哺乳假算在产假里面吗
来源:互联网 时间: 2023-02-27 17:02:43 182 人看过

不是。哺乳假是从宝宝出生后的第一天开始计算的,计算到婴儿满1周岁为止。

一、刑事拘留从进看守所当天算吗

是的,刑事拘留的起始时间应自执行拘留之日起计算,将犯罪嫌疑人带回公安机关的时间已经很制了其人身自由,应计算在拘留期限内。刑事拘留是以日为计算单位而且期间开始之日不算在期间以内,即从期间开始的次日计算。期间的届满以法定期间日数的最后一日为止。刑事拘留最长是37天。在这期间不逮捕的会变更强制措施或者放人。

二、哺乳期是计算7小时还是8小时

哺乳期工资计算:1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。2.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。3.双生以上的女职工,可实行产后休息一年,其产假以外的工资,按本人基本工资的80%发给。4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工,在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养),每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间,按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额,工资照发。

三、孩子上户口没有结婚证是否可以

孩子上户口,没有结婚证是可以的。父母如果没有办理结婚登记,没有相关的婚姻证明,那么他们的还是依旧是可以办理户口的。只不过在办理过程中,会被罚款。有出生证明的孩子,可以随母办理上户;没有出生证明的,需要做亲子鉴定,然后随父办理上户。

新生儿在出生60天内(各地政策不同,有些地方不一定是60天),拿着计划生育服务手册、父母双方身份证以及出生脚印纸,到医院办理出生医学证明。宝宝的户口可以随爸爸一方或者妈妈一方,去给宝宝上户口的时候一定要带齐父母的身份证、户口本、准生证、还有宝宝的出生证明。带齐这些东西就可以去户政部门给宝宝上户口了。

孩子上户口需要提供什么材料

1、婴儿《出生医学证明》(复印件1份,验原件);

2、政策内生育一孩的,提供母亲的计划生育服务证;政策内生育二孩的,提供二孩生育审批表(复印件1份,验原件);

3、父母结婚证、身份证、户口簿(复印件各1份,验原件);

4、超过一个月申报,提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明(原件1份);

5、拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年11月28日 02:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多产假相关文章
  • 哺乳假是否应该算在工作时间里?
    哺乳假的工资待遇为,女职工1小时哺乳时间视为工作时间,工资照发,不应减少,而且不影响晋级、调整工资并计算工龄。哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟哺乳假工资发放规定女职工在哺乳期享受的待遇根据国务院《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期间禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。根据《女职工保健工作规
    2023-07-03
    208人看过
  • 产假、产前假、哺乳假、保胎假规定
    必须享受的假产假:98天+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)根据最新修订并于2016年1月1日起正式施行的《人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。具体延长生育假的天数和其他福利待遇,需要看地方修订的新计生条例。产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查),应算作劳动时间。(有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等,侵害女职工的合法权益)产前工间休息:怀孕七个月以上,每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。授乳时间:婴儿一周岁内每天两次授乳时间,每次30分钟,也可合并使用。可以请的假产前假:怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上
    2023-05-05
    189人看过
  • 产假提前上班有哺乳假吗
    一、产假提前上班有哺乳假吗为了维护女职工的合法权益,保护女职工在生产劳动中的安全和健康,推动计划生育,促进优生优育,提高民族素质,国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下:女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。1、《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。2、江苏省实施《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条 用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设
    2023-03-19
    79人看过
  • 产假和哺乳假可以合并吗
    产假和哺乳假可以合并吗?不能。哺乳假是什么1.宝宝出生后的一年内,可以享受每天工作时间内两次0.5小石的哺乳时间。2.有不满1周岁宝宝的职场妈妈,在每天的工作时间内享有两次哺乳时间,每次30分钟,合计1小时的哺乳假。3.生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的,哺乳假6个月,独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。4.生育第二个子女,哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。5.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给,不影响晋级、调整工资并计算工龄。6.请一年(含法定产假)哺乳假的,工资照发,职务岗位津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。7.有些用人单位并不批准申请哺乳假,甚至辞退产妇。其实,这种行为是违法的。每一个产妇都有合法享受哺乳假的权力。在此期间,新妈妈应该安排好工作交接,合理安排
    2023-05-04
    395人看过
  • 哺乳假和产假工资一样吗
    一、哺乳假和产假工资一样吗哺乳假和产假工资是不一样的,区别如下1.保胎假工资:休假期间工资按照病假发,但是需要医院开具相应的证明。2.产前15天休假工资:工资按照每月实际工资的八成发。3.产后假工资:领生育津贴,生育津贴是国家补贴,实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。4.哺乳假工资:六个半月按照工资的八成发,如果还有延长,则按实际工资的七成发。二、哺乳假和产假可以一起休吗哺乳假和产假不可以一起休,如果当事人有需要可以向公司提出申请,在公司领导批准的情况下也是可以的。每天一小时的叫授乳假,产假后的6个半月叫哺乳假,《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用。哺乳时间和在本单位内
    2023-04-21
    148人看过
  •  哺乳假与产假的天数计算方法
    我国实行产假和哺乳假制度,旨在保障产妇和婴幼儿的权益。根据规定,产假和哺乳假可累积使用,最长可累积至24个月。这意味着,产妇在生育过程中,可以根据自己的实际情况选择将产假和哺乳假累积到一起使用,最长累积期限为24个月。这一制度的实施,旨在为产妇提供更加全面、细致的保障,促进家庭和谐与社会稳定。根据产假国家规定,产妇可以享受98天的产假,以及在难产的情况下可以增加15天产假,以及在多胞胎生育的情况下,每多生育一个婴儿可以增加15天产假。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假孕满4个月流产的,享受42天产假。而哺乳假是指妈妈在宝宝出生后的一年,在工作日内,每天有两次0.5小时的授乳时间,每天合共1小时,可以合并使用,也可以分开用。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加30分钟。每天合共1小时,两次可一起用,也可以分开用。每天1个小时的哺乳假视为工作时间,工资正常发放不应减少,而且
    2023-11-10
    141人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #产假
    词条

    产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>

    #产假
    相关咨询
    • 母乳停育后哺乳假还算哺乳假吗?
      西藏在线咨询 2022-08-20
      女职工符合计划生育规定分娩,产假期满后抚育婴儿有困难的,经本人申请,领导批准,可请哺乳假。 1、《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。(已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过,现予公布,自公布之日
    • 公司员工在哺乳期请假,员工请假还算哺乳假吗?
      广西在线咨询 2022-08-15
      女职工生育后,若有困难且工作许可,由本人提出申请,经单位批准,可请哺乳假六个半月。只要是跟公司说明清楚请假的算作哺乳期假。
    • 哺乳时间和哺乳假区别体现在哪里?
      新疆在线咨询 2022-08-16
      就你所问的哺乳时间和哺乳假区别,我做出以下回答: 根据《上海市女职工劳动保护办法》,女职工生育后,在其婴儿一周岁内,单位应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟,也可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者,每多生一胎,每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后,经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的,可适当延长女职工授乳时期,但最多不超过六个月。授乳时间及在本单
    • 在单位吸奶算哺乳假吗
      内蒙古在线咨询 2022-08-17
      《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
    • 哺乳假是从产假后算吗,哺乳假可以申请多长时间呢?
      吉林省在线咨询 2022-06-22
      怀孕女员工先是请产假,之后再请哺乳假。《中华人民共和国母婴保健法》办法第二十八条用人单位应当为有不满一周岁婴儿的女职工安排每天不少于一小时哺乳时间女职工生育多胞胎的,每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要设立哺乳室。机场、车站、码头、大型商场等公共场所应当设置母婴室,并配备相应的设施,为哺乳提供便利条件。