公司放假有工资。按照国家有关法律法规的规定内容可知,公司因为经营调整放假的,要向员工支付工资,标准和基本工资一样。如果公司拒绝支付,员工可以到劳动部门投诉。另外,公司因为解散等原因解除劳动关系的,要向员工支付经济补偿金。
一、员工休假公司是否可以强制
公司可以强制安排员工休年假。因为公司有休年假的决定权,但是公司不能以休假为借口,拒绝支付或者支付低于当地的最低工资,如果公司这么做,是违法的,劳动者可以通过协商要回合理工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁,依据仲裁结果要求公司支付劳动报酬。
二、干了几天工资有吗
看情况而言,一般来说工作几天就有几天的工资,并且在试用期间内也有工资,在试用期间如若员工没有对公司造成损失,那么公司应该按照劳工时长给员工结算工资。如若用人单位拒绝支付工资,员工可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求其支付工资。申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
三、公司注销员工怎么赔偿
公司注销的,员工要求公司支付经济补偿金。根据我国法律规定,公司被注销的,公司与员工的劳动合同依法终止,公司应该向员工支付经济补偿金。另外,如果公司注销后,员工被公司安排到关联公司,对员工工龄进行连续计算的,公司可以不支付经济补偿金;如果不连续计算工龄的,则仍应支付经济补偿金。
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