怀孕被解雇劳动仲裁赔偿基准

根据我国《劳动合同法》的相关规定,如果怀孕的妇女被无理解雇,则她们享有索偿的权利。这种赔偿原则包括两个基本要素: 1. 两倍经济补偿金:如果企业未能按照法定程序结束劳动合同时,其必须依照前述法规规定向劳动者支付相当于经济补偿金两倍的赔偿金。 2. 统一发放补偿金与欠发工资及加班费:对于经济补偿金的计算方法,主要依据劳动者在该公司服务的年限,每满一年便需支付一个月的工资作为标准,若服务时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算,而未满六个月者,仅需支付半个月的工资作为补偿。若存在拖欠工资或加班工资的现象,亦须一并予以发放。 值得注意的是,如果女性员工不存在任何法定过失,那么在孕期、产期以及哺乳期间,企业单方面解除劳动关系便是违法行为。在特殊情况下,例如女性员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度职工月平均工资的三倍,此时经济补偿金的计算标准将会调整为以职工月平均工资的三倍为准,并且支付经济补偿金的年限上限不得超过十二年。 根据《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。