怀孕了，你享有这些权利-法师兄

怀孕了，你享有这些权利

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 20:13:47 445 人看过

身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中受到某种约束，有些单位也会出现以怀孕为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，准妈妈一旦怀孕，你应享有的权利是什么呢？

不被辞退

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。

《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得与其解除劳动合同。另外，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

不被降低工资

《女职工劳动保护条例》明确规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。怀孕女职工在劳动期间内进行产前检查，应算作劳动时间，即按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

产假

女职工生育享受90天产假，其中产前休息假15天，难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15~30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。

哺乳期

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，其所在单位每班工作时间内应给予两次授乳（含人工喂养）时间，每次授乳时间单胎为30分钟，多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。如路途较远，可将两次授乳时间合并使用（含人工喂养）。哺乳时间和本单位内哺乳往返中的时间，算作劳动时间。

发生争议的解决办法

如果孕妈妈或哺乳妈妈在劳动权利受到了侵犯时，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以不通过本单位调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多调解委员会相关文章

合同履行期限
失业期间怀孕可享受哪些福利

失业期间怀孕有哪些福利?没有什么福利，但要是够购买满社保可以享受社保生育险报销。失业保险新条例第21条规定女性失业人员在领取失业保险金期间生育的，可向失业保险关系所在地社会保险经办机构申请一次性加发失业保险金，标准为生育当月本人失业保险金的三倍。目前上海、四川、天津也已实行这种做法。生育保险的领取范围1、生育医疗费。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗业务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其它疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。2、生育津贴。女职工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工在怀孕期的有哪些保护1、不得与女职工解除劳动合同

2023-05-04

145人看过
法律综合知识
公民环境权：你至少拥有这些权利！

公民环境权是指公民拥有在健康、安全舒适的环境中生活的权利。公民环境权与法人环境权、国家环境权相对应而存在。它是随着社会生产的发展，全球环境质量的不断恶化，及人类环境意识的不断增强而提出的。公民环境权的特征：公民环境权是随社会发展而产生的一项新型公民权利，它独立于公民财产权，人身权而自成体系，应作为公民的基本权利，同人身权、物权、债权和继承权并行写入民法公民环境权的作用：其一，它顺应可持续性发展要求。其二，它有利于提高公民环境权利意识。其三，有利于保护公民的合法权利，保证公民享有和追求高质量的生存空间。其四，有利于预防、遏制、惩罚侵犯公民环境权的行为。其五，有利于健全我国的法律体系，促进法治建设。公民环境权的内容：1．公民有良好、适宜、健康环境中生活的权利，这是保障公民身体健康的首要条件，也是公民环境权内容的基本组成部分，具体包括：宁静权、日照权、通风权、眺望权、清洁水权、清洁空气权、优美环

2023-12-02

356人看过
股东权利
你什么时候开始享有股东权利了

1、根据我国相关法律法规的规定，股东在股东名册上登记时，可以根据股东名册要求行使股东权利，股东名册一般在股东出资后编制。《中华人民共和国公司法》第三十二条有限责任公司应当设立股东名册，记载下列事项：一、股东的姓名或者名称、住所；二、股东的出资额；三、出资证明书号。股东名册记载的股东可以根据股东名册要求行使股东权利。公司应当向公司登记机关办理股东姓名或者名称登记；登记事项发生变更的，公司应当办理变更登记。未经登记或者变更登记，不得对抗第三人。第七十三条依照本法第七十一条、第七十二条的规定转让股权后，公司应当注销原股东的出资证明书，向新股东签发出资证明书，并相应修改公司章程和股东名册中股东及其出资额的记载。本章程的修改不需要股东大会表决。第二，公司股东享有哪些权利？《公司法》第四条规定了股东享有的权利，即：“公司股东享有资产收益权、参与重大决策权和依法选任经理的权利”，具体而言，股东的权利包括

2023-05-07

492人看过
刑事犯罪
如果你怀孕了，你会被警察拘留吗

根据我国《治安管理处罚法》的相关规定，行政拘留是一种常见的行政处罚形式，拘留期限为10-15天。当事人缴纳押金的，可以申请不拘留的处罚。行政处罚是指当事人违反有关法律规定，未达到定罪标准的行为。县级公安机关有权对违反治安管理处罚法的行为人作出拘留等行政处罚，有两种以上严重违法行为的，分别处理，同时执行。拘留日不得超过二十日。行政拘留与刑事拘留在性质、法律依据、处罚方式等方面都有区别。拘役应当移送羁押或者宣告无罪三十日以上；行政拘留为15日释放，假拘留的，同时出具无违法行为证明，有下列情形之一的，不予行政拘留：，他将第一次受到惩罚。相关法律或情节较轻，认罪态度较好也就是说，根据具体情况对部分限制行为能力人予以免予处罚。孕妇和哺乳期妇女不受行政治安拘留，而是受到批评教育或罚款。一般来说，违反相关法律的行为人只会受到没有前科的行政处罚。当事人年满十六周岁，被公安部门拘留并有案底的，五年内又触犯有

2023-05-07

116人看过

法律综合知识
职工承诺不怀孕后怀孕了这该怎么办

张某于2007年12月31日入职北京某食品公司，双方同日签订终止期限至2010年12月31日的劳动合同，合同中约定张某岗位为食品加工员，月工资2000元，具体负责蛋糕裱花工作。2009年4月张某告知公司相关负责人，自己已经怀孕3个月，希望单位能多给一些休息时间，能够安心养胎。公司认为，张某怀孕的行为与入职时曾明确表示不会要孩子的说法不符，是一种不诚信的行为，该负责人当即要求张某停职反省等待公司通知。此后双方并未办理解除劳动合同书面手续，该食品公司也未向张某发放任何停职或者解约通知。不久后张某就回到湖南省某市一直休养。因为该公司没有给职工缴纳生育保险，同年7月，张某的家人在宣武区劳动仲裁提出了三项申请，包括：1、请求裁决食品公司支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；2、请求裁决食品公司支付产假工资6000元；3、请求裁决食品公司支付生育预期花费10000元。依据《劳动合同法》第50条的规定，

2023-12-01

131人看过
女职工
怀孕女性享有什么劳动权益

怀孕女性的劳动权益：1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；2、女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动；3、在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间。一、哺乳期加班可以被拒绝吗哺乳期的女职工能够拒绝加班。单位不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。二、女职工哺乳期是多长时间《女职工劳动保护规定》第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时

2023-03-26

190人看过
婚假
妇女怀孕和哺乳期享受的权利须知

怀孕妇女的权利须知:身为职业妇女，一旦怀孕，常在工作中收到某种约束，有些单位也会出现以怀孕作为理由辞退女职工的情况，从而导致怀孕妇女在工作职场上受到不公平的待遇。那么，怀孕妇女应享有的权利是什么呢？一、孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时，雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者，则是并未签署任何协议书，雇主却自行解雇怀孕妇女。2、产后解雇是指怀孕妇女在产后再回到工作职场，却遭受解雇。事实上，即使劳工依合约签署了妊娠期自动离职的协议书，但在法律上来说，仍然是无效的。权利须知《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内

2023-05-05

178人看过
计划生育
女员工,你知道这些权利吗

全国人大在《妇女权益保障法修正案草案》时加入“用人单位应当采取措施防止工作场所的性骚扰”内容，引起社会对妇女权益的关注。通常一般职业妇女只模糊地知道“三期”内不能随便解除劳动合同，其实国家对职业妇女劳动方面的保护是多方面的，作为职业女性，应当知道自己最基本的劳动权利。禁止就业性别歧视我们在一些报刊上时有发现限制性别的招聘广告，有的公司招聘时虽然表面没有性别限制，可一旦进入面试阶段就将女性拒之门外。一些单位和部门“重男轻女”思想严重，更为恶劣的是，一些企业在女职工孕期采取“变岗变薪”的办法，侵犯女职工合法利益。从由全国妇联牵头的“中国妇女社会地位调查”结果看，职场中的女性权益仍在遭受侵害。调查结果显示，女性再就业较男性困难，49.7%的女员工认为再就业时受到年龄和性别歧视，比下岗男员工高出18.9%；18至64岁人士的就业率，女性比男性低6.6%。城镇就业女性的年均收入大约是男性收入的70.

2023-06-05

162人看过

社保
怀孕期间能享受哪些社保权益

妊娠期权益妊孕妇所享有的特定权力和权益，取决于她的个人情况。有两种政府补贴：法定产假工资(SMP)和生育津贴。有些雇主所提供的产假权益，远远超过法律要求的基本范围。所有公民咨询局或社会保障局都会可查明你所拥有的特定权利。谁能领产假工资?如果你签有固定劳动合同，或受雇于全职或兼职工作超过六个月，你就可以领至多39周的产假工资(SMP)。要想具备领取产假工资资格，在距离你预产日期15周时(换句话说，到你妊娠26周时)，你应当受雇于同一家公司，至少26周。产假工资计算方式为：按你平均周薪的90%计算，支付妊娠前六周;接下来，以基本产假工资或原收入的90%(无论哪种都会低些)，支付后33周妊娠。无论你产后是否回去工作，法定怀孕工作都必须支付给你。当地社会保障中心有相关单页供参考。怀孕期间和生产后12周内，你还能得到免费处方药和牙齿治疗，如果你属于低收入人群，你和不满5岁的孩子还可以享受给你的免费牛

2023-05-31

316人看过
调岗
刚入职怀孕了公司有权利开除吗

具体情况具体分析。通常情况下用人单位不得在女职工怀孕期间解除与女职工的劳动合同。一、怀孕期间可以调岗位吗？如果女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，可以要求调岗。用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。并且对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、开除孕妇赔偿标准是什么女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、怀孕期间女职工可以提出解除劳动合同吗女职工在怀孕期间不能解除劳动合同，法律里面有规定，孕妇期间有产假，所在单位不得以此为理由解除劳动合同。劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情

2023-03-23

496人看过
女职工
女职工在怀孕期间工作吗怀孕女职工有哪些权利

一、怀孕女职工有哪些权利在我国不仅已婚的妇女很少做“全职太太”，就是结婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一直待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女职工一样，坚守着自己的工作岗位。我国的劳动法，劳动合同法，妇女权益保障法，女职工劳动保护条例等法律法规，以及许多地方的地方性法规都对保护怀孕妇女职工作了规定，赋予了怀孕女职工的法律权利，概括起来说，怀孕女职工有以下的法律权利：第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签订劳动合同时，就约定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和结婚。《中华人民共和国妇女权益保障法》就明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这里的“用人单位”，包括国家机关，企业、事业、社

2023-04-29

201人看过
工伤保险
你享有哪些高温权益

进入6月，一些地区迎来高温天气，高温津贴也到了发放时间。关于高温权益，你知道多少?高温作业有限制出工时间看气温法规解读：按照国家《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，不得安排室外露天作业劳动者加班。此外，不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。高温天气遇停工职工工资不能停法规解读：《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。同时还规定，劳动者应当服从用人单位合理调整高温天气作息时间或者对有关工作地点、工作岗位的调整安排。这里面有

2023-05-05

105人看过

法律综合知识
怀孕后公司故意为难怎么办，怀孕职工有哪些权利

怀孕后公司故意为难怎么办法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀孕的员工，造成实质性的损失，则可以据此起诉用人单位要求赔偿。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十三条：安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。怀孕女职工有以下的法律权利：第一，怀孕女职工有不被解聘的法律权利。有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女职工怀孕，便以种种理由予以辞退或解聘，甚至在签

2024-04-14

122人看过
法律综合知识
诉讼参与人享有哪些权利？了解法庭保障你的权益？

诉讼参与人有以下权利：1、当事人有权申请侦查人员、检察人员、审判人员、书记员、释放人员、鉴定人回避；2、有权提供证据和辩论证据；3、有权申请审判长或经审判长同意自己亲自向其他当事人、证人、鉴定人发问；4、有权参加法庭辩论；5、有权申请重新鉴定、补充鉴定、调取的证据、通知新的证人到庭；6、对人民法院尚未生效的判决、裁定有权提出上诉，对已经生效的判决、裁定有权提出申诉；7、其他权利。诉讼参与人泛指除了公安机关、人民检察院和人民法院以外所有依法参与诉讼的公民、法人和其他组织。由于各个诉讼参与人在官司中所处的地位不同，其权利义务的内容也各不相同。【法律依据】《中华人民共和国刑事诉讼法》第十四条，人民法院、人民检察院和公安机关应当保障犯罪嫌疑人、被告人和其他诉讼参与人依法享有的辩护权和其他诉讼权利。诉讼参与人对于审判人员、检察人员和侦查人员侵犯公民诉讼权利和人身侮辱的行为，有权提出控告。诉讼参与人享

2023-12-10

219人看过