工伤期间需要开病假条吗-法师兄

工伤期间需要开病假条吗

来源：互联网时间： 2023-06-15 16:50:44 333 人看过

一、工伤期间需要开病假条吗

工伤期间不需要开病假条。工伤休假无需出具病假条，根据医疗机构出具的证明享受停工留薪期。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤得到认定后，停工留薪期就结束了，不再享受工伤医疗和疗养期间的工资和福利待遇了。此后，要需要继续休息，则应当由医院开具诊断证明书。并且，此后只能是适用病休待遇，而不是停工留薪的待遇了，即工资是根据工龄的百分比支付了。

二、工伤期间工资怎么算

工伤期间的工资如果是在接受医疗的原工资福利待遇不变，但是最长不得超过24个月。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确定，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤治疗期间能解除劳动关系吗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多病假相关文章

病假
工伤休假期间算不算病假

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。一、工伤停工留薪期满后的工资如何支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。二、停工留薪期由谁来确定停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停

2023-03-19

481人看过
病假
交通事故开的病假条需要日期连续吗

一、交通事故开的病假条需要日期连续吗一般来说为了更好的恢复，最好还是能够衔接起来，如果实在是衔接不了的，也没办法。二、交通事故的病假条怎么开交通事故病假条和普通的病假条一样，都是由正规医院的正式医生负责出具。1、道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康的，需要提供医院的《诊断证明书》.2、交通事故中提供的证明，一般要求是社保定点医院中有处方权的医师，有资格为患者开具医学诊断证明书。实习医师出具证明，必须经上级医师审阅签字，方为有效。3、医生开具的医学诊断证明书在加盖“医学诊断证明书专用章”后生效，无医院印章及医师签章无效。4、医学诊断证明书是证明病人就诊过程及诊休意见的文字凭据，填写医学诊断证明书时要求诊断明确，字迹清晰，不能缺项、漏项，不得随意涂改。医学诊断证明书开具日期应与门（急）诊病历及出院记录相符。5、诊断书为具有一定法律效用的医疗文书，多用以事故处理，保险理

2023-05-03

433人看过
病假
在病假期间有工资吗病假期间是否有工资

一、在病假期间有工资吗？职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则修正草案》规定，职工疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内的，企业应该向其支付病假工资;医疗期限超过6个月时，病假工资停发，改由企业按月付给疾病或非因工负伤救济费。二、病假工资的支付标准是什么工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。劳动部发布的《关于贯彻执行;若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治

2023-04-17

499人看过
病假
非工伤病假或者工伤病假期间工资怎么发

一、员工病假期间的工资待遇对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同，此处仅以上海为例。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》（沪劳保发［95］83号）、《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准的通知》（沪劳保保发［2000］14号）、《上海市劳动保障局关于印发〈上海市企业工资支付办法〉》的通知》（沪劳保综发［2003］2号）等相关法规政策的规定，企业在医疗期内应给予员工的病假待遇如下：（1）职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。（2）

2023-02-24

390人看过

病假
工伤医生开病假条怎么写

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤医疗中不能报销的费用由谁承担工伤医疗中不能报销的费用按所在省市规定分别情形由用人单位、工伤职工和医疗机构承担，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条第一、二款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、工伤赔偿误工费怎么算如果是因工

2023-06-27

266人看过
病假
根据法律的规定长期病假要开病假条吗？

根据我国法律的规定，长期并且的话当然要需要病假条的。请病假的步骤：首先，申请人必须亲自就诊，禁止委托他人代为就诊，或代开病假单。其次，一般慢性疾病的病假申请，员工应当提前一到两个工作日填写病假申请单，并在看病后由本人亲自到公司提交正规医疗机构出具的病假建议单等。第三，无论是事前请病假，还是特殊情况事后补请病假，原则上都应当由劳动者本人亲自到单位申请办理病假手续，禁止其他同事或亲友随意代为请病假。劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。一、病假条都能开多久呢？能不能开假条，开多长时间的假条，是在家休养的全休，还是坚持上班的半休，这主要取决于病情：(一)发烧感冒，虽然病情不重，但是为了防止病毒传播，还是应该在家休养3-5天；(二)腹痛腹泻，发作期无法工作，但是好得快，只需要

2023-06-21

359人看过
工龄
病假期间是否需要发放工龄工资

一、工龄工资工龄工资又称年功工资是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。二、病假期间是否需要发放工龄工资应当包括。病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。病假期间工资计算基准：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

2023-05-30

408人看过
病假
可以开病假条吗，可以开病假条嘛

医院可以开病假证明书。一般来说，二级甲等医院和以上的公司应当认可证明书。实践中，主要看有病假的当事人所在的公司，发行诊断证明书的医疗机构是否有要求，一般县级以上的公司是发行县级以上医疗机构发行证明书的证明书。医院的病假条可以补吗可以的。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3－6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。所谓的医院病假条主要就是由医生开取的一个关于身体的病状情况，在严重的情况下要请假休息才行，很多人在请假的时候不知道正确的医院病假条

2023-08-18

81人看过

病假
工伤拆钢钉要开几天病假

所谓的工伤假其实是叫作停工留薪期，这段时间单位是要给你发工资的，哪怕你一天班都没上。不过，停工留薪期也是有时间的，并不是你能开出多久的病假都算是停工留薪期。一般情况下，从受伤之日到工伤认定书下来，是需要两到三个月的时间的，在这段时间，如果你需要休息，那肯定是要去医院开病假单的，当然住院的除外。一般而言，停工留薪期最多是12个月，但是如果有特殊情况的确需要继续休息的，那么要向社保部门申请，最多再延长12个月。在停工留薪期间，单位是要向劳动者支付工资的，一般是你受伤之日起前12个月的平均工资。大概意思就是你之前12个月平均算下来每个月能拿5000，那么你在停工留薪期内也可以每个月拿5000块。但是你必须是要去医院开病假单，因为医生要根据你的伤情判断你是否需要休息。可能有些人只是轻微的骨折，但是自己也想休息12个月白拿工资，这是不行的，必须要有医院的病假单才可以。一、如何申请工伤赔偿1、向办理机

2023-02-28

355人看过
病假
请病假条需要到哪里去开

请病假，一般去病房、门诊、急诊开具病假条。病假条开具的具体流程如下：如果您在医院住院养病，那么您出院的时候就会有诊断证明书，里面会写明您写明全休或者半休几天。最后您出院办理好费用后，就能把诊断证明书带到出入院处盖医院的医疗专用章，此时就完成了病假条的开具。如果您是在家休养的，那么可以要求医生写明休息多长时间，再去办理后续的步骤。一、请病假条的总体原则1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。所谓的医院病假

2023-06-28

467人看过
病假
开假病假条违法吗？

开病假条在非交易性质的前提下，不具备违法要素，只能说是违反职业道德或违反地方政府规定。如果医生和病患存在利益交换而虚开病假单，就可以按行贿受贿处理，属于违法行为。一般来说，医生是不会给患者开假病假条的，这样会承担风险。一、单位为职工提供病假条，怎么开开病假条的步骤病房的患者都经过一段时间住院,出院时会有一个“诊断证明书”,如果需要在家休养一段时间,在处理这一栏中可以要求医生写明休息多长时间,办理好费用后统一在出入院处盖医院的医疗专用章。门急诊是比较常见的,患者因病被送入急诊或门诊挂号,医生根据病情需要,填写一张“诊断证明书”,写好基本信息和诊断后,会给出治疗方案,其中会写明全休或者半休几天。填好文书后到门诊专用窗口出示当日看病的病历后,工作人员在诊断证明书上加盖医疗专用章,方为合格有效。二、公司不批病假可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果

2023-03-20

303人看过
病假
医疗期请假要病假条吗

一、医疗期请假要病假条吗病假是有病假医疗期的，在规定期限内可以休病假，用人单位不能解除与劳动者的合同，超过医疗期的，用人单位可以有条件解除劳动合同。最后，被发现开具假病假条的，将以旷工处理。二、病假条范本病假条敬爱的公司领导：本人因身体不适，医生建议我多休息，现特此向公司提出请假60天。以上请假妥否，望批准为盼。XXXX年X月X日1、注明标题写请假条前首先要在正文上方的居中位置写上标题，一般写请假条时只写请假条三个字就可以了。2、写上称谓为了表示尊敬，一般请假条都会写上称谓，比如XX老师、XX经理等。写称谓时，一般在标题下面第一行顶格写就可以了。3、开始写正文正文中主要写你请假的原因以及要请多长时间，写的时候最好简单明了，只要把大概意思写出来就可以了，不需要具体化。一般请假条的正文大约写两三句就行了。但最后一句话往往会写请予批准。4、写上祝福语请假条在最后通常都会写上祝福语，最常用的就是此

2023-04-23

117人看过

病假
交通事故的病假条怎么开?可以要病假工资吗?

一、交通事故的病假条怎么开交通事故病假条和普通的病假条一样，都是由正规医院的正式医生负责出具。1、道路交通事故发生后，遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康的，需要提供医院的《诊断证明书》.2、交通事故中提供的证明，一般要求是社保定点医院中有处方权的医师，有资格为患者开具医学诊断证明书。实习医师出具证明，必须经上级医师审阅签字，方为有效。3、医生开具的医学诊断证明书在加盖“医学诊断证明书专用章”后生效，无医院印章及医师签章无效。4、医学诊断证明书是证明病人就诊过程及诊休意见的文字凭据，填写医学诊断证明书时要求诊断明确，字迹清晰，不能缺项、漏项，不得随意涂改。医学诊断证明书开具日期应与门(急)诊病历及出院记录相符。5、诊断书为具有一定法律效用的医疗文书，多用以事故处理，保险理赔、民事纠纷调解或者刑事案件取证等的直接或间接证明，请妥善保管。6.诊断证明书一般交本人带回，特殊情况由医院转交患

2023-03-25

299人看过
病假
员工怎样跟领导请病假?如果是员工病假期间可以开除吗?

一、员工怎样跟领导请病假?实话实说，但必须提供：1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。二、病假期间的工资怎么计算?病假工资计算方式如下：1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。2、患病六个月以内的(疾病休假工资)：(1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的

2023-05-20

59人看过