被辞退没迟到能拿到赔偿吗
来源:互联网 时间: 2023-02-25 16:41:45 183 人看过

迟到太多被辞退一般没有补偿,迟到太多被辞退的,用人单位属于合法辞退,因为迟到太多属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以合法进行辞退,无需支付经济补偿金。

一、工作满10年辞退会怎么赔偿

工作满10年辞退赔偿的方式如下:

1、用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的,需要给员工双倍的经济补偿,经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。

被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析:

1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违规的情形,用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资;

2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

二、孕妇被辞退的补偿标准是怎样

辞退孕妇的,补偿标准视情况而定:

1.孕妇有因以下原因被辞退,单位不予补偿:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(5)因欺诈、胁迫订立劳动合同,使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

2.孕妇没有过错被辞退,属于违法解除劳动合同,用人单位应该支付孕妇个人赔偿金,也就是双倍的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3.单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资,补缴相应社会保险。

三、女职工可以在孕期辞退吗

女职工孕期一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护,用人单位不得降低其基本工资,也不得随意与之解除劳动合同,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在怀孕期内也不予保护,用人单位可以依法辞退。

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2024年11月27日 12:01
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