1月25日日本公司解除劳动合同
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目前的劳动合同法律对用人单位相对而言比较苛刻，因为你可以关注下劳动合同法的第一条，规定的很清楚，是为了保护劳动者的合法权益，因此对于用工解聘都需要很多的技巧的。1月25日请假到3月6日才上班，一般的人事可能会认为肯定是旷工，既然是旷工，别且时间这么长，直接解除劳动合同就可以了，或者干脆不发工资，其实不然。作为单位而言，首先你要看看单位内部有没有自己的规章制度，规章制度中是如何约定的，是否有约定多久就可以解除员工的条款，并且这些规章制度是否经过工会或职工代表大会讨论通过，如果没有，也有可能被劳动仲裁委或法院判无效规章。那么工资还是要照付，也不能解除劳动合同。这种情况下，用人单位可以要求员工说明旷工的理由，然后和员工协商解除合同，不协商解除合同可以让员工自己写下承诺书或保证书之类，以其达到留下证据的目的。 关于劳动者方面法律技巧性蛮大，今后若有疑问可以再行电话咨询。
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