试用期满后，用人单位以劳动者的工作为由解除劳动合同的，是否合法
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针对你的问题，我有如下建议： 第一、根据劳动合同法的规定，“试用期内，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除与其劳动合同关系；另外，劳动者不能胜任目前工作的，用人单位也可以解除与其劳动合同关系“。也就是说，现在这种情况，已经超出正常承受程度的请假，而且这个劳动者工作很不用心不能胜任，是可以解除与其劳动合同的。 第二，解除劳动合同需要注意几点。首先，必须有《劳动合同》，并且合同中有规定试用期（不超过三个月），但不能光约定试用期也要约定正式劳动期限，否则试用期无效；其次，若要更加保险，防止劳动者诉讼仲裁，则最好为其安排实习期的考核，证实这名劳动者不能胜任工作；最后，其请假的记录请就好考勤表，请假条，病历单等书面证据。 劳动仲裁时效为一年，公司员工的所有劳动合同方面的材料均须保留一年，就可以处理掉了。
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在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且用人单位不需要给付经济补偿金;但若用人单位因其他原因随意与劳动者解除劳动合同的，属于违法解除，用人单位应当给付经济赔偿金，其标准是：根据《劳动法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
试用期用人单位解除劳动合同需根据具体情况：试用期间被证明不符合录用条件的；违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。
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用人单位试用期解除劳动合同劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等用人单位需要提供证据，不得凭主观认定劳动者不符合录用标准，首先要证明单位的录用条件，例如公司在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。其次证明对该员工进行考核而不符合录用。若没有这方面的证
2020.05.23 191 -
用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同劳动者兼职同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，单位可以以此为由与劳动者解除劳动合同。
2020.01.11 98 -
劳动者不胜任工作由用人单位解除合同劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020.04.26 117
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劳动者在试用期内，用人单位能否以自己的工作为由，解除劳动合同？
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
2022-01-18 15,340 -
试用期内用人单位以试用期未满为由解除劳动合同
1、如果单位是以不符合录用条件，进行的相关考核也证实不符合，那么单位的做法是合法的；如单位不能举证证明，则单位的做法属于违法解除的行为，你有权主张双倍经济补偿金；因此，不排除单位以不符合录用条件在试用
2022-04-24 15,340 -
试用期未满用人单位以试用期未满为由解除劳动合同, 劳动者如何维权
1、如果单位是以不符合录用条件，进行的相关考核也证实不符合，那么单位的做法是合法的；如单位不能举证证明，则单位的做法属于违法解除的行为，你有权主张双倍经济补偿金；因此，不排除单位以不符合录用条件在试用
2022-04-01 15,340 -
试用期满后单位以请假为由解除劳动合同
1、遗嘱建议休养期届满不代表停工留薪期届满，此时即便用人单位以“不符合录用条件”等为由解除劳动关系也存在违法风险；2、试用期内并非可以随意解雇员工，需要满足“不符合录用条件”这一法定条件，或者员工存在
2022-01-27 15,340
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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是
1,778 2022.04.17 -
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,389 2022.04.17 -
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试用期和劳动合同期限根据《劳动合同法》的规定， 如果劳动合同的时间期限为3个月以上不满1年的，那么试用期不可以超过1个月； 如果劳动合同所约定的时间为1年以上不满3年的，那么对应的试用期不能超过2个月； 对于无固定期限的劳动合同或者是3年以上固定期限的劳动合同
8,821 2022.04.15
