劳动者得了职业病后怎样维权并获得补偿
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-14 14:46:51
432 人看过
进行职业病诊断,劳动者可以选择用人单位所在地的职业病诊断机构进行职业病诊断。
劳动者需要准备的材料:
(一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等);
(二)劳动者职业健康检查结果;
(三)工作场所职业病危害因素检测结果;
(四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料;
(五)与诊断有关的其他资料。
鉴定为职业病之后,持职业病诊断证明书到用人单位所在地的劳动部门申请工伤认定。
认定为工伤之后,根据劳动部门的指示做伤残鉴定,根据伤残鉴定的结果等级,要求用人单位和工伤保险基金根据《工伤保险条例》中相应的规定,承担工伤赔偿的责任。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
如何保障劳动者权益,获得职业病后的补偿
231人看过
-
劳动者辞职后未获得经济补偿,应该如何维权?
370人看过
-
职业病劳动者有权获得哪些保障
368人看过
-
职业病怎样向单位获得补偿
441人看过
-
劳动者如何获得职业培训权?
235人看过
-
劳动者怎样获得就业机会?
376人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#职业病
词条
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 诊断为法定职业病的,需由诊断部门向卫生主管部门报告;职业病患者在治疗休息期间,以及确定为伤残或治疗无效而死... 更多>
#职业病
最新文章
#职业病
相关咨询
-
职业病怎样向单位获得补偿海南在线咨询 2022-05-12患职业病的可以认定为工伤。由用人单位申请工伤认定后,要求用人单位支付停工留薪期内的工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待
-
-
职业病患者如何获得赔偿江苏在线咨询 2024-11-18根据工伤标准,职业病也可以获得赔偿。具体赔偿标准如下: 1. 治疗工伤所需的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 2. 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 3. 工伤职工到签订服务协议的医疗机
-
怎么获得劳动者主动辞职的补偿金浙江在线咨询 2021-10-19经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经济补偿的标准按职工月平均工资的3倍支付,支付经济补偿的年限最高不超过12年。
-
劳动者患职业病时能获得哪些福利天津在线咨询 2025-01-01依据职业病病人依法享有国家规定的职业病待遇的相关法律法规,对用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人应当调离原岗位,并妥善安置;对从事接触职业病危害作业的劳动者,用人单位应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊断、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。职业病病人除依法享有工伤社会保险外,还有获得赔偿的权利。劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法