公司员工聘用合同（最新版）-法师兄

公司员工聘用合同（最新版）

来源：互联网时间： 2023-04-23 15:22:05 472 人看过

甲方(用人单位)名称：×××××有限公司

法定代表人：

乙方(受聘人员)姓名：

性别：出生年月日：

民族：文化程度：

居民身份证号码：

家庭住址：

邮政编码：电话：

根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本公司员工聘用合同（最新版）：

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

(一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。

(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年月日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从年月日起至年月日止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从之日起至之日止(起止时间必须明确具体)。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

考核指标每月(每季度、每年)为。

三、劳动保护和劳动条件

甲方按国家和省、市的有关生产、安全、劳动保护、卫生健康规定为乙方提供必要的工作条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

(一)甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(2))乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为他人及亲友从事各种生产经营服务活动的;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(5)乙方被依法追究刑事责任的;

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

婚假
聘用合同书范文(实用版)

聘用合同书(实用版)甲方(聘用单位)：乙方(受聘人)：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中__年__月__日至__年__月日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重

2023-06-05

118人看过
企业改制
签署最新版合同

这份合同的编号是甲方和乙方在什么时间签署的，甲方是哪个单位，乙方的姓名、身份证号码和户籍所在地等信息，以及合同期限和劳动岗位和工作内容。从中可以提取出合同的基本信息，包括签署时间和双方单位名称、当事人姓名、身份证号码和户籍所在地，以及合同期限和工作内容。这些信息是合同的重要组成部分，用于确保合同的有效性和双方的权利义务。合同编号:甲方(用人单位)全称:法定代表人:单位地址:委托代理人本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街道),一、合同期限二、劳动岗位和工作内容。合同编号:甲方(用人单位)全称:法定代表人:单位地址:委托代理人本市(县、区)办公地址:乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:户籍所在地:省(自治区、市)市县(区)乡(镇)村(街道),合同期限以及劳动岗位和工作内容。劳动合同续签合同书根据我国

2023-09-01

87人看过
合同无效
公司聘用协保人员签订什么合同

一般是签订一种叫做聘用合同，聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目的的一种合同。聘用合同是按照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、聘用合同和借调合同。聘用合同亦称聘任合同。是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。聘用合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。一、合同签订必须在公示完吗肯定是在公示以前，因为只有发了中标通知才知道哪家公司竞标成功，同时还要对合同的的一些问题进行交流之后才能够签订合同。《中华人民共和国招标投标法实施条例》中规定：依法必须进行招标的项目，招标人应当自收到评标报告之日起3日内公示中标候选人，公示期不得少于3日。投标人或者其他利害关

2023-03-15

118人看过
私营企业
通用劳动用工合同模板：最新版及劳动用工合同范本

甲乙双方就劳动任务、生产（工作）条件、劳动纪律、工作时间和劳动报酬、保险和福利待遇以及合同的变更、解除和终止等事项，经友好协商，自愿达成如下合同。合同期限为从年月日起至年月日止，共年。其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。甲方（用人单位）：＿＿＿地址：＿＿＿法定代表人（主要负责人）：＿＿＿乙方（劳动者）：＿＿＿性别：＿＿＿年龄：＿＿＿身份证号码：＿＿＿现在住址：＿＿＿根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，经友好协商，自愿达成如下合同。第一条合同期限＿＿＿本合同期从年月日起至年＿＿月＿＿日止，共＿＿＿年。其中试用期从年月＿＿＿日起至年＿月＿＿＿日止，共＿个月。第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事＿＿＿工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在＿＿，＿承担任务，担任＿＿＿工种。乙方应达到的数量，质量指标：＿＿＿。

2023-10-26

283人看过

劳动者
2023最新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办

员工不与公司续签劳动合同公司怎么办《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。由此可见，用人单位维持劳动合同条件或提高条件，员工不与用人单位续签劳动合同的，用人单位可以适用上述条款，解除与劳动者的劳动关系。当然，需要明确说明的事情是，现在，对于职工明确表示不续签劳动合同，企业到底应当怎么做，劳动合同法规定的并不特别明确。实践中，劳动者不续签劳动合同的，企业就要与职工终止劳动关系，如果企业不与

2023-05-05

325人看过
合伙合同
公司合伙合同(最新)

第一条订立合同各合伙人：姓名＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。姓名＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。姓名＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第二条合伙目的＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。第三条合伙期限合伙期限为＿＿＿年，自＿＿＿年＿＿月＿＿日起，至＿＿＿年＿＿月＿＿日止。第四条出资额、方式、期限1．合伙人＿＿＿＿（姓名）以＿＿＿方式出资，计人民币＿＿＿＿元，出资比率＿＿。合伙人＿＿＿＿（姓名）以＿＿＿方式出资，计人民币＿＿＿＿元，出资比率＿＿。合伙人＿＿＿＿（姓名）以＿＿＿方式出资，计人民币＿＿＿＿元，出资比率＿＿。2．各合伙人的出资，于＿＿＿年＿＿月＿＿日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。3．本合伙出资共计人民币＿＿＿元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不

2023-04-23

481人看过
营业执照
公司可以聘用16岁员工吗

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。相关法律法规：《中华人民共和国民法典》第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。一、公司员工福利有哪些公司员工福利有哪些包括：餐饮福利、服装补贴、住房福利、交通福利、带薪休假、节日福利、生日福利、员工大事福利、健康体检。员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。扩展：（一）员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福

2023-02-25

157人看过
工资
公司只发聘书不签劳动合同解聘员工和两倍工资

张某在文登某房地产公司工作6个月后被辞退，因为公司只为其颁发了聘书，没有签订劳动合同。1月14日，经过区劳动人事争议仲裁院裁决，文登某房地产公司向张某支付经济补偿和未订立劳动合同的两倍工资。去年7月份，来自青岛的张某来到文登一房地产公司应聘销售主管，公司认为张某符合要求，为其发放了加盖公章的聘书。聘书不仅明确了张某报到时间，还对工作岗位、劳动报酬进行了说明。一周后，张某到公司担任销售主管，但双方一直未订立书面劳动合同。今年1月，该公司口头将张某辞退。张某要求公司支付经济补偿和未订立劳动合同二倍工资，但遭公司拒绝，于是张某就向区劳动人事争议仲裁院申请仲裁。区劳动人事争议仲裁院经审理认为，企业向张某所发聘书只对工作岗位、劳动报酬进行了说明，并且只有公司一方加盖印章，并无张某本人签字，不符合劳动合同订立要件，因此不能视为双方签订的劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一

2023-06-08

201人看过

保险费
员工拒签劳动合同公司是否能解聘

员工拒签劳动合同对建立劳动关系未超过一个月的，用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据，并限定配合签订的最后期限，如员工未能遵从，用人单位应当解除与其之间的劳动关系。一、公司未与员工签订合同,怎么要求补偿根据劳动合同法的有关规定，公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿，赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的，则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外，如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者还可以主张经济补偿。劳动者应当保存与用人单位存在事实劳动关系的证据进行维权。二、业务员一定要签劳动合同吗业务员需要签劳动合同。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。对于劳动者来说劳动合同是很重要的权益保障。根据规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合

2023-03-22

266人看过
离婚证
(2) 离婚合同最新版

离婚协议书范本最新版的写法：1、要把孩子的探望方式，寒假暑假的时间分配写清楚；2、房产方面，根据实际情况写明可能涉及到的过户期限，腾房时限及违约金，支付补偿款的期限及违约金；3、尤其是在写各自名下财产归各自所有之前，一定要明确知道对方到底有多少；4、违约金不必约定过高，最多不能超过年24％这个合法的上限；5、涉及户口迁移的，要明确下不配合迁户口的违约金。离婚协议书的常用格式最新版＜p＞离婚协议书的常用格式是怎么样的，面是fwdq挑选较好的离婚协议书的常用格式范本，供大家参考阅读。＜／p＞＜p＞1．格式模板：＜／p＞＜p＞立协议人：＜／p＞＜p＞男方与女方现因夫妻感情彻底破裂自愿离婚，经双方商定，对有关事项达成以下协议：＜／p＞＜p＞一、双方婚生女由男方抚养，女方每月日前支付共计人民币抚养费。女方每月逢双周周六上午九点到男方处接孩子探视，于当日下午七点之前送回男方住处。＜／p＞＜p＞二、双方

2023-07-14

149人看过
仲裁委员会
公司聘用在编人员的合同情况如何？

包括，在编就是在编制之内，有的公务员是通过聘用录取的，事业编都是签合同的，但聘用人员和一般的劳动合同不同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系，所以其不受《劳动合同法》的约束，而合同工签的是劳动合同，与单位确定的是劳动关系，受《劳动合同法》的约束。公司可以聘用16岁员工吗根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司可以雇佣16周岁以上不满18周岁的未成年人就业，但不能雇佣不满16周岁的员工。由于未成年工处于生长发育期的特点，以及接受教育的需要。公司负责人应采取特殊劳动保护措施，不得安排未成年工从事禁忌从事的劳动。未成年工也应加强法律意识，保护自己。《中华人民共和国民法典》第十八条【完全民事行为能力人】成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。《中华人民共和国公务员法》第一百零五条聘任制公务员与所在机关之间

2023-07-08

489人看过
合同期限
深圳招聘聘任制公务员合同期最高五年

当上公务员将不再代表端上了铁饭碗。最新一期政府公报显示，《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》(以下简称《办法》)已于2月出台实施。《办法》)规定，行政机关聘任制公务员聘任合同期限为1-5年。根据《深圳市行政机关聘任制公务员管理试行办法》，该市聘任制公务员的职位分为专业类职位和辅助类职位。专业类职位主要包括建设、规划、环境保护、法律、信息技术等专业性较强，承担一定专业管理职能的职位;辅助类职位主要包括材料受理、行政接待管理等事务性较强，在机关工作中处于辅助地位的职位。与现在的公务员相比较，深圳聘任制公务员将实行职位管理和合同管理。一旦该人员被聘任，其工作岗位、职务层次、工资薪酬等均按该职位的具体要求确定下来，并将写入合同，严格依照合同执行。同时，聘任制公务员的招聘、培训、晋升等都将根据不同职位类别和不同职务层次采取有针对性的方法。按照《办法》，聘任制公务员的聘用合同期为1-5年，聘任合

2023-04-24

178人看过

员工手册
员工手册标准范本最新版

第一部分公司的经营理念客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现产品不断创新的产品是公司发展的轨迹质量产品及服务质量是公司发展的生命线品牌是公司产品及服务的一面明镜市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率管理一切经营活动的基本方针，高科技、专业化、集团化、国际化第二部分人事政策2-1员工招聘和录用2-1-1招聘和录用条件-根据本公司特点，按工作能力、业务水平、敬业精神择优-所招员工须通过专业知识及技能的测试(根据需要选择口头或书面两种方式)2-1-2招聘程序根据公司发展需要，由部门经理提交用人方案由人事部转总经理批复决定*人事部通过各大院校及人才中心或其他渠道为部门经理提供初步人选的各类人才资料*部门经理参考人才资料确定面试人员*人事部通知面试并将面试意

2023-06-10

172人看过
工资
新聘用人员工资待遇

事业单位工资改革方案之新聘用人员工资待遇。(一)新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生570元，高中、中专毕业生590元，大学专科毕业生655元，大学本科毕业生685元，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生710元。见习期工资执行期满后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1级薪级工资标准，高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准，大学专科毕业生执行5级薪级工资标准，大学本科毕业生执行7级薪级工资标准。，获得双学士学位的大学本科毕业生(含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生执行9级薪级工资标准。获得硕士学位的研究生初期工资标准为770元，获得博士学位的研究生初期工资标准为845元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或

2023-05-01

274人看过