比收入分配改革方案更值得期待的，是《工资条例》的出台。据报道，该条例有望年内出台，工资集体协商制度、同工同酬等内容的条款将被纳入其中。

与此相伴的消息，全国总工会今年计划投入1000万元，在全国10省市试点聘用专职工会人员开展工资集体协商。通过三至五年的努力，基本达到全国具有一定规模的区域性、行业性基层工会联合会按需聘用专职工作人员。

人们多年期待的谈判工资渐行渐近。

人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员张丽宾接受记者采访时说，在现有劳动力总体供大于求的情况下，提高工资协商能力在一定程度上可以使得劳动者权益得到保障，是使收入分配格局得以优化的重要途径，但是，仍需要政府的干预和制度的完善，需要行业性协调机构的参与。

我的工资谁做主

“跟单位协商工资，我连想都不敢想，现在就业压力这么大，有一份工作就不错了。”朝阳区某文化单位的小王接受记者采访时说。

不少劳动者对小王的想法深有同感。但是，随着《工资条例》的出台，法规对协商工资将作出硬性规定，或许能改变这一切。

提起涨工资，让人喜忧参半。

国家统计局公布，2009年全国的城镇居民人均收入17175元，比上一年涨了8.8%。面对这一数据，很多网友提出质疑，大呼“收入再一次‘被增长’”，“很惭愧给全国居民拖了后腿”。

有关方面后来作出解释，民营企业就业人数不在统计之列。一个不争的事实是，被忽略的这部分从业人员的平均工资较低。

中华全国总工会保障工作部部长邹震表示，目前75.2%的职工认为当前收入分配不太公平。

中国劳动学会副会长苏海南接受记者采访时说，目前，我国城乡居民之间收入差距维持在3.3倍左右，行业间差距最高竟达到了15倍之多；地区居民收入差距也偏大，10%最高收入居民组与10%最低收入居民组之间相差20多倍，少数国有企业高管的年度薪酬水平是社会平均工资的100多倍，而社会上个别企业高管的天价薪酬则达社会平均工资的2000多倍。

而在当前劳动力市场还处于买方市场的情况下，要改善收入分配格局，只能想办法提高劳动者的工薪议价能力。中国社科院人口与劳动经济研究所研究员张翼表示，当前优化收入分配格局最好的办法，是提高劳动者素质，增强工资谈判能力。

工会要担当重任

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