一、终止劳动关系和解除劳动关系有哪些区别
1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。
劳动合同终止则是指劳动合同订立后,因出现某种法定的事实,导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭,或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。
劳动合同终止主要是基于某种法定事实的出现,其一般不涉及到用人单位与劳动者的意思表示,只要法定事实出现,一般情况下,都会导致双方劳动关系的消灭。
2、劳动合同解除与劳动合同终止情形不同。
劳动合同解除情形根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同解除分为:
意定解除、劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职、劳动者随时单方解除即被迫解除、用人单位单方通知解除、用人单位提前通知单方解除,前述各种解除的成就条件是不同的。我国《劳动法》第23条只规定:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
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和终止劳动关系的区别?黑龙江在线咨询 2023-09-03解除是指无法预料的而终止是指可以预见的。劳动合同的解除是劳动合同效力的提前终结,因此劳动合同在依法解除时,员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止而言,员工一般对合同的终止是可以预见的,因此《劳动法》没有将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况。
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