解除，但需要支付经济补偿。按照劳动合同法的规定，因病休息超过医疗期不是单位合法单方解除劳动合同的情形。因病休息医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。工伤医疗期不超过多少停工留薪期（工伤治疗、康复期间）的长短具体要看该工伤职工的伤情了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定

2023-07-03

287人看过
法律综合知识
医疗期满不能从事原工作解除劳动合同手续是什么？

用人单位出具解除劳动合同的通知书。根据法律规定，劳动者患病或者非因公负伤，医疗期届满后，用人单位可以与其解除劳动合同，但必须满足3个前提条件：1、按照法定标准应当享受的医疗期已经享受完毕;2、医疗期届满后，员工不能够从事原工作;3、医疗期届满后，也不能从事由用人单位另行安排的工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。上述规定的立法本意，系希望用人单位能给患病劳动者一次调岗机会，也是从保障患病劳动者的工作稳定性出发，如果用人单位能够证明该劳动者既不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位另行安排的岗位工作，此时用人单位就可以行使劳动合同解除权，单方与劳动者解除劳动关系。医疗期，如果单位拟解除劳动合

2023-01-20

163人看过

用人单位
用人单位违法强迫劳动,劳动者解除合同

案由申诉人:薛某,女,22岁,系某金星夜总会服务员。被诉人:某金星夜总会。法定代表人:彭某,系某金星夜总会总经理。1995年5月4日,薛某因金星夜总会强迫自己进行半色情服务,要求辞职被拒绝,到当地劳动争议仲裁委员会申诉,要求解除原合同,退回押金800元。调查过程经查明:薛某于1994年7月被中港合资的某金星夜总会录用为合同制服务员。录用前,由夜总会一次性收取押金800元,双方签定的劳动合同规定:必须绝对满足顾客的要求。1995年3月21日,薛某以在舞厅上岗时顾客搔扰,保安又不管为由,要求调换岗位。后被安排到KTV包厢作服务员,被包厢领班张某强制陪酒和陪黑灯舞。薛某不从,张某即威胁不干就赶你出去,工资一分不给,押金也不退。薛某来自农村,害怕失去工作,只得服从。4月23日,薛某在陪酒时,一顾客要求色情服务被薛某拒绝后,顾客竟大打出手,领班张某不仅不制止,反而要薛某赔理道歉。5月4日薛某向夜总会

2023-06-09

242人看过
用人单位
医疗期间解除合同，用人单位赔不赔？

首先，在法律规定的医疗期内，用人单位不能随意与劳动者解除劳动关系。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，不得解除劳动合同的时限。劳动者患病在法律规定的医疗期内，用人单位是不得随意解除劳动合同的。根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。当然，对于患某些特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪）的职工，在24个月内不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗

2023-02-16

140人看过
法律综合知识
无固定期限劳动合同，用人单位是否能解除

一、无固定期限劳动合同，用人单位是否能解除以下情况下是否能解除无固定期限劳动合同：1．用人单位与劳动者协商一致的；2．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；3．劳动者严重违反用人单位的规章制度的；4．劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；5．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；6．劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；7．劳动者被依法追究刑事责任的；8．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；9．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；10．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；11．

2024-01-31

360人看过
解除劳动合同
医疗补偿金不到位是否能解除劳动合同？

医疗期结束以后可以解除劳动合同，但条件是等医疗期满了以后不能从事工作，也不能从事由用人单位另行安排的其他的工作的才行。但公司在程序上或者是提前告知，或者是需要发一个月工资的代通知金。按照实际操作的话，肯定是支付一个月代通知金的情况多一些。医疗补偿金怎么计算的1．医疗费赔偿金额＝已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）＋预期医疗费用；2．误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（患者因误工减少的固定收入）；3．住院伙食补助费＝住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准；4．陪护费赔偿金额＝陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资；5．伤残生活补助费赔偿＝伤残等级医疗事故发生地的居民年平均生活费赔偿期限；6．残疾用具费赔偿金额＝普及型器具的费用；7．丧葬费赔偿金额＝本市上年度职工月平均工资6个月；8．被抚养人生活费赔偿金额＝被抚养人的人数当地居民最低生活保障标准抚养年限；9．

2023-07-05

238人看过

法律综合知识
劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位能否解除劳动合同呢

一、劳动者与其他用人单位建立劳动关系用人单位能否解除劳动合同呢《劳动合同法》实施以后，法律并没有严格禁止劳动者建立双重劳动关系，即法律并不禁止劳动者与两家以上用人单位建立劳动关系，但法律对劳动者建立双重劳动关系进行了限制，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的，在符合以上条件的情况下，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第四项，第三十九条劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。二、劳动合同法用人单位单方解除劳动合同规定是什么用人单位单方解除劳动合同的情形有以下几种：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用

2024-01-04

139人看过
经济补偿
用人单位解除劳动合同，劳动者能否获得经济补偿？

经济补偿是指当用人单位违反劳动合同的有关规定或终止劳动合同时，必须依法向劳动者支付经济补偿（货币形式），但支付经济补偿是有条件的。根据《劳动法》的规定，用人单位支付经济补偿的条件包括：1。用人单位与劳动者协商一致后，应当解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的3。劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的4。劳动合同订立的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方无法通过协商就劳动合同的变更达成协议5。用人单位在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，濒临破产、裁员的。用人单位根据劳动者的行为随时解除劳动合同的，用人单位不得支付经济补偿金。具体来说，如果雇员有下列情况之一，雇主可以终止合同而不支付经济补偿金：1。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反劳动纪律或雇主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大

2023-05-03

283人看过