孕妇被厂里解雇已过劳动仲裁时效能离职吗-法师兄

孕妇被厂里解雇已过劳动仲裁时效能离职吗

来源：互联网时间： 2023-03-19 14:03:11 68 人看过

孕妇被解雇但过了劳动仲裁时效不予受理，或者不予支持。

一、单位没签合同但是交五险一金了

用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。但劳动仲裁时效仅为一年，已经上班五年了，已经超过了劳动仲裁时效，没有办法得到法律支持的赔偿。

二、什么情况下劳动纠纷法律不予受理？

1.未经劳动争议仲裁程序的即向法院提起诉讼的；

2.当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”的规定；当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因当事人在规定的十五日之内未提起诉讼，超过十五日诉讼时效的规定，仲裁裁定已生效，对诉讼请求人的诉讼请求，人民法院不予支持而不予受理。

3.诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖；劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。

4.当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。

三、仲裁时效为几年

依据仲裁法的规定，申请仲裁的时效适用民事诉讼法的规定，而民事诉讼时效一般是3年。仲裁时效分为普通仲裁时效和特殊仲裁时效。按照法律规定，普通仲裁时效期间，从知道或应当知道权利被侵害时起算；但是，从权利被害之日起超过20年的，则不予保护。特殊仲裁时效是指普通仲裁时效以外的特定仲裁时效。

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