疫情期间关于疫情的法律规定有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-03 17:21:47 81 人看过

疫情期间关于疫情的法律规定有很多,比如:《传染病防治法》第七十七条,单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。《突发事件应对法》第四十八条,突发事件发生后,履行统一领导职责或者组织处置突发事件的人民政府应当针对其性质、特点和危害程度,立即组织有关部门,调动应急救援队伍和社会力量,依照本章的规定和有关法律、法规、规章的规定采取应急处置措施。《国境卫生检疫法》《治安管理处罚法》《刑法》都对疫情防疫、违法行为进行了规定。

《传染病防治法》第七十七条

单位和个人违反本法规定,导致传染病传播、流行,给他人人身、财产造成损害的,应当依法承担民事责任。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月24日 16:16
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 关于疫情期间征信问题
    受新冠病毒疫情影响,部分人员或因收入来源被切断,或是忙于防疫工作导致信用卡、房贷、银行借款发生逾期,有四类人相关逾期贷款可以不作逾期记录报送。第一类:感染新型肺炎住院治疗或隔离人员。第二类:疫情防控需要隔离观察人员。第三类:参加疫情防控工作人员。第四类:受疫情影响暂时失去收入来源的个人和企业。需要提醒大家的是,上述四类人需提前与银行沟通,并上传相关证明,经银行认定后方可调整征信报送。当然了,如果参加疫情防控工作人员没有时间或是机会提前与银行沟通,那么事后应及时向银行反馈相关信息,以免逾期记录影响个人征信。
    2023-06-12
    418人看过
  • 疫情期间公租房疫情防控措施有哪些
    对出入的人员进行体温监测,对小区定期进行预防性消毒,对小区生活垃圾分类管理,进行消毒。从疫情高发地返回到居住地的人员,要进行健康观察、居家隔离。来源:国务院联防联控机制发布会
    2023-12-10
    171人看过
  • 疫情期间瞒报疫情承担法律责任吗
    瞒报疫情承担法律责任,明知是有关突发事件事态发展或者应急处置工作的虚假信息而进行传播的,责令改正,给予警告;造成严重后果的,依法暂停其业务活动或者吊销其执业许可证;负有直接责任的人员是国家工作人员的,还应当对其依法给予处分。一、医院收钱给医生的那种算自己买吗?医生私自收费是违反医院规定的,私自收费会受行政处分或者纪律处分.情节严重的涉嫌犯罪。医生利用职务之便,索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益的,由县级以上卫生行政部门给予警告或者责令暂停六个月以上一年以下的执业活动;情节严重的,吊销其执业证书;构成犯罪的,依法追究刑事责任。二、医疗事故对医生处罚医生发生医疗事故的,涉及医疗事故罪的追究其刑事责任,不足刑事处罚的,追究其行政责任或纪律处分。根据《医疗事故处理条例》第五十五条的规定,医疗机构发生医疗事故的,由卫生行政部门根据医疗事故等级和情节,给予警告;情节严重的,责令限期停业整顿直
    2023-03-16
    108人看过
  • 疫情期间培训机构退费法律规定
    根据总课时和已上的课时计算退费,没有疫情也可以退费。一、法院开庭胜诉后诉讼费的退还的程序?诉讼费由原告预交,法院判决后,依判决书的判决确定诉讼费用的承担,原告预交的诉讼费用在判决生效后,可以到法院财务部门办理退费手续。诉讼费用中案件的受理费,属于当事人应交纳的费用,而诉讼中的其他费用,则属于当事人应支出的费用。而诉讼退费是当事人从人民法院退出预收和结算的余额部分,也就是当事人预交的诉讼费超过实际应交纳的部分退给当事人。二、网课没去上可以退款吗可以退,在一定的时间范围内是可以全退或退回扣除手续费等已发生费用后的学费。学费是支付学习的费用,报名交完学费后既确定了学生与学校的经济关系,有法律效力,双方反悔都是需要支付违约金,学校有理由扣除多项服务费用,也有理由不予退费。三、二审诉讼费退费流程1、法律文书生效后,当事人向案件承办法官提交退费申请。2、承办法官当日对退费申请进行审核,填写《人民法院诉
    2023-03-01
    408人看过
  • 疫情期间医患纠纷法律是如何规定的?
    根据《刑法》第二百三十四条故意伤害罪和第二百九十三条寻衅滋事罪。故意伤害医护人员,必须要造成轻伤以上严重后果方构成刑责;而随意殴打义务人员,需要情节恶劣,扰乱公共秩序才构成刑责。如今处于防控疫情的重要阶段,为了保障疫情期间正常的医疗秩序,认为对于某些医闹行为可以直接援引《刑法》第二百七十七条妨害公务罪。该条第三款规定:在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚(处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金)。妨碍公务罪属于“行为犯”,也就是说,无论伤医行为是否造成严重后果,随意殴打医生是否造成恶劣影响,只要实施这一行为,即需要承担刑责。当然,对于该罪名的适用条件更为严格,其中最重要的适用条件有两项:一看是否处于自然灾害和突发事件中,二看医护人员是否构成红字会工作人员。对此,观点如下:1、根据《国家突发公共事件总体应急预案》之规定,突发事件分为
    2023-04-27
    436人看过
  • 疫情期间公司是否应该按时发放工资?疫情工资规定有哪些?
    按照合同支付工资时间确定。企业在延迟复工期间的工资支付,参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行,即企业在一个工资支付周期内的,按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,企业应当发放生活费,标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。疫情工资规定《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮
    2023-06-17
    363人看过
  • 疫情期间辞退员工的规定
    疫情期间不允许辞退员工。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    2023-04-15
    216人看过
  • 疫情期间劳动保障相关政策有哪些
    1月24日,人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅明电[2020]5号)。通知显示,为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通知如下:一是,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。二是,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁
    2023-06-02
    373人看过
  • 疫情期间诉讼时效的规定
    (1)疫情发生在诉讼时效期间最后六个月内的,当事人确实不能及时行使请求权、民事诉讼时效中止,即自中止时效的原因消除之日起,诉讼时效再计六个月。(2)疫情防控,不会导致诉讼时效中断。诉讼时效的中断,是因当事人一方提起诉讼、提出要求或者同意履行义务而发生,其直接法律后果是诉讼时效重新开始计算。疫情防控期间不属于上述任何种情形,所以诉讼时效不中断。一、诉讼时效中断的适用条件是什么诉讼时效中断的适用条件如下:1.引起诉讼时效中断的事实是由法律直接规定的,其特点在于均是当事人有意识的行为,包括起诉、权利人主张权利或者义务人同意履行义务的行为。2.中断诉讼时效的法定事由发生在诉讼时效期间的任何阶段均产生中断的法律效力。3.从诉讼时效中断时起,诉讼时效期间重新起算。4.当发生不可抗力致使权利人不能行使请求权时,不能导致诉讼时效中断。二、诉讼时效期间的中止及中断诉讼时效的中止,是指在时效进行中,因出现了法
    2023-06-27
    237人看过
  • 疫情期间超常规措施有法律依据吗
    依据相关法律的规定,在疫情期间采取超常规措施是有法律依据的,相关的法律依据包括《传染病防治法》、《突发事件应对法》、《突发公共卫生事件应急条例》等。二、相关法律规定《传染病防治法》第四十二条传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府应当立即组织力量,按照预防、控制预案进行防治,切断传染病的传播途径,必要时,报经上一级人民政府决定,可以采取下列紧急措施并予以公告:(一)限制或者停止集市、影剧院演出或者其他人群聚集的活动;(二)停工、停业、停课;(三)封闭或者封存被传染病病原体污染的公共饮用水源、食品以及相关物品;(四)控制或者扑杀染疫野生动物、家畜家禽;(五)封闭可能造成传染病扩散的场所。上级人民政府接到下级人民政府关于采取前款所列紧急措施的报告时,应当即时作出决定。紧急措施的解除,由原决定机关决定并宣布。第四十三条甲类、乙类传染病暴发、流行时,县级以上地方人民政府报经上一级人民政府决定,可以
    2023-06-12
    442人看过
  • 疫情期间远程办公有法律吗?
    一、疫情期间远程办公有法律吗?疫情期间远程办公有法律的,比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定可以网上办公并且发放工资。疫情期间员工远程办公交通费是是需要根据具体情况来进行不同的判断的,比如说如果在家进行办公的话,不产生交通费用,肯定不能发放交通费用,疫情期间可以调剂年内休息日,先安排休假,疫情结束后每周可以上六天,工资照发各地政府部门若出台相应政策,则可以按照当地政策执行,比如北京人社局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》(京人社劳字〔2020〕11号)明确规定,职工未复工时间较长的,企业经与职工协商一致,可以安排职工待岗。待岗期间,企业应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付基本生活费。执行工作任务的出差职工,因疫情未能及时返京期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。二、公务员
    2024-01-27
    320人看过
  • 疫情期间公司降薪规定
    公司降薪要与员工协商,协商一致的话,法律是允许降薪的;企业强制单方面决定员工降薪,一般来说是不合法的;当然,如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分,正常的绩效考核导致薪酬合理调整是允许的。一、改签劳动合同需要赔偿吗在双方协商一致的情形下,改签劳动合同是合法,不存在赔偿的情况。若是在改签合同时,员工拒绝了,要求按照原合同继续履行,且公司也是这样做的,在此情况下不存在可要求补偿的基础;但如果公司因为员工拒绝重新签订合同而对员工调岗降薪的,员工拒绝并要求解除劳动合同的,可要求支付经济补偿金;如公司因员工拒签而解除劳动合同的,则涉嫌违法解除劳动合同,可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。二、企业可以降职降薪吗?1、经双方协商可以降薪,双方签订的劳动合同,可以通过协商一致的方式予以变更,变更后的内容需要通过书面的形式予以确认,这当然也就包括劳动报酬的约定。2、特定情形可单方降薪,除了双方协商变更
    2023-06-26
    485人看过
  • 疫情防控工作的主要法律法规有哪些
    一、关于疫情防控工作的主要法律有哪些?《中华人民共和国传染病防治法》、《中华人民共和国突发事件应对法》、《中华人民共和国国境卫生检疫法》、《中华人民共和国动物防疫法》、《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》《中华人民共和国刑法》等。《中华人民共和国传染病防治法》第三条本法规定的传染病分为甲类、乙类和丙类。甲类传染病是指:鼠疫、霍乱。乙类传染病是指:传染性非典型肺炎、艾滋病、病毒性肝炎、脊髓灰质炎、人感染高致病性禽流感、麻疹、流行性出血热、狂犬病、流行性乙型脑炎、登革热、炭疽、细菌性和阿米巴性痢疾、肺结核、伤寒和副伤寒、流行性脑脊髓膜炎、百日咳、白喉、新生儿破伤风、猩红热、布鲁氏菌病、淋病、梅毒、钩端螺旋体病、血吸虫病、疟疾。丙类传染病是指:流行性感冒、流行性腮腺炎、风疹、急性出血性结膜炎、麻风病、流行性和地方性斑疹伤寒、黑热病、包虫病、丝虫病,除霍乱、细菌性和阿米巴
    2024-04-08
    259人看过
  • 疫情期间复工前的准备有哪些
    一、上班前一天自查要点01、员工上班前可在家先自测体温,如超过37.2℃可向部门/项目负责人说明情况后暂在家观察,复测体温无异常后再返岗;02、非湖北籍员工合理安排返程日期,避免大量人员返回途中的交叉感染,返回工作地后进行自我隔离,监测自身的健康状况;03、疫区返程后需自我隔离14天。建议从离开疫情流行地区的时间开始,连续14天进行自我的健康状况监测,每天要做2次。条件允许时,尽量单独居住,或者居住在通风良好的单人房间,并尽量减少与家人的密切接触,减少外出活动,尤其是避免到人员密集的公共场所活动。了解返回地发热门诊的分布,与家庭医生、社区医生保持联系;04、如果出现了发热、咽痛、胸闷、咳嗽、流鼻涕、头疼等可疑症状,应该根据病情及时就诊,并报备部门/项目负责人和区域办公室和人力对接人暂时在家办公。二、工作场所防护要点1.上下班途中上班:正确佩戴防护口罩(一次性医用外科或护理口罩、N95口罩等
    2023-04-29
    178人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 关于免疫法规定要求疫情期间延期诉讼时效问题
      广西在线咨询 2021-12-22
      原则上是这样。1月28日,最高人民法院党组召开应对新型冠状病毒肺炎疫情的领导小组会议,指出疫情期间各级法院原则上推迟开庭等活动,延期审理的案件依法延期审理,尽量减少人员出行和聚集。《民事诉讼法》第一百四十六条有下列情形之一的,可以推迟开庭审理:(一)必须出庭的当事人和其他诉讼参与人有正当理由不出庭的;(二)当事人临时申请回避的;(三)需要通知新证人出庭,取得新证据,重新鉴定、检查或者补充调查;(四
    • 关于住房疫情期间租房
      福建在线咨询 2022-09-13
      租赁合同有效期内的租客和业主享有的权利是一样的。租房人有权回到出租屋内,房子的租赁合同依旧有效,还需要履行。虽然目前处于疫情期间,对于外来人员或返城人员按照规定应当先观察14天,但是除遇到极为特殊的情况,比如发烧咳嗽等疑似病例,其余返城人员一般情况自己租住或者所有的房屋内完成14天的自主隔离,因此小区、社区还是物业公司,都没有权利禁止租户进入小区,这侵犯了租客居住使用所承租房屋的权利。
    • 疫情期间无薪放假,有哪些规定
      河北在线咨询 2023-08-07
      疫情期间企业无薪放假违法,疫情期间单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
    • 疫情期间村里封路合法吗,有哪些规定
      黑龙江在线咨询 2023-08-29
      在疫情期间村政府若经上级政府部门审批之后将道路封上则是合法,否则即为非法行为,应当追究责任人的责任。《道路交通安全法》规定,国务院公安部门负责全国道路交通安全管理工作。县级以上地方各级人民政府公安机关交通管理部门负责本行政区域内的道路交通安全管理工作。
    • 疫情期间开庭会不会有法律规定
      云南在线咨询 2022-06-02
      1、会的,但疫情防控期间,因受疫情影响,当事人可以向法院申请延期开庭;法院也可依法决定延期开庭,但需提前告知当事人。 2、承办法官对受疫情影响的案件,可视情办理审限中止、延长手续。在疫情防控期间开庭的公告案件,如具备条件的,可采取在线庭审或线下方式按期开庭;如不具备条件的,可视情延期审理。