昆明劳动力市场结构性矛盾突出-法师兄

昆明劳动力市场结构性矛盾突出

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-05 18:57:04 425 人看过

在就业形势如此严峻的今天，来自昆明市各劳动力市场统计的数据却有点让人出乎意料。昨日，昆明市人力资源和社会保障局通报，2009年全年各劳动力市场企业需求总人数为126211人，而登记求职的总人数为101508人。供需结构性矛盾是导致就业难的根源所在。

昆明市人力资源和社会保障局工作人员介绍，最新出炉的《昆明市二00九年度劳动力市场供求状况》显示，2009年内，求人倍率为1.24，即100个求职者竞争124个岗位，全年总体上用工需求总数稍大于求职总数。

尽管报告上显示劳动力市场上出现了用工岗位多于求职者的情况，但这并不意味着就业压力有所缓解。该工作人员说，实际上尚有大半的劳动力供给量未进入市场，不能在当期劳动力供求状况分析报告中体现。此外，劳动力供求状况呈现一定的就业结构性失衡局面。一方面，一些高新技术产业、熟练技术工种岗位空缺，训练有素的技术人才难以寻觅;另一方面，普通劳动力供大于求，只具备单一技能的劳动者求职困难。以高级专业技术职务岗位为例，全年这类人才需求数为812人，而求职数仅为236人。

报告预计，今年昆明市劳动力市场上将持续出现供过于求的状况，住宿和餐饮业、其他服务业仍将继续占市场需求的主体。从工种需求上看，绝大部分岗位仍集中于社会服务业，餐饮服务、家庭服务、推销展销人员将是市场需求的热门;机动车驾驶员、物业管理等仍将处于过剩状态。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多机动车相关文章

加班
规定劳动与义务劳动自相矛盾

建立义务劳动制度是好事，但是通过发文件规定义务劳动制度，这样的义务劳动制度就有必要啰嗦上几句。首先，政府通过下发红头文件方式规定义务劳动不可取，不应该。义务劳动顾名思义是公民不计定额，不要报酬，自觉自愿地为社会、为他人劳动或服务。换言之，义务劳动对于公民来说，想干就干，不想干也没关系，任何人无权追究任何责任。但是，规定机关干部和职工义务劳动，而且还必须奉献半个小时，违背了义务劳动的宗旨。可以说，文件的义务劳动，表面上是义务劳动，实际上是强制劳动，法定劳动，至少对于机关干部和职工来说是这样。其次，规定机关干部和职工义务劳动半个小时，市民义务劳动一个小时，这样的义务劳动时间模式实际上起到的是负面作用。俗话说党员干部要起到先锋模范作用，在义务劳动上应该带头干，干的时间比普通老百姓要长，只要这样才能带动广大市民参与到义务劳动中去。如果党员干部义务劳动时间比普通市民还短，不但激不起广大市民的义务劳动

2023-06-06

150人看过
劳动争议调解
矛盾和冲突的影响和后果

矛盾冲突类型包括：1、民事纠纷是指平等主体之间发生的、涉及人身关系或财产关系的纠纷。包括婚姻家庭、邻里关系、房产物业、人身损害、合同、借贷等民事行为引发的纠纷；2、行政纠纷是指各级行政机关在履行职责过程中与公民、法人或者其他组织之间发生的行政争议和纠纷。包括土地、山林、水利、资源权属、医疗卫生、治安管理、城市管理等行政行为引发的争议和纠纷；3、涉法涉诉纠纷是指当事人对刑事执法、行政执法等权利部门对案件或问题处理不满而又引发的矛盾纠纷。劳动争议居社会矛盾冲突首位专家建议专门立法中国社科院近日发布的一份报告指出，劳动争议仍然是中国社会矛盾冲突数量最多的一个方面，领跑社会矛盾冲突排行榜。特别值得注意的是，1000人以上的群体性劳动争议事件多发频发，根据全国总工会的数据，前三季度这类大规模群体性劳动争议事件发生了52起。专家指出，就劳动争议案件类型来看，约九成劳动争议是因用人单位未能遵守法定劳动基

2023-07-11

130人看过
仲裁机构
社科院报告：劳动争议"领跑"社会矛盾冲突"排行榜"

中国社科院24日发布的一份报告指出，劳动争议仍然是中国社会矛盾冲突数量最多的一个方面。中国社科院当日举行2014年度创新工程重大科研成果系列发布，由中国社科院副院长李XX主编的《社会蓝皮书：2015年中国社会形势分析与预测》正式面世。这份报告显示，据统计，前三个季度，各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理案件52.2万件，涉及劳动者72.1万人，同比分别增长5.6%和11.1%，共审结48.7万件，同比增长3.7%。报告称，由各种劳动争议引发的劳动者群体性事件数量也有较大增长，事件焦点主要涉及工资(讨薪)、企业裁员和经济补偿、出租车运营争议、职工保险福利争议等问题。特别值得注意的是1000人以上的群体性劳动争议事件多发频发，根据全国总工会的数据，前三季度这类大规模群体性劳动争议事件发生了52起。与此同时，社会舆情对各种社会热点事件的关注继续增强，对各级地方政府、涉事部门以及相关企业形成了

2023-06-09

121人看过
调解委员会
如何解决劳动争议的矛盾？

可以通过下列途径解决：1、调解。一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解。2、申请劳动仲裁。也就是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理，并作出仲裁裁决。3、诉讼解决。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如何解决工伤劳动争议如果是劳动者与用人单位发生工伤待遇方面的劳动争议，可以通过以下方法解决：双方协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向法院起诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提

2023-07-08

374人看过

劳动争议调解
劳动争议居社会矛盾冲突首位专家建议专门立法

中国社科院近日发布的一份报告指出，劳动争议仍然是中国社会矛盾冲突数量最多的一个方面，领跑社会矛盾冲突排行榜。特别值得注意的是，1000人以上的群体性劳动争议事件多发频发，根据全国总工会的数据，前三季度这类大规模群体性劳动争议事件发生了52起。专家指出，就劳动争议案件类型来看，约九成劳动争议是因用人单位未能遵守法定劳动基准造成的。当前我国劳动法律制度中重要领域单项法律缺位，应尽快出台劳动基准法，加大劳动监察力度，督促用人单位执行法律规定的最低劳动标准，从而有效遏制群体性劳动争议多发频发势头。劳动争议领跑社会矛盾排行榜中国社科院发布的《社会蓝皮书：2015年中国社会形势分析与预测》显示，前三个季度，各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理案件52.2万件，涉及劳动者72.1万人，同比分别增长5.6%和11.1%，共审结48.7万件，同比增长3.7%。进入2008年后，劳动合同法和劳动争议调解仲

2023-04-22

495人看过
公司增资
公司增资矛盾的阐明

公司增资纠纷是指增资引起的民事纠纷。公司增资纠纷不同于新资本认购纠纷，新资本认购纠纷主要发生在新投资者与公司、原股东与公司之间，公司增资纠纷主要是公司增资过程中增资引起的纠纷。根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司增加注册资本时，股东依照设立有限责任公司缴纳的有关规定认缴新资本的出资。股份有限公司发行新股增加注册资本时，股东认购新股，依照设立股份有限公司缴纳股份的有关规定执行。因公司增资纠纷提起的诉讼谁有管辖权依据我国相关法律的规定，公司因增加注册资本问题产生纠纷的，是属于民事纠纷的一种，一般是由公司所在地人民法院管辖的。《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第二十二条因股东名册记载、请求变更公司登记、股东知情权、公司决议、公司合并、公司分立、公司减资、公司增资等纠纷提起的诉讼，依照民事诉讼法第二十六条规定确定管辖。《中华人民共和国民事诉讼法》第二十六条因公司设立、

2023-07-05

209人看过
公租房
全国政协官员:房地产恶性市场化是社会矛盾根源

中国全国政协经济委员会副主任、中国国际经济交流中心学术委员会副主任李德水20日在北京说，中国房地产市场的核心问题是社会问题，而非经济问题，房地产恶性市场化将成为引发更多社会矛盾的根源。他在中国国际经济交流中心经济每月谈的演讲中指出，发展房地产市场的根本目的是解决广大居民的居住问题，不应该推行把房地产作为投资型为主的发展模式。他警告说，人们应破除中国的房价在今后相当长时期内只会上升、不会下降的观点，中国要充分汲取日本、美国房地产泡沫破裂的教训。他指出，完全依靠市场调节的商品房制度难以满足中国人住房的实际需求。目前，中国保障性住房投资额只占整个房地产投资的约3%，比例过低。解决中低收入群体的住房问题，应把商品房和公租房两种方式结合起来。为抑制房地产价格过快上涨趋势，中国国务院曾在今年1月和4月两次出台严格的房地产市场调控政策。李德水认为，房地产调控政策要坚持下去，不能半途而废。

2023-06-10

95人看过
法律综合知识
昆明市劳动监察规定

一、昆明市劳动监察规定《劳动监察保障条例》赋予劳动保障行政部门监察权力，规定了如下：1．职责界定明确劳动保障行政部门负责监察工作，承担宣传、检查、受理举报投诉及纠正违法行为等任务。2．监察事项具体列举了劳动合同、禁止童工、特殊群体保护等监察重点。3．法律责任用人单位违规行为将面临罚款、赔偿等法律后果。二、劳动保障监察职责劳动保障行政部门的职责涉及广泛领域，包括但不限于：1．宣传劳动法规；2．检查用人单位遵法情况；3．处理违法投诉举报；4．依法查处违规行为。详细的职责包含监察用人单位制定的内部规章、劳动合同订立情况、遵守特殊群体保护规定、工作休息时间、工资支付、社会保险参与等方面。三、法律责任与纠正措施《劳动监察保障条例》明确了对用人单位违法行为的法律责任：1．具体包括责令改正、罚款、没收违法所得、吊销许可证等措施；2．对特殊群体（如女职工、未成年工）的保护措施和对违反劳动合同规定的处罚尤为

2024-02-06

211人看过

强制执行
物业矛盾推动立法

与“对手”法律地位平等的业主实现权利时面临个体难起诉、维权成本巨大等难题“我服了，我交钱!”在两名法警的控制下，许某嘟囔了两声。他的小女儿正在吃饭，扔下饭碗跑出门哭喊：“你们别抓我爸爸，求求你们放了我爸爸!”这是10月30日，朝阳法院在北京欧陆经典小区强制执行部分业主时的一幕。理由是，他们欠交物业费，且不履行判决。此前另一则引起广泛关注的消息是，在北京首个成立业委会小区———聚龙花园，原物业公司雇请了30多名身着迷彩服的保安，将社区业主委员会远聘的新物业公司人员围在了社区入口。东城区法院受理

2023-06-10

171人看过
用人单位
劳动力市场管理出新招

通道街劳动保障所针对用人单位在劳动用工过程中存在的不规范行为，而劳动保障监察员又不便行政处罚，或者作出行政处理的情况，特结合辖区实际情况，出台了新举措。保障所工作人员介绍，根据目前劳动市场现实情况，结合辖区实际，他们在规范劳动力市场方面做出了新举措。首先宣传到位。走访辖区用人单位，为用人单位进行政策咨询，并发放宣传材料;二是管理到位。努力提高工作人员素质，打造高素质队伍，建立行为规范、岗位职责。

2023-06-05

375人看过
竞争
劳资矛盾成关注焦点劳动力成本考验“中国制造”

近期，劳资矛盾成为社会关注的焦点。为什么珠三角出现民工荒但工人工资仍难提高？为什么劳资矛盾会在这段时期凸现出来？这将对中国经济产生怎样的影响？中国低廉劳动力优势还能走多远？本报记者试着寻找答案。最近不少农民工主动在网上爆料自己的工资条比谁赚的钱更少，东莞石碣创新电子厂三月份的一张普通员工的工资条：底薪250元，绩效50元，周六津贴50元，全勤30元，基本工资545元，夜宵补助8元，加班工资合计303元，加班时间长达121小时。扣去伙食费165元，燃气费14元、福利费10元，罚款25元，每个月上29天班，共计370多个小时，没有缺席过的普通员工的收入共计642元。“在东莞这样高消费的地方，这点收入可怎么活啊？”网友评论说。华南农业大学经济学院教授罗明忠向本报记者表示，在珠三角地区，制造业工人平均工作时间都在10个小时以上，工人必须靠加班才能达到自己想要的工资。不少企业老板认为工人一个月可以拿

2023-06-05

254人看过
工会
工会是劳动关系的矛盾产物吗

工会是经济矛盾、主要是劳动关系矛盾的产物。中国工会是党联系群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要支柱，是职工利益的表达者和维护者，这是工会的社会定位。2001年10月，修正后的《中华人民共和国工会法》第六条明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。”工会既是劳动关系矛盾的产物，也是劳动者合法权益需要组织起来进行维护的产物。维护劳动者的合法权益，协调劳动关系，巳成为工会的立命之本。当前，社会上仍然存在着影响构建和谐劳动关系的诸多因素，如有的职工在劳动关系中处于弱势地位;非公企业劳动关系矛盾和不稳定因素较多;有的单位劳动卫生、生产安全得不到很好保障;劳动关系机制虽然初步建立，但作用不明显;政府有关部门在思想观念、矛盾调处、执法监管还存在着一些不适应;有的工会组织未能发挥维权作用等。究其原因，主要是：劳动力市场供大于求，增加了协调和谐劳动关系的难度;职工在劳动关系中处于弱势，难以体现主体地位;资

2023-04-29

230人看过

承诺
征地矛盾缘何导致如此惨烈冲突

非法扣押人员、投掷自制燃烧瓶这场发生在云南省晋宁县的冲突事件细节触目惊心，引起各界的强烈关注。除了事件的惨烈外，有关围绕该项目征地和拆迁补偿等话题也引起广泛关注，事件的教训也令人反思。而围绕此次事件的相关疑点仍有待澄清。官方通报：案情惨烈定性暴力违法犯罪行为据昆明市政府新闻办通报，2014年10月14日，晋宁县晋城镇发生一起当地泛亚工业品商贸物流中心项目建设方人员与富有村部分村民因矛盾纠纷引发暴力违法犯罪行为，共造成8人死亡和18人受伤严重后果的群体性突发事件。经公安机关初步调查查明，晋宁县晋城镇富有村部分村民因泛亚工业品商贸物流中心项目建设问题，与建设施工方素有矛盾纠纷，以致项目于今年5月中旬以来陷于停滞状态。据通报，10月14日，项目建设方近千名人员进场恢复施工。当日，正在富有村吃早餐的8名施工方人员被村民非法扣押至村内捆绑手脚后殴打，并被泼洒汽油后，拖至村外项目施工现场附近道路上。之

2023-06-08

347人看过
仲裁机构
报告称劳动争议是社会矛盾冲突数量最多的一个方面

今日发布的《社会蓝皮书：2015年中国社会形势分析与预测》指出，劳动争议仍然是社会矛盾冲突数量最多的一个方面，网络舆情问题成为社会治理一项重大挑战。社会蓝皮书指出，劳动争议仍然是社会矛盾冲突数量最多的一个方面。据统计，前三个季度，各级劳动人事争议调解组织和仲裁机构共受理案件52.2万件，涉及劳动者72.1万人，同比分别增长5.6%和11.1%，共审结48.7万件，同比增长3.7%。由各种劳动争议引发的劳动者群体性事件数量也有较大增长，事件焦点主要涉及工资(讨薪)、企业裁员和经济补偿、出租车运营争议、职工保险福利争议等问题。特别值得注意的是1000人以上的群体性劳动争议事件多发频发，根据全国总工会的数据，前三季度这类大规模群体性劳动争议事件发生了52起。社会蓝皮书认为，社会舆情对各种社会热点事件的关注继续增强，对各级地方政府、涉事部门以及相关企业形成了较大的社会舆情压力。蓝皮书的互联网舆情分

2023-04-24

452人看过