这段内容讲述了三种用人单位违法解除劳动合同的情况。第一种情况是法律规定禁止解除劳动合同,但用人单位仍然强制解除；第二种情况是虽然法律规定可以解除劳动合同,但用人单位还是解除了；第三种情况是法律规定禁止解除劳动合同,但用人单位非法地解除了。此外,文章还提到了用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同以及解除劳动合同的程序不符合法律规定的情况。

以下是三种用人单位违法解除劳动合同的情况:

1.法律规定禁止解除劳动合同,但用人单位仍然强制解除。

2.虽然法律规定可以解除劳动合同,但用人单位还是解除了。

3.法律规定禁止解除劳动合同,但用人单位非法地解除了。

二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。

三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。

不 符 合 法 律 规 定 解 除 劳 动 合 同 的 程 序

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以依照一定程序与劳动者解除劳动合同。然而，如果用人单位在解除劳动合同的过程中不符合法律规定，则该解除行为将无效。

在劳动合同解除过程中，用人单位需要遵循一定的法定程序。首先，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，告知其解除劳动合同的原因。其次，用人单位应向劳动者支付经济补偿，具体金额根据劳动者的工作年限和工资水平来确定。

如果在劳动合同解除过程中，用人单位未按照法定程序进行操作，例如未提前三十日通知劳动者或未支付经济补偿，那么这些行为将视为无效。此外，用人单位还可能面临法律制裁，例如被要求支付违约金或赔偿劳动者因此遭受的损失。

因此，用人单位在解除劳动合同的过程中，必须遵循《劳动合同法》的规定，否则可能会承担相应的法律风险。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件,其中规定了双方的权利和义务。然而,在劳动合同解除过程中,用人单位有时会出现违法行为,如未按照法定程序进行操作、非法解除等。这些行为将会承担相应的法律风险,因此用人单位应当遵守相关法律规定,遵循法定程序,维护劳动关系的稳定和和谐。

《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。