竞业协议之间有无约束力？-法师兄

竞业协议之间有无约束力？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-02 08:54:18 126 人看过

竞业协议有约束力，在不违反法律规定情况下，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业协议违约金标准

劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

《劳动合同法》第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多约定解除相关文章

竞业限制
股权转让协议怎么约束竞业限制

股权转让协议不能约束竞业限的，对竞业限制进行约定的，应当在劳动合同中载明，或者签订竞业限制协议。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营

2023-03-16

336人看过
违约金
竞业协议是否真的能够约束员工？

竞业协议有法律效力。用人单位与劳动者约定竞业限制有法律依据，目的是保护用人单位的商业秘密。有些劳动者掌握了用人单位的经营和技术秘密，离职后通常选择从事与用人单位相同或者近似的业务。劳动者一旦从事这些业务，不但容易成为用人单位强劲的竞争对手，而且劳动者由于自身的便利和业务的需要，往往会情不自禁地使用用人单位的商业秘密。为防止出现这种情况，用人单位为维护自己的利益，就会选择与劳动者签署竞业限制协议，约定劳动者离职后一段时间不能从事与用人单位有竞争关系的业务，法律对此行为是保护的。签了竞业协议怎么跳槽1、签了竞业协议可以跳槽的情形：原用人单位违反竞业协议约定的，劳动者可以跳槽至同行业。根据相关法律规定，用人单位必须按照竞业协议约定，按月向离职员工支付相应经济补偿，竞业限制才成立。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知

2023-07-07

354人看过
劳动者
在职期间劳动者要受竞业禁止协议的约束吗

基于员工对单位的忠实义务，劳动者在职期间当然不能从事与单位有竞争的相关活动，但一般来说，竞业禁止条款通常是针对离职之后行为的约束，离职后的竞业禁止与在职期间的不同，必须通过合同约定的方式实现，可以单独合同约定，亦可在劳动合同中约定，其在劳动合同中为延迟生效条款，即在劳动合同的其他条款法律效力终结后，该条款才开始生效。实践中，有部分用人单位通过规章制度的方式约定竞业禁止义务，我们认为，规章制度作为用人单位管理员工的重要手段，具有普适性，而竞业禁止适用的主体、范围、补偿方式等等必然存在个体差异，通过规章制度约定不妥。

2023-06-07

485人看过
竞业限制
个人与单位之间如何约定竞业限制协议?

用人单位应当按下列要求订立竞业限制协议：（1）竞业限制的人员范围：限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，实际上限于知悉用人单位商业秘密和核心技术的人员，并不适用于每个劳动者；（2）竞业限制的地域范围：竞业限制协议限制了劳动者的就业权，因此不能任意扩大竞业限制的范围，原则上，竞业限制的范围、地域，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限；（3）竞业限制期限：根据《劳动合同法》的规定，竞业限制的期限不得超过2年；（4）竞业限制补偿：竞业限制限制了劳动者的劳动权利，由于受到协议的限制，劳动者的就业范围大幅缩小；甚至失业，因此对劳动者进行补偿成为必要。法律没有规定补偿的具体标准，实践中可由用人单位与劳动者协商确定；（5）违约责任：约定劳动者违反竞业限制协议应当承担的违约责任。法律没有对违约金的标准作出规定，可由用人单位与劳动者协商确定。一、劳动者竞业禁止的法律规定

2023-04-01

429人看过

仲裁机构
竞业补偿协议有效吗，竞业补偿协议书效力如何，竞业

无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款，请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业补偿协

2023-08-07

242人看过
竞业限制
竞业限制协议是否对双方产生拘束力

竞业限制协议对双方产生拘束力如果竞业限制符合法律规定的，出自双方当事人的真实意思表示，就是有效的，会对双方当事人当事人产生拘束力。一、规定了经济补偿条款的竞业限制协议对双方产生拘束力规定了经济补偿条款的竞业限制协议，属于《劳动合同法》中明确规定的竞业限制协议，对双方产生拘束力，劳动双方均应遵守。我国《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”二、未规定经济补偿条款的竞业限制协议并不一定产生拘束力根据《劳动争议案件司法解释(四)》的规定，未规定经济补偿条款的敬业限制协议，劳动者有选择履行并要求用人单位支付经济补偿的权利，也有不予履行的权利。因此属于效力待定，并不一定对双方产生拘束力2

2023-06-13

438人看过
婚前财产
夫妻协议书的约束力

夫妻之间双方自行签订财产协议有法律效力，其他协议要根据内容和形式确定法律的效力，如涉及夫妻人身关系条款是无效的。按照我国法律规定，夫妻双方可以约定婚内财产以及婚前财产的归属。协议公证并非订立协议的必要形式，已订立的协议是否要进行公证，取决于双方当事人的申请。婚前协议书有效吗婚前协议书是否有效，关键看你们的协议书是约定什么的。即你们约定的事项必须是合法的，是你们双方真实的意思表示，没有任何的欺诈或胁迫。当然，如果是对婚前财产的协议，也是有法律依据的。我国《民法典》第一千零六十五条规定：“夫妻可以约定婚姻关系存续期间所得的财产以及婚前财产归各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。约定应当采用书面形式。至于协议是否需要公证，法律并没有强制性的规定。那种认为协议要经过公证才有效的观点是错误的。是否公证，由你们当事人自己决定。当然，经过公证的协议法律效力会强些，但也不绝对。通常经过公证的协议

2023-07-06

96人看过
法律综合知识
未约定竞业补偿竞业协议有效么

一、未约定竞业补偿竞业协议有效么若竞业限制协议未就经济补偿事项作出明确约定，则该协议应被认定为无效。对于竞业禁止合同之效力判断，关键因素在于其是否损害了劳动者的基本生存权益。作为竞业禁止协议生效的必要前提，企业需承担向员工提供经济补偿的责任。此外，竞业禁止协议中亦须详细载明补偿金额及支付方式，否则将被视为无效协议。竞业限制的实施对象仅限于用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他负有保密义务的员工。关于竞业限制的范围、地域及期限等具体内容，均由用人单位与劳动者协商确定，但约定内容不得违反相关法律法规的规定。在劳动合同解除或终止之后，上述人员前往与原单位存在竞争关系的其他用人单位工作，或者自行创业从事相同类型业务的，竞业限制期限最长不超过两年。如当事人在劳动合同或保密协议中已约定竞业限制及经济补偿事宜，且在劳动合同解除或终止后，由于用人单位原因导致三个月未能支付经济补偿，劳动者有权要求解除竞

2024-04-01

109人看过

借款
具有法律约束力的借款协议

内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。依法成立的合同，受法律保护。正规借条格式是怎样的借条借款人：姓名＿＿＿＿，性别＿＿＿＿，民族＿＿＿＿，出生年月日＿＿＿＿＿＿家庭住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿今向＿＿＿＿＿＿借人民币大写：＿＿＿＿元整小写：＿＿＿＿元整，期限为＿＿＿＿个月．于＿＿年＿＿月＿＿日一次性还清．此据借款人：＿＿＿＿＿＿＿＿担保人：＿＿＿＿＿＿＿＿借款日期：＿＿年＿＿月＿＿日《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款

2023-07-04

194人看过
借款
签订认购协议书有约束力吗

一、签订认购协议书有约束力吗很多购房者认为，在整个购房过程中，只有最终签署的《商品房买卖合同》是有效合同，而认购书并不是正式合同，充其量也就是意向书而已，并不具备合同的约束力，因此，认购书中所列定金罚则自然也没有约束力，因此在签署认购书时置认购书中的有关违约责任于不顾，致使在认购书的履行当中出现了不少纠纷。那么，究竟认购书具有何种法律性质，如何认定其法律效力，我们可以从以下方面加以分析。认购书是一种双方在平等自愿的基础上签约的预约合同，具有法律效力，其存在也符合我国现有法律规定。按照我国《民法典》规定了有效合同具备的四个构成要件：（一）合格的主体；（二）真实的意思表示；（三）内容合法，不违法法律、行政法规的强制性规定；（四）形式合法。分析认购书不难看出认购书具备上述合同构成的四个要件，具有法律效力，一旦签署，即对双方当事人产生相应约束力。二、房屋认购书的定金能退吗房屋认购书的定金能退。双方

2023-04-24

144人看过
竞业限制
竞业限制和保密协议之间有什么区别

1.要求不同。保密协议要求签署协议那方不得向任何第三方披露协议中约定的信息。竞业限制要求签署人在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。2.违法之后所负的责任不同。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，我国刑法规定了侵犯商业秘密罪。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。3.签署后的补偿不同。签署保密协议之后，用人单位不额外给签署方补偿金，而签署竞业限制协议之后，用人单位应当同时与劳动者约定在劳动合同终止或者解除时向劳动者支付的竞业限制经济补偿，其数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入。一、竞业禁止协议补偿金什么时候可以支付竞业禁止协议补偿金一般按月进行支付，支付的期限由竞业禁止协议约定，可以一次性支付也可以按月支付。竞业限制要求劳动者一定期限内不得在

2023-06-23

468人看过
竞业限制
竞业限制协议可以力约亲属吗

竞业协议不能够限制职工的亲属，但是可以限制职工在亲属的工作单位从事与本单位有竞业关系的工作。因为《劳动合同法》，竞业禁止协议是限制劳动者不得自营或与他人合作经营与其所任职的单位同类的业务，协议的相对人是本人和用人单位，而不是指其他人。股东之间的竞业限制协议有效吗？公司与股东之间的竞业限制协议有效，我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有

2023-08-12

301人看过

扶养
探讨仲裁协议的约束力

约定向当地仲裁委进行仲裁，该仲裁协议是否有效，应当根据实际情况进行确定。法律明确规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。因此，双方当事人在可以仲裁的事项达成约定，并且是自愿达成的，应当有效，在禁止的事项达成约定，或者非自愿达成的，应当无效。约定合同签订地仲裁机构仲裁是否有效2003年10月10日，被保险人与被申请人签订运输合同，约定由被申请人将被保险人的240MVA变压器，由上海市＊＊上海电机厂码头起运，运至＊＊扬子巴斯夫联合循环电厂。2003年10月13日，被保险人的240MVA变压器由被申请人从上海运输，于2003年10月17日下午到达＊＊石化公司巴斯夫现场，在作卸车前准备工作时，大型变压器运输车辆的液压千斤顶发生突发故障后，导致变压器运输车辆发生倾斜。变压器受到强烈振动后，在车辆上发生移位，千斤顶反弹后与变压器油箱碰撞，造成变压器油箱局部变

2023-07-10

127人看过
竞争
竞业协议法律效力无效原因有哪些

竞争协议标准称为竞争限制协议，其无效主要有以下情况：1、协议主体错误签订竞争限制协议的企业方面，应该是拥有商业秘密的权利者，也就是说必须存在商业秘密，这是实施竞争限制的非常重要的前提条件。同时，协议的另一方必须是符合竞争限制适用条件的人，如果不满足协议签订的主体条件，协议无效的可能性很高。《劳动合同法》第二十四条规定，竞争限制者限制使用者高级管理者、高级技术人员和其他有保密义务的人。因此，竞争限制适用的主体不是任何员工。使用者与普通员工约定竞争限制条款时，主体失误无效。2、超过竞业限制的期限《劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制协议的期限不得超过两年。也就是说，如果双方在协议中约定的期限超过两年，超出部分应认定为无效。第三，如果不向劳动者补偿，使用者必须向劳动者签订竞争限制协议，给予劳动者相应的经济补偿。如果使用者不同意支付经济补偿金，该协议对工人无效。竞业协议无效的情形有哪些竞业限制协议

2023-08-05

51人看过