如何依法制止突发国内劳务矛盾
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涉外劳务突发事件一般应按以下程序解决：（1）涉外派遣劳务应急工作组成员单位及相关单位接到涉外派遣劳务应急工作组启动应急预案的通知后，应及时研究对策，提出解决方案，按照预案中的职责分工做好应急处理工作，相互协调。督促外派公司尽快采取措施和方案解决事件，并付诸实施。各有关单位确定专人负责处置工作，建议期间24小时值班，保持联系畅通。（2）发生外派劳务突发事件的单位应当做好现场预处置工作，进一步查明事件发生的时间、原因、性质、规模（外派人员姓名、人数、情况）、国内外派劳务公司、雇主名称、家属联系方式、情况、影响范围、伤亡人员、财产损失等基本情况。做好安置、安抚、解释和转移保护相关人员工作，派出劳务应急工作组根据实际情况研究制定有效的应急措施，组织力量控制局面，防止事态进一步恶化，确保各项处置决策和对策落实到位，取得成效。如有必要，向上级报告，并请求我驻外使（领）馆或外国驻华使馆的协助和支持。（3）有关措施和解决方案，应及时向我驻外使（领）馆报告，并抄送上级部门。
《涉外劳务纠纷投诉举报处置办法》第四章
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矛盾冲突类型包括： 1、民事纠纷是指平等主体之间发生的、涉及人身关系或财产关系的纠纷。包括婚姻家庭、邻里关系、房产物业、人身损害、合同、借贷等民事行为引发的纠纷； 2、行政纠纷是指各级行政机关在履行职责过程中与公民、法人或者其他组织之间发生的行政争议和纠纷。包括土地、山林、水利、资源权属、医疗卫生、治安管理、城市管理等行政行为引发的争议和纠纷； 3、涉法涉诉纠纷是指当事人对刑事执法、行政执法等权利部门对案件或问题处理不满而又引发的矛盾纠纷。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。无须提前通知的情况：依据《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”
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