变更法人劳动合同怎么处理,劳动合同履行地如何确定-法师兄

变更法人劳动合同怎么处理,劳动合同履行地如何确定

来源：互联网时间： 2023-06-26 15:43:19 289 人看过

一、变更法人劳动合同怎么处理

公司法人代表变更的，不影响劳动合同的效力，当事人要按合同约定履行劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十三条【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

二、劳动合同履行地如何确定

劳动合同履行地是劳动者与有人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。

而对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。

因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。

当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。

则对于用人单位所在地，可得出以下三种情形：

1)用人单位已注册登记地，且注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构一致，则单位所在地为同一个地点。

2)用人单位已注册登记地，但注册登记地与单位的主要营业地或者主要办事机构不一致，则单位主要营业地或者办事机构为单位所在地。

3)用人单位未注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

一般情况下，该地与单位主要营业地或者办事机构是相一致的。

通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位变更名称、法定代表人等变更的，不影响劳动合同的履行。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

劳动合同变更
劳动合同变更说明在劳动合同中如何约定

一、劳动合同变更说明在劳动合同中如何约定1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不

2023-06-10

373人看过
合同履行地
劳务合同履行地怎么确定，劳务合同纠纷怎么处理

劳务合同履行地的确定看双方是否进行约定，有约定的按照约定确定，没有约定的以实际提供劳务的地方作为劳务合同履行地。针对劳务合同纠纷可以选择提起诉讼。一、劳务合同履行地怎么确定依据我国民法典相关规定，劳务合同履行地以当事人约定确定，是民法当事人意思自治原则的体现，若当事人未约定或约定不明确，则以合同实际履行地为准确定管辖的法院。合同实际履行地一般以履行义务一方所在地为合同履行地，为确定履行义务一方是合同当事人哪一方，需要明确纠纷类型。若当事人诉请加工人或承揽人履行加工、承揽义务即给付劳务，那么履行义务一方为加工人或承揽人；若当事人诉请定作人给付加工费，那么履行义务一方为定作人，应依据个案诉求确定履行义务一方当事人所在地为劳务合同履行地。二、劳务合同纠纷怎么处理劳务合同纠纷，可以提起民事诉讼。因劳务合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可

2023-06-04

140人看过
合同履行地
经常出差怎么确定劳动合同履行地

一、经常出差怎么确定劳动合同履行地经常出差也是按照下列规则确定劳动合同履行地：（一）合同约定履行地点的按照最新民间借贷司法解释第十八条的规定，合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。（二）合同未约定履行地点的1、合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；2、交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；3、其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。4、即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。5、合同没有实际履行，当事人双方住所地都不在合同约定的履行地的，由被告住所地人民法院管辖。二、劳动争议如何证明合同履行地(一)关于劳动合同的实际履行地可以通过书面劳动合同，证人证言，录音录像等这些证据证明，劳动合同的实际履行地通常情况下就是员工的实际工作地，对员工的实际工作地应该在劳动合同中约定清楚，发生劳动争议后，都是劳动合同履行地的仲裁机构管辖的

2023-06-05

312人看过
劳动者
劳动合同签订后，劳动者拒绝履行合同，该如何处理？

《劳动合同法实施条例》规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。也就是说，在用工之日起一个月内，用人单位有证据表明书面通知而劳动者拒绝签订劳动合同的，劳动者承担的罚责是被终止劳动关系，且没有经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。自用工之日起超过一个月不满一年的期间，即便用人单位有证据证明是劳动者原因不签订书面劳动合同的，在终止劳动关系时，用人单位也需要支付经济补偿金。受利益驱动或其他因素影响，部分用人单位的人事主管或负责本单位劳动合同管理的高级管理人员存在为主张双倍工资而恶意不签订劳动合的情况。这种情况下用人单位是否需要承担未

2023-07-07

62人看过

无固定期限劳动合同
根据劳动合同法，如何定义合同变更？

劳动合同主体的变更指企业更改劳动合同承担方，包括合并、分立等。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项不影响劳动合同的履行，而劳动者发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利和义务的使用者继续履行。劳动合同主体的变更指的是企业由于各种原因无法继续履行合同，从而更改劳动合同承担方。这种情况包括企业合并或分立等。根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第34条，使用者发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同继承其权利和义务的使用者继续履行。劳动合同法规定哪些情况下可以变更？根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同后，应当采用书面形式。同时，《劳动合

2023-09-10

335人看过
劳动仲裁
劳动仲裁合同履行地如何确定,劳动仲裁流程是怎样的

一、劳动仲裁合同履行地如何确定劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果劳动合同有约定的，约定地为合同履行地，没有约定的，支付劳动报酬地为合同履行地。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第十八条合同约定履行地点的，以约定的履行地点为合同履行地。合同对履行地点没有约定或者约定不明确，争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。合同没

2023-06-17

237人看过
履行劳动合同
用人单位发生变更时，如何履行劳动合同？

《劳动合同法》第33条规定，用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人的变更不得影响劳动合同的履行。本条款规定了当雇主的某些事项发生变更时，劳动合同的有效性。在生产经营过程中，由于客观条件的变化，用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或出资人也可能发生变更。如何识别这些变化，这些变化是否影响劳动合同的效力，劳动合同能否继续正常履行，都是《劳动合同制度》实施过程中一直存在的问题。劳动关系双方也根据各自的利益和需要解释这种情况，经常相互争论。《劳动合同法》的这一规定明确规定，上述部分事项的变更不影响劳动合同的履行，即不影响劳动合同的效力。换言之，当用人单位名称、法定代表人、主要负责人或出资人发生变更时，劳动合同将按原合同履行。雇主和工人各自的权利和义务没有改变。即使发生劳动争议，在仲裁和诉讼的某些事项发生变化之前，仍将根据劳动合同进行仲裁和判决

2023-05-07

154人看过
合同履行地
劳动合同履行地怎么确定劳动合同应当包括哪些条款

劳动合同履行地的确定方式是劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。劳动合同应当包括的条款有劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动合同终止的条件等。一、劳动合同履行地如何确定劳动合同实际履行地的地点为：1、劳动者的实际工作场所地；2、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖，即单位注册、登记地或者主要办事机构所在地；3、单位未注册登记的，为出资人、开办单位或者主管部门所在地。二、劳动合同必备条款和可备条款有哪些（一）劳动合同期限。劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。（二）工作内容。工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动

2023-02-21

346人看过

合同内容
劳动合同工作地点变更协议如何处理？

工作地点属于合同法定内容，劳动合同约定了工作地点，公司无权单独变更，应当与劳动者协商，经过协商达成一致的，变更合同，合同继续履行；不能达成一致的，公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同，并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的经济补偿金。公司不经协商变更工作地点的，劳动者有权拒绝(救灾、抢险等临时性紧急情况除外)，公司因此解除合同或者给予处罚的，都属于违法行为，可以通过劳动争议仲裁维权。解除合同的需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当明确员工的工作内容和工作地点。通常来说，用人单位对工作地点作出的相对宽泛的约定是符合公司业务特点或者员工岗位特点的，是合理和善意的，原则上认定有效，但如果是想以模糊的约定来侵犯员工权益，那么其合理性和合法性将会存在较大的争议。一般来说，单位办公地点是会给员工的工作或生活带来一些影响的，譬如上下班的时间耗费大量

2023-04-10

395人看过
合同履行地
劳动合同履行地的变更具备什么条件？

变更劳动合同履行地条件是：双方必须协商一致，并且用书面形式约定清楚。如用人单位没有履行协商一致、采用书面形式这一程序就变更履行地，给给劳动者带来了影响，劳动者可以解除劳动合同，并可要求经济补偿。一、劳动法关于公司降薪的规定劳动法调岗降薪的规定相关内容如下：在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致；2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。法律依据：《劳动合同法》第三十五条规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳

2023-06-24

182人看过
无效劳动合同
如何确认无效劳动合同?无效劳动合同怎么处理

无效劳动合同确认：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，不必履行无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。一、劳动合同中放弃权力承诺书有无效劳动者在劳动合同中放弃法定权利的承诺书是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。二、劳动合同中学历添错了合同生效吗劳动合同学历写错可能是无效的，因为劳动者没有履行法律规定的如实告知义务，以欺诈的手段使对方在违背真实意思的

2023-03-11

78人看过
履行劳动合同
法定代表人变更后也应继续履行劳动合同

张某与某机械公司签订了为期3年的劳动合同，约定从事人力资源管理工作。后由于更换了法定代表人，机械公司就将张某安排到其下属一家企业当推销员。张某要求机械公司按照合同的约定安排自己的工作，而机械公司以合同是前任领导签订的为理由，不同意张某的要求。双方发生争议，张某便向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求机械公司履行双方签订的劳动合同。解决本案问题的关键是机械公司的法定代表人改变后，机械公司的原法定代表人与劳动者签订的劳动合同是否仍然有效，新任法定代表人是否应当继续履行劳动合同。《劳动合同法》第33条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。根据该条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的效力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在实践中确实存在这种情况，劳动合同订立后，有些用人单位因为

2023-06-10

73人看过

履行劳动合同
工作地点变更，劳动者可以拒绝履行劳动合同吗？

企业搬迁，职工抵触2015年9月，小刘应聘到某化工企业担任会计，双方签订了一份劳动合同。其中约定，小刘每月工资为3200元，期限3年，工作地点为石家庄。参加工作后，小刘工作认真，工作从来没有出过任何差错。今年年初，企业在厂区内张贴公告，欲搬迁至距离石家庄市区较远的郊县，现有员工如愿随企业迁移，企业将支付交通补贴，其余工资待遇不变。如职工不愿去新厂区工作，可自行辞职。如果职工不按时到新企业报道，按旷工处理。了解此消息后，小刘和同事们纷纷议论。由于小刘已经结婚，妻儿和父母均在石家庄工作、居住，如果到郊县工作，自己的家庭生活会产生诸多不便。他表示不愿离家去郊县工作，并要求企业支付解除劳动合同的经济补偿金。由于该企业的绝大多数职工都是当地人，且一些职工工龄较长。企业表示不会支付经济补偿。这令职工们大为恼火。工作地点约定不明引争议工作地点是劳动合同的必备要件之一，也是求职者决定是否加入该企业的重要考

2023-06-09

396人看过
合同履行地
劳动合同履行地的确定方法：探讨销售者如何确认

销售人员劳动合同履行地如何确定的办法是根据劳动者工作地点除了用人单位注册登记的地点，还有法人的住所地。同时您在签署相关劳动合同时应该注意到劳动合同履行地的合法性。如果发现劳动合同履行地违反了相关法律法规规定，请及时向有关部门提出。怎么确认劳动合同履行地劳动合同履行地是劳动者与有人单位签订的劳动合同约定的劳动者履行劳动义务的地点，这个地点有可能是用人单位所在地，有可能是其他地方。而对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。因此，用人单位的住所地是指用人单位的主要营业地或者主要办事机构。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机构不一致时，用人单位的主要营业地或办事机构所在地为用人单位所在地。《劳动人事

2023-07-13

385人看过