如果你签了一份雇佣协议却不想去呢-法师兄

如果你签了一份雇佣协议却不想去呢

来源：互联网时间： 2023-05-07 09:43:55 272 人看过

1、雇佣协议与劳动合同

雇佣协议是毕业生在校期间与用人单位协商签订并由学校见证的协议。该协议是编制毕业生就业计划和派遣毕业生的基础。主要内容是毕业生如实介绍自己的情况，表达自己愿意在用人单位工作的意愿。雇主表示愿意接受毕业生。学校同意推荐毕业生，并将其纳入派遣就业计划。就业协议是毕业生与用人单位就未来就业意向达成的初步协议，表明双方基本情况和拟签订劳动合同的基本内容得到普遍认可，经用人单位上级主管部门和高校就业部门同意并见证。毕业生劳动合同是毕业生与用人单位之间为明确劳动关系中的权利义务而达成的协议，毕业生、用人单位、高等学校及用人单位主管部门签字盖章后即具有一定法律效力。它是确定毕业生权利和义务的基础，例如他们从事什么职位，享受什么待遇。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等，劳动权利义务更加明确具体。此外，一般来说，雇佣协议在签订之前签订，劳动合同在签订之后签订。如果毕业生事先与雇主就工资、住房等问题达成协议，也可以在雇佣协议的备注中注明，该备注将在未来签订劳动合同时予以确认。你是否需要为违反雇佣协议支付违约金

从上面可以看出，雇佣协议是毕业生和企业之间就工作达成的故意协议。这并不等同于劳动合同。双方可以在签订正式劳动合同前违约，如果违约而未给双方造成损失，任何一方都不需要支付违约金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

董事会
劳务雇佣协议书

劳务雇佣协议书签订日期：_________年________月______日甲方：_________________________有限公司乙方：_________________________________性别：_________________________________居民身份证号码：_______________________出生日期：___________年______月______日在甲方工作起始时间：_____年____月____日家庭住址：_____________________________邮政编码：_____________________________鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为_______________有限公司提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣协议书》如下：一、协议期限第一条本协议于________年_______月_______日

2023-04-23

275人看过
继续履行
签了买房合同却不想卖了如何处理

签订房屋买卖合同后，如果卖方不想卖房的，就会构成合同违约，按合同的约定支付违约金，买方可以要求继续履行合同。一、卖房方违约反悔如何办理解决卖房者违约反悔的方式是：1、买方可以向不动产所在地法院提起诉讼，请求卖方继续履行合同；2、买方可以要求解除合同，卖方根据合同约定支付违约金。未约定违约金的，按照法律规定要求卖方承担违约责任；3、法院会根据当事人之间签订的合同来追究其违约责任，根据买方所遭受的实际损失要求卖方进行赔偿。二、对逾期交房的违约责任合同中应如何约定在不同的情况下，逾期交房的违约责任约定不同:1、在合同约定的入住期日到来时，卖方未能完工并通知购房者入住的：直接在合同中约定逾期交付期间的违约金。2、房屋实际并未完工，未达到入住条件，卖方为按合同期日办理入住，也通知购房者入住的，在合同中应约定：1）卖方向买方交付房屋即通知买方入住时，应达到双方约定的基本入住条件，否则，视为未达到入住条

2023-03-17

347人看过
退休
雇佣退休人员签订什么协议

聘请已退休人员应签署劳务合同退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。一、工伤认定能够用聘用人员协议吗工伤认定不能用聘用人员协议。工伤认定的前提是用人单位与劳动者之间存在劳动关系，提交的资料为与用人单位存在劳动关系的证明材料，聘用人员与用人单位之间是劳务关系。聘用人员发生事故，按照人身损害赔偿办法处理，不能认定工伤。二、教师劳动合同违约金一般是多少看情况。在双方无法达成协商一致的情况下，事业单位工作人员或者合同制教师均可提前30日书面通知单位，可以解除聘用合同。关于解除聘用合同没有违约金。但是假如与用人单位事先就服务期和竞业限制约定了违约责任，应按照此违约

2023-03-23

274人看过
违约金
签三方协议不想去怎么办

签了三方协议不想去，可根据具体情况采取以下处理方法：1、向签订三方协议的单位报到，签订劳动合同后辞职，劳动者有权自由择业。用人单位一个月不回复，视为有效，然后办理失业证，再到想去的单位就业；2、毕业生违约，除承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良后果，主要表现：（1）用人单位花费人力、物力、财力，参加人才交流会等。，并做了大量的工作。考虑并安排了员工的后期工作。一旦违约，一切工作都白费了，不得不另起炉灶，导致工作被动；（2）用人单位往往将毕业生违约视为学校管理不严，影响学校与用人单位的长期合作关系。由于对学校的怀疑，将来可能不会去学校选择毕业生；（3）影响其他毕业生。一、三方协议和劳动合同的区别是什么？1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体

2023-03-09

476人看过

社会保险
你需要签订个人雇佣合同吗

个体经营户的就业是否需要签订合同？根据中国有关法律的规定，中国个体经济组织与劳动者之间建立劳动关系，适用《劳动合同法》，双方应当签订劳动合同第二条本法适用于企业、个体经济组织，中华人民共和国境内的私营非企业单位和其他组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者终止劳动合同的，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者解除或者终止劳动合同，依照本法规定执行。第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立劳动关系已经建立，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同，劳动关系自雇佣之日起建立劳动关系与劳动关系的区别是什么1。主题不同。劳动关系的一方是符合劳动年龄、有能力适应履行劳动合同义务的自然人，另一方是符合劳动法规定条件的用人单位；劳动关系不仅限于自然人与用人单位之间，也包括单位与自然人之间，可

2023-05-07

448人看过
合同期限
你能在签订一年的雇佣合同后离开吗

在此过程中，工人可以随时辞职。如果工人辞职，他可以提前一个月书面通知雇主终止劳动关系签订劳动合同的注意事项：签订劳动合同不是一件容易的事。由于雇主和求职者对劳动相关法律法规和法律知识的掌握程度不同，求职者显然处于劣势。因此，求职者在签订合同时应注意以下事项：1如果求职者通过熟人进入公司，由于感情关系，求职者或雇主只是达成了口头雇佣协议合同，但这种口头合同对求职者来说是相当不利的，因为将来一旦求职者和雇主之间发生利益纠纷，雇主可以随意对待求职者，求职者自己只能承担所有可能的损失，因为他没有书面证据。为了保护个人利益，求职者在正式进入用人单位时必须与用人单位签订正式的雇佣合同，以明确双方的权利和义务2。当求职者想与雇主签订劳动合同时，许多单位通常会提前起草一份劳动合同文本。文本中约定的责任、权利和利益对本单位来说是显而易见的。正式签订合同时，雇主只需要求职者简单地签字或盖章。然而，在仔细审查合

2023-05-03

310人看过