被单位辞退能拿到什么补偿
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是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。
《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的； 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。
是否能拿到补偿要看是因为什么原因被辞退的，如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。
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被单位辞退可以拿到什么补偿被单位辞退是否可以拿到补偿，要看是因为什么原因被辞退的。如果是因为劳动者在试用期被证明不符合录用条件等劳动者原因的过失性辞退，则拿不到补偿；如果是单位原因的无过失性辞退，则劳动者可以拿到补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
2022.07.02 232 -
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2022-10-05 15,340 -
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2022-10-18 15,340 -
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2022-10-05 15,340 -
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2022-05-13 15,340
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被单位辞退补偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
6,641 2022.04.17 -
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单位辞退员工补偿标准根据《劳动法合同法》相关的规定，如果因为员工的个人过失，导致被用人单位辞退的，则用人单位不需要给予员工有关补偿；如果是用人单位的原因导致员工被辞退的，则用人单位需按照劳动法相关的规定，向员工支付一定的经济补偿。 经济补偿的计算标准，根据员工
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