一、公务员实习期可以请产假吗
可以的。不少考生在考试时就已经怀孕,有些在面试时甚至即将临产。试用期内是允许休产假的,当然在产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。
二、公务员产假规定
我国《女职工劳动保护特别规定》中指出,该《规定》适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工。所以我国公务员休产假的规定也是根据这个《规定》进行休假。
根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
-
公务员实习期可以担保吗
121人看过
-
实习员工可以休产假吗
232人看过
-
公务员试用期可以请病假吗
376人看过
-
实习期员工有丧假吗
484人看过
-
实习期请假有事吗
403人看过
-
公务员可以请长假吗
106人看过
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
-
公务员实习期可以请产假吗甘肃在线咨询 2022-11-19可以。 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条的规定: 因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的
-
公务员实习期间可以请产假吗澳门在线咨询 2023-01-12可以。 根据《新录用公务员试用期管理办法(试行)》第十三条的规定: 因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定: 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的
-
上海公务员实习期可以请产假吗?甘肃在线咨询 2021-10-25可以。根据《新聘用公务员试用期管理办法(试行)》第13条的规定,因病,假期累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延到不在职的工作日后进行审查,报告后一年半还没有补充的,被视为审查不合格。女性在怀孕、产假、哺乳期间不工作的情况下,试用期顺利延长到不工作的工作日后进行审查。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定,女职工生育享受98天的产假,其中生育前可休15天的难产,增加产假15天的多胞胎生育,每
-
公务员实习期可以休产假吗湖北在线咨询 2023-01-12公务员实习期可以休产假。根据《新录用公务员试用期管理办法》 第十三条新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。 (一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 (二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。 (三)受到
-
2022年公务员实习期可以休产假吗福建在线咨询 2023-05-11公务员实习期可以休产假。根据《新录用公务员试用期管理办法》 第十三条新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。 (一)因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。 (二)被立案审查尚未结案的,待结案后按照有关规定处理。 (三)受到