税改前，实习生收入按照工资薪金所得还是按照劳务报酬所得申报个税，税负有较大差异。

而新个税法实施后，实习生收入无论是按工资薪金税目计税，还是按劳务报酬所得计税，都属于综合所得按年计税，从年度整体来看税负并无差异，但按月预缴申报还是有较大区别的。

这主要取决于实习生与单位签订的实习协议的性质。

如果单位与实习生签订的是劳务合同，则应该按照劳务报酬所得为其预缴申报个税。

如果签订的是劳动合同，则实习单位应按照工资薪金所得为其预缴申报个税。

比如一个实习生每月取得3000元的收入，按现有劳务报酬的计算规则，每月预扣预缴缴个税＝（3000－800）×20％＝440元。

次年的3月1日到6月30日内，实习生再向税务机关办理综合所得年度汇算清缴，税款多退少补。

而按照工资薪金所得来计算时，此实习生每月收入低于免征额5000元，不需要缴纳个人所得税，如果实习生并无其他收入所得，也不用办理年度汇算清缴了。

当然，无论是工资薪金所得、还是劳务报酬所得，新个税法下都属于综合所得征税范围，可以按规定在预扣预缴或汇算清缴时申报享受专项附加扣除。

一、2022年实习生工资扣税标准是怎样的

实习生发放工资是一样征税的：

应纳个人所得税税额＝（应纳税所得－扣除标准）＊适用税率－速算扣除数

扣除标准1600元／月。

不超过500元的，税率5％，速算扣除数为0

超过500元至2000元的部分，税率10％，速算扣除数为25

超过2000元至5000元的部分，税率15％，速算扣除数为125

超过5000元至20000元的部分，税率20％，速算扣除数为375

超过20000元至40000元的部分，税率25％，速算扣除数为1375

超过40000元至60000元的部分，税率30％，速算扣除数为3375

超过60000元至80000元的部分，税率35％，速算扣除数为6375

超过80000元至100000元的部分，税率40％，速算扣除数为10375

超过100000元的部分，税率45％，速算扣除数为15375。

法律规定：

《中华人民共和国个人所得税法》第三条第（一）项规定：“个人所得税的税率：

（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）。”