1、双方协商解除合同:用人单位与劳动者在协议解除合同的文本上签字或盖章时间为解除时间。2、用人单位单方随时解除合同:用人单位书面通知送达劳动者的时间为解除时间。3、用人单位单方预告解除:劳动合同解除时间可按以下两种情况认定,一是劳动者签收用人单位的书面通知时起,经过30日的时间为解除时间;二是用人单位额外支付劳动者1个月工资后,劳动者收到用人单位通知的时间为解除时间。4、裁员解除:裁减人员方案经向当地劳动部门报告生效后,通知被裁减劳动者的时间为解除时间。5、需要特别注意的是:用人单位作出解除决定,未向劳动者送达或者送达不到时没有以公告、布告等形式告之于众的,该决定对劳动者不发生效力,劳动者如请求撤销该决定,法院应当予以支持。同时决定被撤销后,用人单位还应当以原工资标准赔偿劳动者损失;如果诉讼期间劳动合同期满,用人单位还应支付以最低工资标准一次性支付合同期满和至判决之日的生活费。6、劳动者主动单方预告解除:劳动者解除通知书送达用人单位后30日的时间为解除时间,或者试用期内劳动者通知用人单位后3日的时间为解除时间。7、劳动者被迫单方随时通知解除:以劳动者通知时间为解除时间。如用人单位不认可劳动者的通知时间,则可按劳动者投诉或申诉仲裁后,有关机构通知用人单位时为解除的认定时间。8、劳动者被迫单方立即解除:以停止劳动的行为作出的时间为解除时间。9、劳动合同的终止:以劳动合同期限届满,或者规定的任务已完成,或者劳动者达到法定退休年龄为终止的认定时间。用人单位一定要注意在终止前提前通知劳动者,并及时开具证明书和办理档案和社会保险关系转移手续。
一、职工解除或终止劳动合同应注意的事项包括什么
员工提前解除劳动合同的注意事项:
1、寻找单位的违法行为,随时向单位行使单方解除权
2、与单位协商解除劳动合同
3、提前三十天通知单位解除劳动合同
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位对要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程了。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时,都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间,也关系到劳动者的工资等利益,所以必须采用慎重的方式来表达。
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劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
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1月25日日本公司解除劳动合同湖北在线咨询 2022-03-14目前的劳动合同法律对用人单位相对而言比较苛刻,因为你可以关注下劳动合同法的第一条,规定的很清楚,是为了保护劳动者的合法权益,因此对于用工解聘都需要很多的技巧的。1月25日请假到3月6日才上班,一般的人事可能会认为肯定是旷工,既然是旷工,别且时间这么长,直接解除劳动合同就可以了,或者干脆不发工资,其实不然。作为单位而言,首先你要看看单位内部有没有自己的规章制度,规章制度中是如何约定的,是否有约定多久
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企业应当如何确定解除劳动合同的日期?江西在线咨询 2022-11-19《劳动合同法》第36-41条均是对解除劳动合同具体情形的规定,需要提前通知的,履行通知义务达到通知的期限并符合其他相关条件后解除劳动合同,不需要提前通知的,劳动合同可即时解除。
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公司解除劳动合同劳动者应当注意什么?公司解除劳动合同该如何处理广东在线咨询 2022-01-20关于王某:根据仲裁结果描述:如单位确实与王某签订了劳动合同,也为其缴纳了社保,则王某13年10月的仲裁请求不能被支持。现首先要查明是否签订了劳动合同?公司辞退有无书面文件或者口头证据?目前根据仲裁结果王某仍然可以到单位上班,如果单位强行解除劳动合同届时再根据实际情况申请劳动仲裁。 1、张某可以主张支付工资和归还押金。根据劳动法单位应当及时足额支付工资,订立合同时也不得以任何形式收取财物;2、未签订