工资试用期8折是否合法-法师兄

工资试用期8折是否合法

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-25 15:00:35 282 人看过

工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，则合法。

一、试用期上班几天有工资吗

试用期上班，当天就有工资。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

二、试用期离职的工资有规定吗

试用期离职关于工资的规定：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十；其他。

三、试用期一周有工资吗？

试用期一周有工资。《劳动合同法》里规定了，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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一、试用期工资打八折是什么意思工资试用期8折，指劳动合同约定工资的百分之八十，只要劳动者在试用期的工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、试用期工资打八折不发怎么维权1．与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。2．投诉举报：如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付拖欠的工资。3．申请调解：也可以向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解。4．申请仲裁：如果以上方式都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5．提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。三、试用期工资打八折离职什么时候发放试用期辞职工资应在解除或终止劳动合同时发，并且公司应当一次性发给劳动者。如果公司应当支付给劳动者经济补偿金的，则补偿金在劳动者办结工作交接

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