公司强迫员工休年假违法吗-法师兄

公司强迫员工休年假违法吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-14 06:00:46 100 人看过

一、公司强迫员工休年假违法吗

根据相关法律法规，公司强制员工休年假是不合法的行为。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位在安排年休假时应当考虑职工本人的意愿，并统筹安排。

二、法定年休假规定

根据《职工带薪年休假条例》的规定，连续工作1年以上的职工享有带薪年休假。

1．具体的休假天数根据职工的累计工作年限来确定，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，已满10年不满20年的年休假10天，已满20年的年休假15天。

2．国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这些规定旨在保障职工的休息休假权利，促进职工的身心健康和工作积极性。

3．条例还规定了不享受当年年休假的情形，包括：

（1）职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数；

（2）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；

（3）请病假累计达到一定天数等。

三、休假权利与单位责任

职工的年休假权利是受法律保护的，单位有责任确保职工能够充分享受年休假。

1．单位在安排年休假时应当遵循相关法律法规的规定，尊重员工的意愿，不得采取强制手段要求员工休假。

2．单位还应当建立健全年休假管理制度，明确年休假的申请、审批和安排程序，确保职工能够按照规定享受年休假。

3．如果单位违反相关法律法规的规定，强制员工休年假或者未按照规定安排年休假，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

4．单位也应当加强员工的教育和培训，提高员工对年休假制度的认识和理解，促进单位与员工之间的和谐关系。

总之，公司强制员工休年假是违法的行为，单位应当遵循相关法律法规的规定，尊重员工的意愿，合理安排年休假，保障职工的休息休假权利。

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