竞业禁止条款的约束力有哪些
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具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力： (一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的; (二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的; (三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的; (四)用人单位未按约定支付经济补偿的。 《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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竞业禁止的条款有： 1、董事、高级管理人员违反竞业禁止所得的收入应当归公司所有； 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业禁止的条款有： 1、董事、高级管理人员违反竞业禁止所得的收入应当归公司所有； 2、竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
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竞业禁止的条款有哪些?对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 竞业限制的人员限于用
2020.09.24 162 -
竞业禁止条款有哪些竞业禁止的条款具体包括： 1、竞业限制的人员范围限于用人单位的高管人员等负有保密义务的人员； 2、竞业限制的地域范围以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限； 3、竞业限制期限不得超过二年。 4、竞业限制补偿可由用人单位与劳动者协商确定。
2020.08.15 134 -
竞业禁止的条款都有哪些竞业禁止的条款具体如下： 1、竞业限制一般限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的相关人员； 2、董事、高级管理人员违反竞业禁止所得的收入应当归公司所有。
2020.11.10 146
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竞业禁止条款的约束力
《劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款
2022-04-01 15,340 -
竞业禁止条款无约束力的情形有哪些?
具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力： (一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的; (二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的; (三)
2022-12-05 15,340 -
竞业禁止条款无约束力的情形有哪些
具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力： (一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的; (二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的; (三)
2022-11-11 15,340 -
竞业禁止条款无约束力的情形有哪些？
具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力： (一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的; (二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的; (三)
2022-05-13 15,340
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01:30
什么是竞业禁止竞业禁止，又可以称为“竞业限制”、“竞业回避”或者“竞业避让”；一般是针对公司法中所规定的公司内高级管理人员，例如董事长、经理等等不得在在职期间或离职后约定的期限内，自行或与他人合作经营与其所就职的公司同类型的相关业务。 在合同法中，竞业禁
1,585 2022.04.17 -
00:56
民法典禁止结婚的条件有哪些民法典中禁止结婚的情形有几种：禁止直系血亲和三代以内的旁系血亲结婚。法律规定的禁止结婚的亲属。称为“禁婚亲”。禁婚亲包括两个方面的血亲： 1、是直系血亲，是指所有的直系血亲，有世代的限制，均不得结婚；2、是三代以内的旁系血亲血亲主要指出于同
722 2022.05.18 -
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合同效力终止的条件有哪些根据合同法第九十一条规定，合同效力终止的条件，主要包括了以下情形：1、合同的主要债务已经按照双方事先的约定履行，也就是法律上所说的清偿；2、合同已经被双方当事人或者其中一方当事人合法解除；3、一方当事人行使法定的抵消权，使合同的债务相互抵销
1,796 2022.04.15
