根据我国法律规定,单位在任何形式上向劳动者收取财物都是被明确禁止的。如果单位违法向劳动者收取保证金,劳动行政部门将责令单位退还给劳动者,并处以每人五百元至二千元以下的罚款。同时,如果这种行为给劳动者造成损害,单位还将承担赔偿责任。因此,公司向员工收取保证金是不合理且不合法的。
公司向员工收取保证金是不合理且不合法的。依据我国法律，单位在任何形式上向劳动者收取财物都是被明确禁止的。如果单位违法向劳动者收取保证金，劳动行政部门将责令单位退还给劳动者，并处以每人五百元至二千元以下的罚款。同时，如果这种行为给劳动者造成损害，单位还将承担赔偿责任。
是否违法：公司向员工收取保证金是否合理？
根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得向劳动者收取财物的担保或者以其他形式要求劳动者提供担保。因此，公司向员工收取保证金是不合理的。这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了法律规定。如果员工无法按时归还保证金，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。但是，用人单位不得以此为由解除劳动合同或者降低劳动者已获得的待遇。
如果您是用人单位，收取员工保证金是不合理的。请遵守我国《劳动法》的规定，尊重员工的合法权益，合理地制定员工管理规定。如果您是员工，如果您被要求提供保证金，您可以与用人单位协商解决或者寻求劳动监察部门的帮助。
公司向员工收取保证金是不合法的。我国《劳动法》规定,用人单位不得向劳动者收取财物的担保或者以其他形式要求劳动者提供担保。否则,劳动行政部门将责令单位退还给劳动者,并处以每人五百元至二千元以下的罚款。同时,如果这种行为给劳动者造成损害,单位还将承担赔偿责任。因此,用人单位不得向劳动者收取保证金。如果员工无法按时归还保证金,用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同,但是不得以此为由解除劳动合同或者降低劳动者已获得的待遇。作为用人单位,应当遵守法律规定,尊重员工的合法权益,合理地制定员工管理规定。作为员工,如果被要求提供保证金,可以与用人单位协商解决或者寻求劳动监察部门的帮助。
《劳动合同法》第八十四条，用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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罚款公司罚款员工不合法。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。罚款要求违法者缴纳的钱款应当是其合法收入，而对违法所得的收入则应适用没收这种处罚。罚款是制裁手段而不是执行措施，因而与执行罚相区别。罚款的目的是制裁违法行为人，告诫其以后不再重犯，而执行罚的目的在于迫使行为人履行义务，使不履行义务的人承担新的持续不断的给付义务，从而促使其履行义务。罚款是适用最广泛的处罚形式，主要适用于以牟取非法经济利益为目的的行政违法行为，或者适用于通过剥夺违法者财产来补偿因违法行为造成的经济损失。狭义的合法行为，即法律调整意义上的合法行为，指主体在自己意志支配下实施的，符合法律规范的，对社会有益或至少无害，从而受法律保护的行为。法理学中所称的合法行为一般是指狭义的合法行为。它具有下列特征：1、从法律评价角度看，它是法律上有意义的行为，即处于法律调整范围内的行为2023-07-22438人看过 -
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