这段内容讲述了入职一周后才签合同是否违法的问题。根据劳动法规定,单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。但是,如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的员工,在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同,其行为即不违法。这意味着,只要员工在用工一个月内订立了书面劳动合同,就不算违法。

入职一周后才签合同是可以的，但单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。

入 职 一 周 后 才 签 合 同 违 法 吗 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，入职一周后才签合同是不合法的。根据法律规定，用人单位自用工之日起满1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，如果员工入职满1个月后才与公司签订合同，公司就违反了法律规定。

此外，《劳动合同法》第10条规定：“用人单位与劳动者订立合同，有下列情形之一的，劳动关系成立：（一）劳动者与用人单位同时入职；（二）劳动者与用人单位经劳动合同中介机构介绍而订立合同；（三）劳动者与用人单位在用工前订立合同；（四）法律、行政法规规定劳动者与用人单位订立合同的其他情形。”因此，只要在用工满1个月之内签订合同，劳动关系即告成立。

综上所述，入职一周后才签合同是违法的。根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1个月未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

入职一周后才签合同是违法的。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位自用工之日起满1个月未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此,如果员工入职满1个月后才与公司签订合同,公司就违反了法律规定。同时,只要在用工满1个月之内签订合同,劳动关系即告成立。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。