一、劳动合同未签字但履行劳动合同怎么办

“买卖不破租赁”原则旨在保障租赁关系不受买卖行为影响而发生任何变更。

因此，对于任何物业的租户而言，他们并不需要就当前所有权变更为新所有者后再另行与其签署租赁协议；而是只需依据并依照与其初始出租方已签定的租赁合同悉数执行相关事务即可。

正是由于此项政策，使得后续的法律关系中出租人无须再同租户重新订立租赁合同，理由在于原租赁合同依然具有法律效力且必须始终被履行至租赁期限届满。

按照《中华人民共和国民法典》的条款规定，当租赁物品在租赁期内出现所有权变更情况时，并不妨碍租赁合同的有效性。

《中华人民共和国民法典》第七百二十六条

出租人出卖租赁房屋的，应当在出卖之前的合理期限内通知承租人，承租人享有以同等条件优先购买的权利；但是，房屋按份共有人行使优先购买权或者出租人将房屋出卖给近亲属的除外。

出租人履行通知义务后，承租人在十五日内未明确表示购买的，视为承租人放弃优先购买权。

二、劳动合同未约定社保没有缴纳怎么处罚

劳动合同未约定社保没有缴纳的处罚：缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条

缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳动合同未签字但履行劳动合同怎么办”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。